公司电商部推广顾问职责工资及考核执行标准

第第页公司电商部推广顾问职责工资及考核执行标准20**年公司电商部推广顾问职责、工资及考核执行标准一、电商部岗位配置岗位推广顾问咨询师销售顾问运营总监平面设计人数二、推广顾问岗位职责核心职责花最少的钱导入更多的精准流量职责范围1、准备推广素材和物料2、选择推广途径和渠道3、监测推广数据和效果认真职责：1、订立月度、季度、年度推广计划（目标、预算、执行方案）2、准备推广素材（文字、图片、视频、FLASH等）设计人员搭配3、选择合适的付费推广渠道，并进行日常管理。（1）百度推广为主，适时选择360、搜狗、搜搜、有道等推广为辅佑襄助；（2）选择合适的推广关键词，不绝优化有效关键词作为重点推广；（3）针对有效关键词定期对标题创意、描述吸引等内容进行优化。4、选择合适的免费推广渠道，并有计划的加以实施。（1）明确在哪些渠道上发，如公司官网，百度知道、微信、微博、博客论坛等诸多平台中选择适合公司产品的发布平台。（2）订立电商团队个人免费推广工作表并发动公司全员进行推广。（3）发带有天仕乐推广关键词的健康内容。（4）个人发布前，在内容加注个人识别标签符号，并加推广链接住址URL。5、跟踪推广效果、不绝调优。（1）在全部推广链接上加有自身名字的效果跟踪标签；（2）在全部推广信息上留自身的专用400号码和号码；（3）通过专业工具手记带有自身名字标签的链接、拨打专用400号码和通过号码等带过来的线索，精准识别广告效果。（4）分析手记数据不绝优化推广过程。备注：推广顾问推广信息的时候，必需使用公司调配的专用400号码，号，并在链接上要带有自身名字的跟踪标签。三、推广顾问工资待遇1、推广顾问工资构成结构总工资=基数工资+职务工资+提成工资+工龄工资+兼职工资说明：1）基数工资依据不同岗位而定。2）兼职工资依据身兼几职而定。3）提成工资依据提成政策而定。（计算方法，祥见电商销售提成方法）4）职务工资依据职务情况而定。5）工龄工资依据工龄长短而定。（计算方法，祥见公司工龄补贴政策）表一：相应工资构成表构成结构基数工资职务工资工龄工资兼职工资相关备注推广顾问1800元依据工作时间而定表二：提成工资计算方法对应岗位有效线索提成首次成交提成（加盟/批发/OEM）首次成交提成（零售/工程）推广顾问1元/条（付费推广）2元/条（免费推广）0.2%0.4%备注：按成交首次提货额的以上百分比提成。2、销售嘉奖待遇季度销售嘉奖：完成季度销售目标，全体员工均能享受嘉奖。（嘉奖方法，祥见公司销售嘉奖政策）3、年终嘉奖方法1）推广顾问年终嘉奖=全年平均月工资全年平均月考核百分比2）年终嘉奖以月平均考核分数为依据。3）年终嘉奖必需工作满一年以上，若满一年以上但不按规定办理离职的也不于发放。四、推广顾问工作考核1、公司实行按月考核制度，总工资分为考核工资和不参加考核工资二部分构成，其中考核工资视个人考核系数的比例而定。1）不参加考核工资=总工资考核工资2）考核工资=总工资考核系数3）考核月工资=考核工资月考核百分比（月考核分依据个人工作表现而定）4）实际工资=不参加考核工资+考核月工资2、月考核总分决议月考核百分比，实在订立方法祥见下表：月考核总分50分60分70分80分90分100分月考核百分比00.60.70.81.01.2、举例说明以推广顾问为例，由上表可知其基数工资1800元、职务工资0元、工龄工资为30元，兼职工资500元，设计其当月提成工资为170元，则总工资为2500元；再设定推广顾问当月考核分为100分，即其月考核百分比为1.1,则依据公式计算如下：1）考核工资=（1800元+500元+170元+30元）50%=1250元2）不参加考核工资=2500元1250元=1250元3）考核月工资=1250元1.1=1375元4）咨询师当月实际工资=1250元+1375元=2625元推广顾问工作考核得分明细表考核岗位：推广顾问考核系数：50%考核月份：考核内容权分自评分考核分考核条款1、出勤率，迟到、早退不超出3次/月的，无旷工记录，请假不超出2天/月。