劳动合同变更与权益传递

劳动合同变更与权益传递合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳动合同变更及权益传递相关事宜达成如下协议：一、合同变更1.1甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，同意对原劳动合同的部分内容进行变更。1.2变更后的劳动合同内容如下：（1）工作职位：__________（2）工作职责：__________（3）工作时间：__________（4）劳动报酬：__________（5）福利待遇：__________（6）合同期限：__________1.3甲乙双方应自本协议签订之日起七个工作日内，到原劳动合同签订地的劳动行政部门办理劳动合同变更手续。二、权益传递2.1甲方应确保乙方的合法权益不受损害，如甲方转让、合并、分立等，应依法办理劳动合同变更手续，确保乙方权益不受影响。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息；（3）乙方因犯罪被判刑；（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）其他法律、法规规定的解除劳动合同情形。2.3乙方同意，如乙方因个人原因需要解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。2.4乙方在合同期内所享有的权益，如培训、晋升、福利待遇等，依法不得转让给第三方。三、违约责任3.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。3.2甲方违反本协议，导致乙方权益受损的，应依法赔偿乙方损失。3.3乙方违反本协议，导致甲方损失的，应依法赔偿甲方损失。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原劳动合同2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方规章制度5.培训记录6.晋升方案7.福利待遇规定8.劳动行政部门出具的劳动合同变更备案证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，如未提供工作岗位、降低工资待遇等。2.乙方未按照约定履行劳动合同，如未按时到岗、严重违反规章制度等。3.甲方未按照约定支付劳动报酬，如拖欠工资、未支付加班费等。4.乙方未按照约定完成工作任务，如工作质量不符合要求、擅自离岗等。5.甲方未按照约定提供福利待遇，如未缴纳社会保险、未提供带薪年假等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.变更劳动合同：对劳动合同的部分内容进行修改、补充或删减。3.违约行为：违反劳动合同约定的行为。4.权益传递：用人单位在转让、合并、分立等情形下，依法办理劳动合同变更手续，确保劳动者权益不受影响。5.赔偿损失：因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应依法进行赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作岗位。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方履行合同约定；协商不成可以向劳动行政部门投诉。2.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方改正；严重情况下，可以依据合同约定解除劳动合同。3.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方支付欠薪；协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方因个人原因需要解除劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，按照合同约定办理离职手续。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致，需要对劳动合同内容进行变更。2.用人单位因生产经营需要，调整劳动者的工作岗位或工作职责。3.用