2024年企业员工劳动合同范例（二篇）

第2页共2页2024年企业员工劳动合同范例甲方：乙方：为加强安全生产工作，确保生产过程的安全稳定，防止和杜绝各类事故的发生，并坚持文明生产、安全第一的原则，特订立以下合同：一、乙方应无条件服从甲方的安全生产教育和文明施工管理，严格遵守甲方的各项安全生产规章制度和操作规程，严禁任何形式的违章作业。二、乙方在进行离地二米以上的作业时，必须在登高作业前仔细检查各类登高用具，确保其符合安全要求。发现任何不符合安全要求的用具，一律禁止使用。在登高作业过程中，必须佩戴安全帽，系好安全带，并在搭设牢固的脚手架后方可进行作业。三、高空作业人员在作业时，必须保持高度的思想集中，禁止与他人闲谈、嬉笑或开玩笑，也不允许抽烟、喝酒。作业过程中，所用工具材料不得随意抛掷，以防止意外事故的发生。四、若乙方在施工过程中违反甲方的各项安全规章制度和操作规程，导致发生伤害事故，乙方将承担事故的全部责任，甲方不承担任何责任。五、乙方应加强对施工人员的日常安全教育，持续提高他们的安全意识。六、对于进入工地但未佩戴安全帽的乙方人员，将首次处以二十元的罚款，再次违规将处以一百元的罚款。对于登高作业未系安全带的人员，将首次处以一百元的罚款，再次违规将处以二百元的罚款，罚款将从工程款中扣除。七、本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。八、合同有效期：甲方：__________________盖章：__________________乙方：__________________代表人：________________签字：__________________身份证号码：____________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年企业员工劳动合同范例（二）关于劳动合同的解除与终止一、劳动合同解除的情形1.保险相关：在享有社会保险权益期间。2.教育进修：经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习。3.甲方违约：甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益。二、甲方不得解除劳动合同的情况1.合同期限未满：劳动合同期未满，又不符合相关解除劳动合同条件。2.健康与工作能力：乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内或经确认属大部分丧失劳动能力。3.医疗期内：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗。4.女职工特殊保护：符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内。5.法定假期：乙方经批准享受法定假期，在规定期限内。6.其他规定：符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定。三、乙方不得解除劳动合同的情况1.合同期限未满：劳动合同期限未满，又不符合相关解除劳动合同条件。2.培训服务期：由甲方出资培训未达要求或未达到服务期限。3.科研项目：担任国家重点科研项目尚未完成。四、劳动合同的协商解除本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。五、通知与手续除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前____日书面通知对方，方可办理有关手续。六、职工手续办理甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。七、住房合同甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。八、物品交还若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。九、固定职工转制乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续；在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。十、退休手续乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。违约责任一、违约责任一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。二、培训合同乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。三、特定赔偿甲方违反本合同第十条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第十条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方作出赔偿。通知方式甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后____日应被视为收件日期；以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间；通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟____日应被视为收件日期。若乙方联系方式发生变更，应在变更后三日内书面通知甲方，否则甲方将视上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。争议解决双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。其他事项1._____2._____3._____法规适用在合同