以上任何一项超出指标不得分。10分2、执行力，是否听从上级布置，无须监督严格按要求执行，完成交办工作立刻汇报。不汇报或不及时的3次/月。10分3、素材准备，建立推广素材库，每月至少准备完成文案20篇，图片20张。10分4、问答推广，每月订立问答推广实施表，每月在百度知道上完成问答至少26个。10分5、微信推广，管理公司微信平台，每月订立微信信息发布表，订阅号每日发布信息1篇，服务号每月1篇。10分6、文章推广，官网发布文章至少每月15篇以上，包含公司资讯、行业新闻等。10分7、论坛/贴吧推广，选择适合本企业推广的论坛/贴吧，每月推广信息发布不少于30条。10分8、B2B推广，选择适合本企业推广的B2B平台，每月推广信息发布不少于30条。10分9、百度帐户管理，是否能搭配主管做好不绝优化创意、提升质量度、调整出价等日常工作，筛选出60个核心关键词10分10、百度网盟推广，是否能搭配主管做好日常管理工作，订立网盟推广图片更新方案，并定期优化每月1次。10分加分条款1、特殊贡献，（1）提出合理化建议被公司接受并实施的。（2）发挥主观能动性、责任性，为公司挽回损失估价超出1万以上的。达成一条加分10分2、较好业绩，（1）在当月固定的推广本钱下，引入官网的月流量数增长达5%以上的。（2）完成当月部门销售预定目标。达成一条加分10分备注：以上单项考核条款完成的即得10分，完不成的为0分。合计被考核人：考核主管：考核日期：篇2:公司电商部推广顾问职责工资及考核执行标准20**年公司电商部推广顾问职责、工资及考核执行标准一、电商部岗位配置岗位推广顾问咨询师销售顾问运营总监平面设计人数二、推广顾问岗位职责核心职责花最少的钱导入更多的精准流量职责范围1、准备推广素材和物料2、选择推广途径和渠道3、监测推广数据和效果认真职责：1、订立月度、季度、年度推广计划（目标、预算、执行方案）2、准备推广素材（文字、图片、视频、FLASH等）设计人员搭配3、选择合适的付费推广渠道，并进行日常管理。（1）百度推广为主，适时选择360、搜狗、搜搜、有道等推广为辅佑襄助；（2）选择合适的推广关键词，不绝优化有效关键词作为重点推广；（3）针对有效关键词定期对标题创意、描述吸引等内容进行优化。4、选择合适的免费推广渠道，并有计划的加以实施。（1）明确在哪些渠道上发，如公司官网，百度知道、微信、微博、博客论坛等诸多平台中选择适合公司产品的发布平台。（2）订立电商团队个人免费推广工作表并发动公司全员进行推广。（3）发带有天仕乐推广关键词的健康内容。（4）个人发布前，在内容加注个人识别标签符号，并加推广链接住址URL。5、跟踪推广效果、不绝调优。（1）在全部推广链接上加有自身名字的效果跟踪标签；（2）在全部推广信息上留自身的专用400号码和号码；（3）通过专业工具手记带有自身名字标签的链接、拨打专用400号码和通过号码等带过来的线索，精准识别广告效果。（4）分析手记数据不绝优化推广过程。备注：推广顾问推广信息的时候，必需使用公司调配的专用400号码，号，并在链接上要带有自身名字的跟踪标签。三、推广顾问工资待遇1、推广顾问工资构成结构总工资=基数工资+职务工资+提成工资+工龄工资+兼职工资说明：1）基数工资依据不同岗位而定。2）兼职工资依据身兼几职而定。3）提成工资依据提成政策而定。（计算方法，祥见电商销售提成方法）4）职务工资依据职务情况而定。5）工龄工资依据工龄长短而定。（计算方法，祥见公司工龄补贴政策）表一：相应工资构成表构成结构基数工资职务工资工龄工资兼职工资相关备注推广顾问1800元依据工作时间而定表二：提成工资计算方法对应岗位有效线索提成首次成交提成（加盟/批发/OEM）首次成交提成（零售/工程）推广顾问1元/条（付费推广）2元/条（免费推广）0.2%0.4%备注：按成交首次提货额的以上百分比提成。