人力资源管理-随堂练习(共十二章)

PAGE1人力资源管理随堂练习第一章导论第一节人力资源的概念及特点1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）

A．劳动力资源

B．人口资源

C．人力资源

D．人才资源答题：A。B。C.D。（已提交）参考答案:C问题解析：2。人力资源管理活动的最终目标是（）

A．有效管理员工

B．达到组织体系和文化体系的协同发展

C．提高组织的生产力

D．组织目标的达成与组织战略的实现答题：A.B。C。D.(已提交）参考答案：D问题解析：3。有目的活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别.劳动的目的性，说明人力资源具有（）

A。再生性

B.增值性

C。能动性

D。时效性答题:A。B。C。D.（已提交）参考答案:C问题解析：4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征:()。

A．社会性B．共享性

C．可测量性D．能动性

E．可开发性答题：A。B.C。D。>〉（已提交）参考答案：AD问题解析：第二节人力资源管理的地位和作用1。以组织为中心的结果以（）构成

A、产出B、雇员留用

C、技术发展D、依法办事

E、公司声望答题：A。B。C。D.E.F.（已提交）参考答案:ABDE问题解析：2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位答题:对。错。（已提交)参考答案：×问题解析:3。以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势答题：对.错。(已提交）参考答案:√问题解析：第三节人力资源管理的模型1.（）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡

A、戴明

B、马洛斯

C、罗伯特

D、沃其答题:A.B.C。D.（已提交）参考答案:C问题解析：2。外部影响因素包括（）

A、工作世界B、国家法律

C、工会D、管理实务

E、行业发展答题：A.B。C.D.HYPERLINK”javascript:void（0)"〉〉（已提交）参考答案:ABCD问题解析：第四节人力资源管理面临的多元化环境1。技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）

A、职业转移

B、高收入

C、管理程序简单化

D、产品标准化答题：A。B.C.D。(已提交）参考答案:A问题解析：2。多元化和权变时代包括()

A、全球化

B、文化多元化

C、劳动力多元化

D、权变管理

E、经济全球化答题:A。B。C。D.>>（已提交)参考答案：ABC问题解析：6。甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售经理一名等，这属于组织中（）活动

A、培训

B、招聘

C、晋升

D、广告宣传答题:A。B。C。D.(已提交)参考答案：B问题解析:7。企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）

A、猎头公司

B、职业介绍所

C、大学校园

D、社会招聘答题：A。B。C.D。(已提交）参考答案:A问题解析：8.(）招聘方法几乎对所有的人员都适用

A、校园招聘

B、内部招聘

C、熟人推荐

D、发布广告答题：A.B.C。D。（已提交）参考答案：D问题解析：9.一般情况下,（）广告比较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位

A、广播招聘

B、网上招聘

C、报纸招聘

D、杂志招聘答题：A.B。C.D。（已提交）参考答案：C问题解析:10。发布信息的渠道有（）

A、随意传播

B、新闻发布会

C、电台

D、杂志

E、报纸答题：A。B.C。D.E。F.(已提交）参考答案：ABCDE问题解析:第四节内部选拔1.开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么,封闭式的提问,目的是（)。A、获得更多有关应聘人员的信息B、尽快确认自己对应聘人员的判断C、了解应聘人员的职业道德D、了解应聘人员的工作技能答题:A.B。C.D。（已提交)参考答案:B问题解析：2.内部提升的优点不包括(）

A、吸引优秀人才

B、激励员工、鼓舞士气

C、内部候选人所需培训少

D、内部候选人更易于形成企业文化答题:A.B.C。D.（已提交)参考答案：A问题解析：3.内部提升应遵循的原则不包括（)

A、唯才是用

B、用人之所长

C、有利于调动大部分员工积极性

D、有利于提高生产率答题：A.B。C.D。(已提交）参考答案:B问题解析:第七章员工素质测评第一节测评中的几个技术指标1。在进行飞行员的测试过程中，测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种测评标准是（）

