2024年公司销售业绩奖金制度（二篇）

第3页共3页2024年公司销售业绩奖金制度一.考核部门：中餐部门二.考核时段：____年____月--____年____月三.考核标准：1.水疗馆月营业指标：不得低于____万(含____万)，包括酒水销售。2.营业成本需保持在____%以下，经营净利润需达到____%以上。四.奖惩措施：1.若月营业指标达____万，员工每人将获____元奖励；达____万，每人____元；达____万，每人____元。2.若超过____万的责任营业指标，经理按____%比例提取作为奖励，主管和领班按____%提取。3.若未完成责任营业指标，按实际差额的____%对经理进行扣罚，主管和领班按____%扣罚。4.每超过____%的经营净利润指标，奖励____元；每低于____%，罚款____元。5.点菜员制度另行规定。6.奖惩于当月执行，酒店与中餐经理有权根据经营环境和变化适当调整目标责任制。五.考核部门：KTV六.考核时间：____年____月--____年____月七.考核内容：1.KTV月营业指标：不得低于____万(含____万)。2.营业成本需控制在____%以内，经营净利润需达____%以上。八.奖惩办法：1.KTV服务员将根据服务包厢的瓶盖自拾自卖情况获得奖励。2.达到____万营业指标，员工每人奖励____元；达____万，每人____元；达____万，每人____元。3.超过____万的责任营业指标，经理按____%提成奖励，主管和领班按____%提成。4.未完成责任营业指标，按实际差额的____%对经理扣罚，主管和领班按____%扣罚。5.每超过____%的经营净利润指标，奖励____元；每低于____%，罚款____元。6.以前的业绩奖励全部取消。7.奖惩当月执行，酒店与KTV经理有权根据经营环境和变化适当调整目标责任制。九.签署人：KTV经理总经理十.目的：激发员工积极参与经营策略，实现开源节流，最大化目标利润。十一.考核部门：客房部（含前厅、楼层）十二.考核期限：____年____月--____年____月十三.考核指标：1.客房月营业指标：____万元（含酒水）。2.经营净利润需达到____%。十四.奖惩规定：1.客房营业额达责任指标，奖励客房部经理____元，主管、领班____元。2.超出责任指标部分，按实际金额的____%奖励，经理、主管、领班按3：2：1比例分配。3.未达责任指标，按实际差额的____%扣罚当月工资，经理、主管、领班扣罚比例为3：2：1。4.每超出____%的经营净利润指标，奖励经理、主管、领班各____元、____元。5.每欠____%的经营净利润指标，扣罚经理、主管、领班各____元、____元。6.酒店与客房部可根据经营环境变化适当调整。7.普通员工奖励与清洁房间质量和数量挂钩，保底____间/天，超出部分按____元/间计算（需保证质量）。8.客房营业额达责任营业指标，前厅员工每人奖励____元，豪华套房推销奖励：按____元/天推销奖励____元/次，按____元/天推销奖励____元/次，按____元/天推销奖励____元/次（不包括熟客预定）。请注意，所有空白处需填写具体数值。2024年公司销售业绩奖金制度（二）1.每月，我们都会进行一次优秀员工的评选，所有符合以下标准的员工都有资格参与：(1)文明行为：在交流中表现得亲切，行为举止得体，保持饱满的精神状态，穿着整洁符合公司着装规定。(2)专业精神：对工作充满热情，能承受工作压力，有强烈的责任感，提供热情周到的服务，工作表现优秀，不计较个人时间与报酬，且具备团队合作精神，愿意为团队利益牺牲个人利益。(3)遵纪守法：严格遵守公司的各项规章制度，全月无请假、迟到、早退或旷工等记录，工作期间无失职或失误。(4)团队合作：尊重上级，与同事保持友好关系，避免发表影响团队和谐的言论。2.销售部门每月会评选出销售业绩最佳者。3.年度终极大奖，包括优秀集体奖和优秀个人奖，评选条件如下：(1)须为本年度____月____日之前成立的部门。(2)全年完成公司分配的工作任务达到____%以上，或高效服务全公司，实现对人力资源、财务和物资的有效管理和监督，为实现公司总体目标提供有力支持，受到广泛好评。(3)拥有优秀的团队组织，员工间能互相学习，支持工作，定期组织寓教于乐的团队活动，员工整体精神风貌良好。(4)积极协助和配合其他部门的工作，勇于承担紧急和困难任务，且取得显著成效。(5)全年书面被投诉次数不超过____次（含____次）。(6)因工作失误导致经济损失达到____万元以上者，不具备评选资格。4.年度优秀先进个人奖评选条件如下：(1)须为本年度____月____日之前入职的员工（____月____日到岗者）。(2)须为本年度____月____日仍在职的员工。(3)全年未受到任何纪律处分的员工。(4)因工作失误造成公司经济损失达____元以上的员工，不具备参评资格。(5)全年累计旷工一天，或迟到、早退____次（含____次），或请事假____天以上（含____天），或请病假____天以上（含____天）者，不具备参评资格。(6)对公司有突出贡献的员工，经总经理批准，可适当放宽评选条件。员工投诉政策：员工在工作中如与同事、上级发生纠纷，或对管理层有不