2、销售嘉奖待遇季度销售嘉奖：完成季度销售目标，全体员工均能享受嘉奖。（嘉奖方法，祥见公司销售嘉奖政策）3、年终嘉奖方法1）推广顾问年终嘉奖=全年平均月工资全年平均月考核百分比2）年终嘉奖以月平均考核分数为依据。3）年终嘉奖必需工作满一年以上，若满一年以上但不按规定办理离职的也不于发放。四、推广顾问工作考核1、公司实行按月考核制度，总工资分为考核工资和不参加考核工资二部分构成，其中考核工资视个人考核系数的比例而定。1）不参加考核工资=总工资考核工资2）考核工资=总工资考核系数3）考核月工资=考核工资月考核百分比（月考核分依据个人工作表现而定）4）实际工资=不参加考核工资+考核月工资2、月考核总分决议月考核百分比，实在订立方法祥见下表：月考核总分50分60分70分80分90分100分月考核百分比00.60.70.81.01.2、举例说明以推广顾问为例，由上表可知其基数工资1800元、职务工资0元、工龄工资为30元，兼职工资500元，设计其当月提成工资为170元，则总工资为2500元；再设定推广顾问当月考核分为100分，即其月考核百分比为1.1,则依据公式计算如下：1）考核工资=（1800元+500元+170元+30元）50%=1250元2）不参加考核工资=2500元1250元=1250元3）考核月工资=1250元1.1=1375元4）咨询师当月实际工资=1250元+1375元=2625元推广顾问工作考核得分明细表考核岗位：推广顾问考核系数：50%考核月份：考核内容权分自评分考核分考核条款1、出勤率，迟到、早退不超出3次/月的，无旷工记录，请假不超出2天/月。以上任何一项超出指标不得分。10分2、执行力，是否听从上级布置，无须监督严格按要求执行，完成交办工作立刻汇报。不汇报或不及时的3次/月。10分3、素材准备，建立推广素材库，每月至少准备完成文案20篇，图片20张。10分4、问答推广，每月订立问答推广实施表，每月在百度知道上完成问答至少26个。10分5、微信推广，管理公司微信平台，每月订立微信信息发布表，订阅号每日发布信息1篇，服务号每月1篇。10分6、文章推广，官网发布文章至少每月15篇以上，包含公司资讯、行业新闻等。10分7、论坛/贴吧推广，选择适合本企业推广的论坛/贴吧，每月推广信息发布不少于30条。10分8、B2B推广，选择适合本企业推广的B2B平台，每月推广信息发布不少于30条。10分9、百度帐户管理，是否能搭配主管做好不绝优化创意、提升质量度、调整出价等日常工作，筛选出60个核心关键词10分10、百度网盟推广，是否能搭配主管做好日常管理工作，订立网盟推广图片更新方案，并定期优化每月1次。10分加分条款1、特殊贡献，（1）提出合理化建议被公司接受并实施的。（2）发挥主观能动性、责任性，为公司挽回损失估价超出1万以上的。达成一条加分10分2、较好业绩，（1）在当月固定的推广本钱下，引入官网的月流量数增长达5%以上的。（2）完成当月部门销售预定目标。达成一条加分10分备注：以上单项考核条款完成的即得10分，完不成的为0分。合计被考核人：考核主管：考核日期：篇3:电子商务部门电商部工作流程及职责电商部岗位流程及职责一，部门经理：需负责网店的整体运作、营销、运营推广和分销客户关系。1，整体运作：产品的策划、店铺改版、组员工作调配等管理工作，保证部门正常运作；2，营销：订立销售计划，收集市场行业信息，策划店铺促销活动方案，率领团队完成业绩目标；3，运营推广：收集同类目市场行业信息，策划营销推广方案、策划淘宝官方的相关活动。