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文档简介

华为外派人员管理制度范文华为外派人员管理制度

第一章总则

第一条为了加强对外派人员的管理，规范外派人员的行为，维护公司形象和利益，制定本制度。

第二章外派人员的定义和范围

第二条外派人员是指由华为派遣到国内外的合作伙伴或客户单位工作的员工。

第三条外派人员管理适用于所有处于外派状态的员工。

第三章外派人员的选拔与任命

第四条外派人员的选拔应当依据公司具体需要，考虑个人的专业技术能力、工作经验、综合素质等因素。

第五条外派人员的任命应当通过内部选拔程序，根据外派任务的具体要求确定。

第六条外派人员的任命必须经过领导层批准，并签署外派合同。

第四章外派人员的权益

第七条外派人员享有公司员工的基本权益，如薪酬待遇、社会保险、年假、培训机会等。

第八条外派人员享有国内员工的工作时间、法定节假日、休息日的待遇，同时根据所在国家/地区的法律法规享受相应的特殊待遇。

第九条外派人员享有职业发展的机会，如晋升、提技能、调岗等，应当根据具体情况予以合理安排。

第五章外派人员的工作条件

第十条外派人员的工作条件应当符合所在国家/地区的法律法规和公司的规定。

第十一条外派人员必须了解所在国家/地区的工作习惯和文化，遵守当地法律法规和社会风俗。

第十二条外派人员在工作期间，应当对公司、客户单位负责，严格遵守保密规定，确保公司商业秘密的安全性。

第六章外派人员的培训与发展

第十三条外派人员在外派前应当接受必要的培训，包括对所在国家/地区的文化、法律法规、工作环境等方面的了解，提高适应性和工作能力。

第十四条外派人员在外派期间应当接受公司的定期培训，以提升专业技能和工作水平。

第十五条外派人员的职业发展应当得到公司的关注和支持，有针对性地提供培训和晋升机会，鼓励外派人员不断提升自己的能力和水平。

第七章外派人员的工作安全与保护

第十六条公司应当为外派人员提供必要的安全保障，确保其人身安全和生活稳定。

第十七条外派人员在工作期间如遇到安全风险或有关问题，应当及时向公司汇报，公司负责协助解决。

第十八条外派人员在遵守国内外法律法规和公司规定的前提下，享有言论和知情的自由。

第八章违纪与处罚

第十九条外派人员在外派期间如有违反本制度和公司规定的行为，将依据公司员工管理规定进行相应的处理，包括但不限于警告、调岗、解除劳动合同等。

第二十条外派人员在外派期满后如出现不适宜继续工作的情况，公司有权终止其外派合同。

第九章附则

第二十一条本制度自颁布之日起施行，如有需要修订，经公司领导层批准后生

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