A．效标参照标准

B．常模参照标准

C．效度参照标准

D．信度参照标准答题：A。B。C。D。（已提交)参考答案：A问题解析：2.内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型答题:对.错.（已提交)参考答案:×问题解析：第二节知识考试1.知识考试的种类包括（)

A、百科知识考试

B、专业知识考试

C、相关知识考试

D、辅助技能考试

E、身体素质考试答题:A。B。C.D.HYPERLINK”javascript：void(0)”>>（已提交）参考答案：ABCD问题解析：2。知识考试的优点（）

A、具有可比性

B、简便

C、成本低廉

D、迅速

E、公平答题:A。B。C。D.E。F.（已提交）参考答案:BCDE问题解析：3.知识考试的缺点之一就是不便于迅速筛选出一批应聘人员答题：对.错。(已提交)参考答案:×问题解析:第三节能力、个性和兴趣测试1。根据霍兰德人业互择理论,具有真诚坦率、重视现实、有坚持性、实践性、稳定性

特征的人格类型为（)

A．实际型

B．研究型

C．企业型

D．传统型答题:A.B。C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：2.具有“活泼、好动、反应迅速、喜欢与人交往、兴趣容易变换、具有外倾性"特征的人其气质类型属于（）

A。胆汁质

B。粘液质

C.多血质

D.抑郁质答题：A。B.C。D。（已提交)参考答案:C问题解析：3.具有孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长,体验深刻特征的人，其气质类型属于(？)?

A。抑郁质

B.粘液质

C.多血质

D。胆汁质答题：A。B。C。D。（已提交)参考答案：A问题解析：4.在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（)：

A、心理测试人员必须经过专业培训

B、测力测试方法要科学

C、对应聘者的隐私加以保护

D、要有严格的程序

E、心理测试结果不是唯一的评定依据答题：A。B。C。D。E。F。(已提交)参考答案:CDE问题解析：5.下面关于心理和生理测试的有（）

A、情景模拟

B、智力测试

C、个性测试

D、身体能力测试

E、认知能力测试答题：A.B.C。D.E.F。（已提交）参考答案：BCDE问题解析：第四节情景模拟1。情景模式包括（)

A、知识测试

B、压力面试

C、角色扮演

D、即席发言

E、无领导小组讨论答题：A.B。C。D.E。F。(已提交）参考答案:ABCDE问题解析:2。无领导小组讨论的优点包括（)

A、具有生动的人际互动效应

B、题目的质量影响测评的质量

C、讨论过程真实、易于评价

D、被评价者难以掩饰自己的特点

E、对评价者和评价标准要求较高答题:A.B。C.D。HYPERLINK”javascript：void（0)”>〉(已提交）参考答案：ACD问题解析:3。情景模拟的优点(）

A、信度和效度都很高

B、为企业挑选最佳人选

C、为企业节省培训费

D、设计和实施时间短

E、是企业获得更大经济效益答题：A。B.C。D。E。F.(已提交）参考答案:ABCE问题解析：第五节面试1。关于压力面试正确的是（）

A、面试开始时,主考官给应聘者提出意想不到的问题

B、用来测试应聘者的创新能力

C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员

D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力

E、主考官提出的问题通常带有“敌意”和“攻击性”答题：A。B。C。D.E.F。（已提交）参考答案：ACDE问题解析：2。关于非面试的说法错误的是(）

A、没有固定的模式

B、所获得信息受限

C、具有统一的标准信息

D、给硬皮这充分发挥自己能力和潜力的机会

E、考官的问题是开放式问题答题：A。B.C。D.HYPERLINK”javascript:void（0）”〉〉(已提交)参考答案：BC问题解析：3。在面试中常犯的问题有（）

A、面试的目的不明确

B、不清楚合格者应具备的能力

C、面试缺少整体结构

D、晕轮效应

E、先入为主答题:A。B.C.D。E。F.（已提交)参考答案：ABCDE问题解析：4。关于结构化面试的说法正确的是（）

A、可以提供结构与形式相同的信息

B、结果已于分析和比较

C、所获的的信息不受限

D、无法获得应聘者的个性特征

E、结构化面试的信度和效度比较答题：A.B。C。D。E。F。（已提交）参考答案：ABCDE问题解析：5。面试需遵循的法则（)