4，分销客户关系：已有分销客户维护、开发新网络分销、分销授权管理等二，客服：1，熟识各种操作、熟识本店全部产品；及时、耐性的回答客户提出的各种问题，引导购买，促成交易提高转换率，通过技巧销售提高客单价；及时处理订货信息，处理客户要求（如修改运费、修改住址等）；供应售后服务并处理一般投诉。2，分销客户日常接单客服、传单到物流部配货及时处理跨事业部调货调单；三，美工摄影：1，产品的摄影，产品的拍照，美图处理、新产品上架。2，店铺视觉规划、设计、修改；宝贝页面图片处理排版和产品描述文字撰写（依据产品特性做出有吸引力的描述）；促销活动文案的构思和撰写等；四，物流及商品：1，订单产生后及时核对订单信息，确认货物打包发货，录入物流编号，物流异常情况及时处理，退换处理；定期盘点库存产品，缺货登记（及时下架网店上的缺货产品及更新店铺库存）。2，每月快递费用对账结算。3，分销客户销售日常打单、网店零售打单、财务对帐。部门经理【岗位职责】1.负责统筹本部门各岗位（运营策划、摄影美工、客服、物流商品等）的整体工作2.负责将上级领导调配下来的任务，按下级岗位进行调配，并监督执行3.负责与其他部门协作的任务，按下级岗位进行调配，并监督执行4.在职责范围内，协调下级岗位与其他部门岗位的工作5.在职责范围内，对下级岗位不能处理的问题进行处理6.对于不能在职责范围内处理的问题，上报上级领导进行处理7.负责本部门岗位人员规划，拟定招募计划与需求，并在人事行政人员帮忙下，对空缺的各岗位人员进行招募8.负责对下级岗位人员工作绩效的考核和评审，以及转正解职、升职降级的申请9.负责本部门各项制度（岗位职责、工作流程、KPI指标等）的订立10.负责网店运营相关各项申报工作（如：官方活动申请、品牌授权申请等）11.负责与公司各事业部门进行沟通：协同各事业部的库存清仓，以网络渠道达成库存品的分销或买断。12.负责与品牌厂商进行沟通：达产品牌网络分销授权方式得以实现；如安之伴授权。13.负责与公司采购部门沟通，达成网络客户订单、补货订单的采购，14.在下级岗位（运营策划、摄影美工、客服、物流商品等）空缺时，临时代理下级岗位工作。15.上级领导布置的其他相关工作运营策划【岗位职责】1.依据销售需求：定期或不定期策划网店及分销客户线上专题活动或节日活动。2.帮忙美工编辑，完成网站线上专题设计制作和上线。3.将整理好的策划信息提交上级审核，通过后在网站平台进行发布。4.产品信息在网络的推广（官方活动、淘宝客、直通车、钻展、百度推广等）5.依据季节销售特点，参照采购部门、网络同类目、同品牌等汇总的信息，已经发布的商品信息进行价格调整。监督商品人员执行：库存调整、下架删除、分类调整等管理。6.负责产品在网店的陈设呈现、产品促销等，确定在推广过程中的策略，确定营销策略，促销产品和促销资源的调配；7.依据库存异动及销售情况，对网店呈现的商品进行更新调整优化等，提升店铺PV/UV及转化率。8.依据产品销售季节特点，订立产品呈现规划，将美工编辑设计制作完成的广告图片，对网店广告信息进行定期更新调整。9.在下级岗位（摄影美工、客服、物流商品等）空缺时，临时代理下级岗位工作。10.上级领导布置的其他相关工作；摄影美工编辑【岗位职责】1.网店页面设计：网店页面包含首页、详情页以及分类页的设计及修改；2.产品基础信息手记：款式、面料、售价及产品拍摄（平铺拍摄及模特造型等）；3.产品文案、产品描述（包含产品细节、整体、面料搭配等）；4.拍摄完成后，将产品原片整理归类，按品牌、年份、货号等分类存档；5.完成产品的图片处理、数据包上传到网店；6.促销活动、节日活动海报制作，提交上级审核通过后定稿；7.宝贝页面图片优化处理排版和产品描述文字优化修改；8.促销活动文案的构思和撰写；9.在同级岗位（客服、物流商品等）空缺时，临时代理岗位工作。10.上级领导布置的其他相关工作客服【岗位职责】1.熟识客服工作平台操作、熟识本店全部产品；2.通过阿里旺旺与