2024年劳动用工及健康监护档案管理制度（二篇）

第1页共1页2024年劳动用工及健康监护档案管理制度为提升员工的自我防护意识和技能，依据《____职业病防治法》第三十七条的规定，本企业结合实际运营情况，特制定以下制度：1、职业卫生管理部门应遵循相关规定，完善并维护本单位员工的职业健康监护档案，确保其安全保存。档案应包含员工的职业经历、职业病危害接触记录、职业健康检查报告、职业病治疗信息等个人健康资料，同时需纳入作业环境的职业病危害因素检测结果。2、对于在生产作业中遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，应立即采取相应救治或医学观察措施，并将相关情况记录在个人职业健康监护档案中。3、若在体检中发现群体性异常反应且与接触有毒有害因素相关，职业安全健康管理部门应立即对工作场所进行调查，并与相关部门协作制定预防措施。4、所有职业健康检查的结果及处理意见，需真实记录在健康监护档案内。职业安全健康管理部门应在体检结束后一个月内，将相关信息报告给安监部门，并通知到员工本人。2024年劳动用工及健康监护档案管理制度（二）职业健康体检类别涵盖上岗前、在岗期间、离岗时及应急健康检查四个关键环节。5.4上岗前职业健康检查a)旨在针对拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括由其他岗位转岗至该作业岗位的劳动者；b)适用于拟从事具有特殊健康要求作业的劳动者。5.5在岗期间职业健康检查a)对于存在职业禁忌的员工，应调离或暂时脱离原工作岗位；b)对健康损害可能与所从事职业相关的员工，进行妥善安置；c)需复查的员工，应按照职业健康检查机构规定的时间安排复查及医学观察；d)疑似职业病病人，应依据职业健康检查机构的建议，安排其进行医学观察或职业病诊断；e)针对存在职业病危害的岗位，应立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，并为员工配备符合国家标准的职业病危害防护用品。5.6离岗前职业健康检查员工在离岗前____日内的在岗期间职业健康检查，可视为离岗时的职业健康检查。5.7应急职业健康检查在以下情况下，职业健康管理部门应立即组织相关员工进行应急职业健康检查：a)接触职业病危害因素的员工在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状；b)员工受到急性职业中毒危害或出现职业中毒症状。若发生新职业病（职业中毒）或两例以上疑似职业病（职业中毒），各部门、单位需及时向所在地安全生产监督管理部门报告。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。公司对有职业禁忌或无法从事原岗位工作的职业病病人，应调离原岗位并妥善安置。5.9职业健康监护档案管理用人单位职业健康监护档案应包含但不限于以下内容：a)职业健康检查机构资质证书；b)职业健康检查结果汇总表；c)职业健康检查异常结果登记表（附：职业健康监护结果评价报告）；d)职业病、疑似职业病患者一览表（附：职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书）；e)职业病、疑似职业病人的报告（注：在接到体检结果、诊断结果____日内报告）；f)职业病危害事故报告和处理记录；g)职业健康监护档案汇总表。员工个人职业健康监护档案应包含但不限于以下内容：a)员工个人信息卡；b)作业场所职业病危害因素监测结果；c)历次职业健康检查结果及处理情况；d)历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料。用人单位应如实、无偿提供上述资料，并在所提供的复印件上签章。5.10其他规定职业健康监护1.目的1.1为更有效地开展职业病防治工作，维护职业人群健康，确保健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性与完整性，更好地服务于公司员工，特依据《____职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》等法规要求，制定本从业人员职业健康档案管理制度。1.2在公司安全生产经营过程中，涉及职业危害因素的作业场所和工作内容，必须严格执行本制度。2.职责2.1安全环保科负责从业卫生健康监护档案的管理工作。3.定义/术语3.1职业病危害：指可能导致从事职业活动的劳动者罹患职业病的各种危害。3.2职业危害因素：在生产、劳动及作业环境中存在的有害化学、物理、生物因素，以及作业过程中产生的其他能导致职业病的有害因素。3.3职业病：指企业、事业和个体经济____（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。4.内容与要求4.1档案内容(1)健康监护档案内容；(2)健康监护档案册；(3)职业健康体检结果报告；(4)健康体检综合分析报告；(5)职业健康体检复查人员____及复查结果报告；(6)职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书；(7)从业人员职业健康监护档案，包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。职业病诊断档