A、利用正规的工作分析决定工作的要求

B、注意应聘者拥有与工作相关的知识、技术、能力和相关特性

C、利用工作分析所搜集得到的资料，制定面谈的问题

D、在轻松的环境下进行面谈

E、根据每个应征者的工作知识、技术和能力，评估应征者的工作绩效答题：A.B。C.D.E。F。(已提交）参考答案:ABCDE问题解析:6。面试的类型（）

A、结构化面试

B、集体面试

C、初步面试

D、非结构化面试

E、诊断面试答题：A。B。C。D.E。F.（已提交)参考答案：BCE问题解析:员工培训与开发第一节员工培训和开发概述1.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）

A．整体型战略

B．积累型战略

C．效用型战略

D．协助型战略答题：A.B。C。D.（已提交)参考答案：B问题解析：2。晋升规划属于()

A．岗位职务规划

B．人员补充规划

C．人员配置规划

D．人员培训计划答题:A。B.C。D。(已提交)参考答案：C问题解析：3.管理者继任模型是一种（）

A．人力资源需求预测方法

B．组织外人力资源供给预测方法

C．组织内人力资源供给预测方法

D．人力资源供需平衡方法答题：A。B。C.D。（已提交)参考答案:C问题解析：4.在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即（）.

A、知识评价和技能评价B、思考评价和行动评价C、绩效评价和薪酬满意度D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价答题:A.B。C.D。（已提交）参考答案：D问题解析：5。企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）：

A、战略的因素B、社会的因素C、企业竞争力的因素D、企业员工队伍素质的因素答题：A.B。C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：6.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中,需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核、公平竞争的晋升规定和()等四个方面。

A、培训成绩的衡量B、以能力和业绩为导向的分配原则C、明确的培训评估D、合适的培训条件答题：A。B。C。D.(已提交)参考答案：B问题解析：7.作为决定培训需求起始依据的是（)

A。任务分析

B。绩效分析

C.培训计划制定

D。前瞻性培训需求分析答题：A。B.C。D。（已提交)参考答案：A问题解析:第二节培训与开发的过程1。重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（）:

A、2—4人B、4-6人C、6-8人D、8—12人答题：A.B.C。D。（已提交）参考答案:D问题解析:2.培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即(）：

A、培训课程本身的评估B、培训前对培训效果得跟综和反馈

C、培训中对培训效果的跟踪和反馈

D、培训效果评估

E、培训效率评估答题:A。B。C.D.E.F。（已提交）参考答案：BCDE问题解析：3.入职教育或者培训,一般包括以下的步骤(）:

A、培训的准备

B、实施培训

C、考核

D、自我评估

E、颁发上岗证书答题:A.B.C。D。E。F。（已提交）参考答案：ABCE问题解析:第三节培训与开发的形式和方法1.针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）

A．岗前培训

B．在岗培训

C．离岗培训

D．业务自学答题：A。B.C.D。（已提交）参考答案:C问题解析：2。对基层管理人员的培训重点应放在()

A．决策、分权技能

B．管理技能

C．专业技能

D．操作技能答题：A。B.C.D.（已提交)参考答案:B问题解析:3。晋升培训,时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（)等。

A、以员工发展规划为依据

B、以企业的战略为目标

C、培训时间长、内容广

D、培训后必须进行考核

E、多种培训方法并用答题：A。B.C。D.E。F.(已提交）参考答案：ACE问题解析：4。对于普通技术劳务输出，应进行(）：

A、适应性技能培训

B、专项技术培训

C、基本外语培训

D、体能训练

E、公共课程培训答题：A.B.C.D.E。F。（已提交）参考答案:ACE问题解析：第九章职业发展规划第一节职业发展规划概述1.一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（）

