新员工培训确认表

精选公文范文新员工培训确认表

篇一：新员工入职培训反馈确认表

新员工入职培训反馈确认表

我已接受了对以上内容的培训。公司鼓励我把心中的疑问提出来，并以此来确保我对这些内容的理解，我对以上内容已基本了解，并愿意遵守公司的准则。

员工签名:确认日期：

篇二：岗前培训确认单

岗前培训确认单

一本人已接受了公司的岗前培训，并认真阅读了公司的各项规章制度。本人承诺同意并严格遵守公司各项规章制度。如有以下十种行为之一的，视严重违反公司规章制度之行为，本人愿意接受公司无偿开除处分，并停发工资，造成的任何经济问题及法律责任均由本人自愿承担：

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7.不服从上司的业务指标和安排。能力、业绩明显低劣无法胜任者；在公司内聚众赌博；煽动罢工、怠工影响正常的日常生产及办公；因个人原因被依法诉讼；参加非法的政治活动或加入非法团体；故意制造不良品；入职时，未将已患传染病、精神病或其他可能影响在本公司正常工作的病史书面告知公司

8.每月违反二中纪律条款达到5次者

9.提供虚假资料入职者

10．公司内吵架、殴打等影响公司正常的工作和生产氛围者

二本人已接受了公司的岗前培训，并认真阅读了公司的各项规章制度。本人承诺同意并严格遵守公司各项规章制度。如有以下行为之一的，视严重违反公司规章制度之行为，本人愿意接受公司处罚，造成的任何经济问题及法律责任均由本人自愿承担：

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9.未提交有效离职证明、社会保险转移单、公积金卡、身份证原件、毕业证原件者；上班时间未经批准看与工作无关的书刊，浏览与工作无关的网页；有随地吐痰、乱扔杂物、乱写乱画及各种不卫生不文明的行为；未经批准上班时间会见与工作无关的来访者；对宾客使用不文明用语；不按规定存放车辆、不按规定时间用餐；在工作时间嚼口香糖、吸烟，作息时间内在吸烟区以外的地点吸烟；在工作区域大声喧哗、行为不检、追逐打闹等；厂房内工作人员上班时间在生产车间不穿工作服、安全鞋、安全帽或作业帽，下班后不把工作服，安全鞋，安全帽入柜安放；

10.违反工作纪律、工作时间内睡觉、擅离岗位、串岗、闲逛、扎堆聊天，上班时饮酒或饮酒后上班者；

11.未经批准擅自使用公司物品、设备、设施，将公司物品据为私用；或利用公司资源做私活

12.不遵守安全管理制度、部门规定。疏忽安全管理及不服从和违背安全管理者的提示；

13.修改或虚报出差、出勤等单据。故意拖延报告时间，或欺诈行为；

14.随意涂改或损坏排班表、布告板、公函信件、通知通告等。无故装病，骗取假条，谎报请假理由者；

15.擅自缺勤者；

16.未经主管部门同意迟到和早退月累计达2次者；

17.违规操作；

18.他人代打出勤卡等虚伪打卡者；

19.公司内喧哗闹事等

20.偷盗公司或同事的物品；

21.未经领导许可在工作时间内集会，演讲，贴宣传画报；

22.诽谤公司或扰乱职员工作氛围者；

23.危害同事的人身安全，诽谤、嘲弄、宣扬报复、威胁、恐吓，给公司带来不良的影响者；

24.滥用职务者；

25.未经许可让外界人员阅览或向外界提供公司文件、账册等保密资料；

26.未将公司作废文件、特别是盖有公司章印之作废文件粉碎性销毁，给公司带来经济或名誉损失者；

27.公司发行的证明无正当理由地提供给他人；

28.不能完成工作任务或达不到工作标准者；

29.无上级许可，不按时上下班（正常上班时间17:20分后仍在公司逗留）

30.不愿承认错误，以各种理由搪塞、狡辩、开脱责任者；

31.说谎话，欺骗领导，向领导反映虚假信息，提供虚假数据者；

32.知情不报，隐瞒本人和他人过失、安全事故隐患、犯罪行为或做伪证者；

33.言语等态度、行为不礼貌，导致其他职员或客人不满意者；

34.其他违反公司规章制度与或对应的惩戒不满者；

35.以上34条条款违反者：赔偿公司相关损失后，从每月纪律奖中第一次扣人民币10元第二次扣人民币30元第三次扣人民币60元，每月纪律奖为100元。每月扣完后仍有违反者，第四次扣除下个月纪律奖100元。

