防疫期间特殊公益性岗位实施方案

防疫期间特殊公益性岗位实施方案一、背景分析疫情来袭，给社会带来了前所未有的挑战。为应对疫情带来的就业压力，保障民生，我们积极筹划防疫期间特殊公益性岗位实施方案，旨在为失业人员提供临时就业岗位，同时协助社区做好防疫工作。二、岗位设置1.社区防疫宣传员岗位职责：负责社区内的防疫知识宣传，引导居民正确对待疫情，提高防疫意识。2.社区消毒员岗位职责：负责社区公共区域的日常消毒工作，确保居民生活环境的安全。3.社区物资配送员岗位职责：协助社区为居民配送生活必需品，减少居民外出感染风险。4.社区志愿者岗位职责：协助社区开展各类防疫工作，如排查、登记、测量体温等。三、招聘条件1.具有本社区居民户籍或居住证明；3.热爱公益事业，有责任心；4.具备一定的沟通协调能力。四、招聘程序1.发布招聘公告：通过社区公告栏、公众号等渠道发布招聘信息；2.报名：符合条件的居民携带身份证、户口本、居住证明等相关材料到社区报名；3.面试：组织报名人员进行面试，了解其防疫知识、沟通能力等方面；4.体检：通过面试的人员进行体检，确保身体健康；5.培训：对录用人员进行防疫知识、岗位技能等方面的培训；6.上岗：培训合格后，安排到相应岗位工作。五、薪资待遇1.工资：根据岗位性质，参照本地最低工资标准发放；2.社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；3.津补贴：根据工作时长、工作强度等因素给予一定的生活补贴。六、工作管理1.实行劳动合同制管理，签订劳动合同；2.建立健全考核制度，对员工进行定期考核；3.加强员工培训，提高防疫知识和岗位技能；4.做好员工关爱工作，关注员工心理健康。七、项目实施期限根据疫情发展情况，项目实施期限为疫情期间。如疫情得到有效控制，可视情况提前终止项目。八、项目预期效果1.帮助失业人员解决临时就业问题，缓解社会就业压力；2.提高社区居民的防疫意识，降低疫情传播风险；3.加强社区防疫力量，保障居民生活安全。1.定期对项目实施情况进行评估，了解项目效果；2.及时调整方案，确保项目顺利进行；十、疫情无情，人有情。在这场疫情防控战中，我们希望通过实施防疫期间特殊公益性岗位实施方案，为失业人员提供就业机会，为社区居民筑起一道坚实的防线。让我们共同努力，共克时艰，早日战胜疫情，共创美好未来！注意事项：1.招聘公平性：确保招聘过程公平、公正，避免出现优亲厚友现象。解决办法：设立专门的招聘小组，严格审核报名材料，采用透明化的面试流程，确保每一位报名者都有公平的机会。2.员工培训质量：培训内容要全面，确保员工掌握必要的防疫知识和岗位技能。解决办法：邀请专业防疫人员授课，制定详细的培训计划，实行培训考核制度，确保培训效果。3.工资发放及时性：确保员工工资按时发放，维护员工合法权益。解决办法：与银行合作，设立工资发放专户，定期检查工资发放情况，确保工资发放无误。4.社会保险缴纳：按时足额为员工缴纳社会保险，保障员工福利。解决办法：与社保部门密切沟通，建立社会保险缴纳跟踪制度，定期反馈缴纳情况。5.员工心理健康：关注员工心理健康，避免长期高强度工作导致的心理问题。解决办法：设置心理咨询服务，定期组织员工进行心理疏导，营造轻松和谐的工作氛围。6.项目实施监管：确保项目实施过程中各项措施落实到位。解决办法：建立项目监管小组，定期对项目执行情况进行检查，及时发现和解决问题。7.项目调整灵活性：根据疫情变化及时调整项目内容和规模。解决办法：建立项目动态调整机制，与相关部门保持密切沟通，确保项目能够迅速适应疫情变化。8.项目效果评估：准确评估项目效果，为今后工作提供参考。岗位人员激励机制：鼓励员工积极工作，提高工作积极性。设立优秀员工奖励制度，定期评选表现突出的员工，给予物质奖励和荣誉表彰，让员工感受到自己的价值被认可。防疫物资保障：确保员工在工作中拥有足够的防护用品。提前采购充足的口罩、消毒液等防疫物资，定期发放，确保员工在工作中能够得到有效保护，减少感染风险。开展社区座谈会，及时收集居民意见和建议，根据居民需求调整服务内容，让居民感受到项目的针对性和人文关怀。紧急应对机制：制定突发疫情应对预案，确保快速反应。建立紧急联络机制，一旦发现疫情异常情况，能够迅速启动预案，及时调整人员配置和工作重点，确保项目顺利进行。项目影响力扩散：利用多种渠道宣传项目，扩大影响力。通过社交媒体、社区广播、宣传栏等多种方式，加大对项目的宣传力度，让更多的居民了解并参与到防疫工作中来。员工关怀措施：关注员工生活，提供必要的关怀和支持。设立员工关怀基金，为员工提供生活上的帮助，如提供临时住宿、交通补贴等，减轻员工的生活压力。防疫知识普及：定期组织防疫知识讲座，提升全体员工的防疫能力。邀请专业医生或防疫人员，为员工普及最新的防疫知识，确保