A．职业生涯

B．劳动过程

C．个人经历

D．职业发展答题:A.B.C。D.（已提交）参考答案：A问题解析：2。职业生涯啊各个阶段中，被成为职业生涯规划的黄金阶段，员工薪金水平最高的是（)

A、职业探索阶段

B、立业发展阶段

C、职业稳定阶段

D、职业后期阶段答题：A。B。C。D。(已提交）参考答案：B问题解析：3。职业生涯的阶段有（）

A、职业探索阶段

B、立业发展阶段

C、职业稳定阶段

D、职业后期阶段

E、求学阶段答题:A.B.C.D。javascript：void（0）"〉>(已提交)参考答案:ABCDE问题解析：业绩考核与业绩管理第一节绩效考核概述1.绩效考核的最终目的是()

A．绩效改进

B．决定晋升

C．薪酬决策

D．实施奖惩答题：A。B。C。D。(已提交)参考答案：D问题解析：2.通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法,称为（）

A．关键事件法

B．强制分布法

C．交替排序法

D．等级分布法答题：A。B。C。D.（已提交)参考答案：A问题解析：3。在制造型企业里,工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）

A．过程

B．结果

C．能力

D．态度答题:A。B。C。D。（已提交）参考答案：B问题解析:4.影响工作绩效的主观性因素是（）

A。工作条件

B。群体关系

C.环境好坏

D。技能与态度答题：A.B。C。D。（已提交）参考答案:D问题解析：5。绩效考核的纵向程序一般是()

A.高层→中层→基层

B.基层→中层→高层

C。中层→高层→基层

D。中层→基层→高层答题:A。B。C。D。(已提交）参考答案：B问题解析：6.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即(）

A。按“两头小,中间大”分布

B。按“两头大”,“中间小”分布

C.按“从小到大"分布

D。按“从大到小”分布答题：A.B。C。D.(已提交）参考答案：A问题解析：7。绩效考评效果的评估，一般分为两类，即(）：A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果的评估答题:A.B.C。D。（已提交）参考答案:D问题解析:8.绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（).A、个人目标和企业目标完全一致B、个人目标与部门目标完全一致C、个人目标与企业的目标尽可能一致D、个人目标与企业目标可以不一致答题：A。B。C。D。（已提交)参考答案:C问题解析:9。考核绩效中最简单也最常用的工具是（）

A。图表评定法

B。交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法答题：A。B。C.D。（已提交）参考答案：A问题解析：10。绩效考核分类包括（)

A、奖金分配考评

B、提薪考评

C、职务考评

D、晋升考评

E、调配考评答题：A.B。C.D.E.F。（已提交）参考答案：ABCDE问题解析：第二节业绩管理1。对企业绩效管理系统的诊断进行（)分析

A、总评

B、个体

C、考评者

D、组织或系统答题：A.B。C。D。(已提交)参考答案：A问题解析:2。360度考核所面临的最大难题是()

A.信度

B。效度

C。可接受度

D。完备性答题：A。B。C。D。（已提交）参考答案:A问题解析：3。绩效反馈最主要的方式是（）

A。绩效面谈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效改进答题:A。B.C。D。(已提交）参考答案:A问题解析：4.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即(）。

A．激励

B．技能

C．环境

D．机会

E．过程答题:A.B。C。D。HYPERLINK”javascript：void(0）”>〉（已提交）参考答案：ABCD问题解析：5。在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有：(）

A.自我评定B。同级评定C.下级评定D.直接领导评定E。顾客评定答题：A。B。C。D。HYPERLINK"javascript:void（0)”〉>(已提交）参考答案：ABCD问题解析:6。业绩管理的基本阶段（）

A、绩效计划阶段

B、绩效辅导阶段

C、总结阶段

D、应用开发阶段

E、考核及反馈阶段答题：A。B。C。D。E.F。（已提交）参考答案：ABE问题解析：第十一章薪酬管理第一节薪酬管理概述1.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为(）

A．职级

B．职等

C．职务

D．职业答题：A。B。C。D。（已提交）参考答案：B问题解析：2。采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（）