三同时，本人认真阅读并同意以下事项：

1.有病（事）请假，一定提前或电话告知部门组长、人事等相关人员，如未通知则视同未请假按旷工处理。对于事假，在工作不允许的情况下，主管有权不同意；如病假需出具正规医院的病假单。病（事）假扣款依照公司的规定来定。

2.本人入职所填写的信息全部真实有效，并授权本公司（或本公司授权其他机构）对本人及填写内容进行核实。如有任何虚假，或漏填以隐瞒，本公司可按严重违反本单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。

3.如本人联系电话等信息有变化，同意在变更后的三天内以书面形式向本公司提交变更申请，否则视为严重违反本公司的规章制度。

4.本人清楚本公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人同意将随时关注本公司在布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度、劳动纪律、通知等，并予以严格遵守。若违反前述承诺，导致被公司行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。

5.薪资计算起始日以实际工作日为准。

6.本人所签入职合同需配一月内体检的真实有效体检合格单方可报道，否则所签合同无效。

7.本人未在入职当日提交有效离职证明、社会保险转移单、公积金转移单、身份证原件、和毕业证原件，而影响公司正常合同录用及正常缴纳社会保险的，公司概不补交。由此产生的一切经济问题及导致公司被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任及经济费用均由本人自愿承担。

8.本人需按照企业的离职流程办理离职手续，如有未办理正常离职手续而擅自离岗，公司可停发本人工资以做赔偿，所引起的一切经济损失、法律责任及后果，均由本人自愿承担。

9.如本人非正常离职或后补办离职手续，在领取离职证明及社会保险转移单时同意支付

300元以上赔偿金或违约金，作为非正常离职给公司正常工作造成障碍的赔偿以及领取离职证明和社会保险转移单的手续费用。

10.本人在领取离职证明和社保转移单前需电话确认是否已开出，如已开出，本人需带身

份证原件于工作日08:30—11:40领取，此证明不允许他人代领。

11.本人如需公司再次开据离职证明和社保转移单，经公司审核同意后，本人自愿提交20

元手续费办理，作为给公司正常工作造成障碍的赔偿。

12.如在工作时间因工作原因而不幸发生工伤，本人必须在48小时内打电话告知公司，公

司电话为************，并且必须在县级以上的公立医院救诊，否则因本人原因未能及时通知公司以及未在指定的医院救诊而造成的一切经济损失及后果均由本人自愿承担。

13.本人确保所签订合同[乙方签名]一栏实属本人字迹，否则由此产生的一切经济责任及其

他后果均由本人自愿承担。

14.因入职前公司已经做了一系列培训，本人保证并自愿同意未来不管因任何原因需要离

职，试用期后离职都会按照公司规定提前30天申请并正常办理离职手续。

15.乙方了解自己的实际情况，并向甲方承诺所提供的证件（例如身份证）真实有效，如

因乙方原因被甲方或有关部门查出乙方信息有假，因此而产生的一切问题（例如保险不能正常激纳）以及给甲方带来的所有经济责任均由乙方自愿承担。

16.本人确保此次入职过程中未给公司提交任何入职费用，否则由此而产生的一切经济责

任及其他后果均由本人自愿承担

********有限公司受训人签字：

篇三：入职培训确认书

入职培训确认书1

入职培训是新进员工熟悉公司环境，了解本岗位工作流程的重要环节之一，公司相关部门已做培训实施、记录工作。本人以经按泰橡苑餐饮管理有限公司入职培训流程接受了如下培训内容：

□公司简介及组织机构；□入、离职管理制度；□试用及转正管理制度；□考勤管理制度；□假期管理制度；□薪酬管理制度；□培训管理制度；□考核管理制度；□保密管理制度；□档案管理制；□办公用品管理制度；□采购管理制度；□报销管理制度；□消防安全管理制度；□《员工手册》；□本部门职责和本岗位工作职责、内容及要求；□相关人事制度。通过本次培训，我已知晓以上管理制度、《员工手册》及相关人事管理规定，并清楚知晓对不确定制度的了解渠道。本人承诺清楚