农民工人脸考勤管理制度

农民工人脸考勤管理制度一、目的

为确保农民工合法权益，加强工地人员管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在规范农民工的考勤管理，确保项目进度与人力资源的合理配置，同时为农民工提供公平、公正、透明的考勤环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国境内所有从事建筑施工行业的农民工，以及在施工现场从事与施工相关工作的管理人员。

三、工作时间

1.农民工工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

2.施工现场根据工程进度和实际情况，可采取弹性工作制，但必须确保农民工的休息时间，并遵守国家关于加班工作的相关规定。

3.严禁安排农民工在法定节假日和休息日进行加班，确因特殊情况需要加班的，应当按照国家规定支付加班费。

4.各级管理人员应合理安排农民工工作与休息时间，确保农民工身心健康，提高工作效率。

5.施工单位应当根据工程进度和农民工工作特点，制定合理的工作计划，避免因工作计划不合理导致农民工长时间加班。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）农民工每日需在规定的时间段内进行签到，签到方式采用人脸识别考勤系统，确保考勤的真实性和准确性。

（2）农民工在签到时，需确保考勤系统正常运行，如遇系统故障，应及时向管理人员报告，采取其他方式进行临时考勤记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为早晨7:00至8:00，下班签到时间为下午17:00至18:00。

（3）如遇特殊情况需调整签到时间，管理人员应提前通知农民工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的农民工，需提前向管理人员请假，并在外出返回后立即进行补签。

（2）补签需提供外出证明，如外出公函、派工单等，经管理人员核实无误后，予以确认。

4、忘记签到处理

（1）如农民工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向管理人员报告，并说明情况。

（2）管理人员需根据农民工提供的情况说明，核实无误后，予以补签。

（3）连续两次忘记签到或累计三次忘记签到的，将按照公司相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）施工现场项目负责人为考勤管理第一责任人，负责监督、检查和指导考勤管理工作。

（2）考勤员负责每日考勤数据的收集、整理和归档，确保考勤数据的准确性。

（3）各级管理人员应加强对农民工考勤的监督与检查，发现异常情况及时处理，并对违规行为进行纠正。

（4）农民工本人需积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，如有违规行为，应承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）农民工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应真实、详细，如有虚假陈述，将按照公司相关规定进行处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，需经直接上级审批，并报项目经理或相应级别管理人员审批。

（3）请假3天以上的，需经项目经理审批，并报公司人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，农民工需在规定时间内到人力资源部门办理销假手续。

（2）销假时，需提交销假申请，经直接上级和人力资源部门确认后，予以销假。

（3）如有特殊情况需延长请假时间，农民工需在原请假到期前向直接上级提出书面申请，并按请假审批流程办理。

（4）未按规定办理请假手续或未按时销假的，按照公司相关规定进行处理，情节严重者，将影响其绩效评估及后续工作安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假申请流程：

a.农民工根据实际情况，提前向直接上级提出书面休假申请。

b.申请书中需明确假期种类、起始时间、结束时间、请假天数等。

c.休假申请经直接上级、项目经理审批，并根据假期种类报人力资源部门或公司领导审批。

d.审批通过后，农民工需按照规定办理休假手续，并在休假结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：农民工因病需休息，需提供有效医疗证明，按国家相关规定享受病假。

（2）事假：因家庭事务需要请假，需提前申请，按公司规定享受事假。

（3）婚假：农民工结婚可享受国家规定的婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。

（5）产假：女农民工生育可享受国家规定的产假。

3、年假规定

（1）农民工连续工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据农民工工作年限和公司规定确定。

（3）年假需在当年内休完，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女农民工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男农民工可享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，公司提前发布节假日安排通知。

（2）公众假期期间，如需安排加班，应按照国家规定支付加班费。

（3）公司可根据实际情况，适当调整公众假期安排，确保农民工合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：农民工在规定上班时间之后到达工作场所，且未能提供合理解释的视为迟到。

（2）旷工：农民工在规定的工作时间内未能到达工作场所，且未提前请假或请假未批准的视为旷工。

（3）处理措施：

a.迟到：根据公司规定，迟到一定时间内的，视情况给予口头警告或书面警告，迟到时间较长的，按照公司规定进行相应处罚。

b.旷工：旷工一日以上的，按公司规定扣除相应工资，连续旷工或累计旷工达到一定天数的，将根据公司规定进行辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：农民工未按照规定请假且未到岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：农民工或管理人员伪造考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、辞退，情节严重者将追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按公司规定扣除，扣除比例根据公司制度执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权予以辞退。

4、未签到处理

（1）农民工未按时签到，且未在规定时间内完成补签的，视为旷工处理。

（2）因系统故障等原因导致未能正常签到，应及时向管理人员报告，经核实后予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保农民工合法权益。

（2）对考勤管理中发现的