A．市场滞后

B．市场匹配

C．市场领先

D．市场同步答题：A。B.C。D。（已提交）参考答案:C问题解析：3。员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（)

A．基本工资

B．绩效工资

C．激励工资

D．福利答题：A。B.C。D.(已提交）参考答案：B问题解析：4。（）不属于薪酬日常管理的内容

A、薪酬调查

B、薪酬调整

C、适时计算

D、制定薪酬制度答题:A。B.C。D。（已提交)参考答案：D问题解析：5.员工薪酬的组成项目及各自的比例称为（）

A、薪酬水平

B、薪酬级差

C、薪酬等级

D、薪酬结构答题:A。B。C.D.（已提交）参考答案:B问题解析：6。薪酬结构一般包括()

A、固定薪酬

B、浮动薪酬

C、特殊津贴

D、技能薪酬

E、职务职能薪酬答题：A.B。C.D。HYPERLINK”javascript:void(0）”>〉（已提交）参考答案：AB问题解析:第二节薪酬设计1。158、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（).A、劳动报酬B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力答题：A。B。C。D。（已提交）参考答案：C问题解析：2.159、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A、社会意识B、社会薪酬平均水平C、劳动力素质D、失业率答题：A。B。C。D.（已提交）参考答案:A问题解析：3。160、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。A、幅度系列B、等级系列C、水平系列D、范围系列答题：A。B。C.D。（已提交）参考答案：B问题解析：4.161、我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价党中来,（)。A、岗位评价必须满足绩效考核的要求B、岗位评价必须和岗位等级相结合C、岗位评价每两年进行一次D、岗位评价结果应该公开答题:A.B。C。D。(已提交）参考答案：D问题解析：5。162、薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等.A、薪酬调查分析方法说明B、企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C、薪酬调查的过程控制情况D、企业薪酬状况答题：A。B.C。D。（已提交)参考答案：B问题解析:6.163、如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有(）：

A、奖励性调整

B、生活指数调整

C、工龄工资调整

D、特殊调整

E、经营性调整答题:A。B.C。D。HYPERLINK”javascript：void(0）”〉〉（已提交)参考答案:ABCD问题解析：7。164、职位评价方法包括（)

A、点数法

B、排列法

C、因素比较法

D、分类法

E、从上而下法答题：A.B。C.D。HYPERLINK”javascript:void（0)”〉>(已提交）参考答案:ABCD问题解析：第三节员工持股计划1.职工持股计划在我国实践中主要采取的模式

A、经理层融资收购重组。？

B、利润共享制

C、先售后股式

D、售租股结合式

E、以上均正确答题：A.B。C。D。E.F。HYPERLINK”javascript:void（0)”〉〉(已提交）参考答案：ABCDE问题解析：劳动关系与劳动管理第一节劳动关系概述1。员工福利的发展经历了不同的发展阶段,早期发展阶段又称为（）

A．市场经营管理时期

B．企业自我管理时期

C．政府介入时期

D．社会保障协调发展时期答题：A。B。C。D。(已提交）参考答案：B问题解析：2。人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（)

A。健康和福利

B。福利和安全

C.福利和卫生

D。安全与健康答题:A.B.C。D.（已提交）参考答案:D问题解析:3。公司试用期最长不得超过()

A.30日

B.2个月

C.3个月

D。6个月答题:A。B。C。D.（已提交）参考答案:D问题解析：4。下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额（）:

A、没有住房

B、失业

C、离休退休

D、为朋友购买住房

E、自建住房答题：A.B.C。D。E。F.（已提交）参考答案：CE问题解析：5。按照我国劳动法的规定,社会福利包括（）：

A、公共设施

B、财政补贴

C、居民住房

D、生活补贴

E、集体福利答题：A.B。C.D。E.F。（已提交)参考答案：ABCDE问题解析:第二节劳动管理1。以下的制度中，不属于劳动法的是(）：A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度答题：A.B。C.D.（已提交）参考答案：B问题解析:2.职工和用人单位发生内部劳