棋牌室考勤管理制度规定

棋牌室考勤管理制度规定一、目的

为确保棋牌室正常运营秩序，规范员工工作行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度规定。旨在通过严格的考勤管理，促进员工遵守工作时间，加强团队协作，提高服务质量。

二、适用范围

本考勤管理制度规定适用于棋牌室所有在岗正式员工、试用期员工以及临时工。各级管理人员、后勤支持人员等均应遵守本规定。

三、工作时间

1.棋牌室标准工作时间为每日08:00-18:00，共计10小时工作制，午休时间为12:00-14:00，共计2小时。

2.根据业务需求，部门主管可根据实际情况调整员工工作时间，并提前通知员工。调整后的工作时间不得违反国家法律法规关于工作时间的规定。

3.员工应严格按照规定的工作时间到岗上班，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。

4.员工在法定节假日、休息日如需加班，应根据棋牌室相关规定，提前申请并获得批准。加班工资按照国家及棋牌室相关规定执行。

5.员工应服从工作安排，如遇特殊情况需调整工作班次，应提前与主管沟通，经批准后方可调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日上班前、下班后需通过考勤系统进行签到，确保考勤记录准确无误。

（2）员工签到时需确保个人信息正确，如有变更，应及时通知人力资源部门进行更新。

（3）签到时，员工需在规定时间内完成签到，签到有效范围为棋牌室内及规定的签到地点。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午08:00-08:30，下午下班签到时间为工作日下午18:00-18:30。

（3）员工如因特殊原因无法在规定时间内签到，应提前向主管说明情况，并经批准后，按照实际情况进行补签。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，需提前向主管申请并填写外出登记表，经批准后方可外出。

（2）因公外出期间，员工无法进行签到，返回后应及时向主管报告外出情况，并在考勤系统中进行补签。

（3）未申请或未经批准的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向主管报告，并说明原因。

（2）经主管核实情况后，可予以补签。补签次数每月不得超过两次，超出部分按旷工处理。

（3）连续两天忘记签到，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤记录进行汇总、审核。

（2）部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况进行处理，并向人力资源部门报告。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由直接上级审批。

（2）中期请假（1天以上，3天以内）由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（3天以上）需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊请假情况（如产假、婚假等）需按照相关法律规定和公司政策执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交《请假申请表》。

（2）如请假期间发生变动，员工应提前通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

（3）员工请假期间如需延长请假时间，应按照请假申请流程重新提交申请，并经相应审批权限批准。

（4）未按规定销假者，视为旷工处理。如有特殊情况导致无法按时销假，应在返回工作岗位后1个工作日内向直接上级说明情况，并补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，均需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

（3）各类假期的申请，应提供相应证明材料，如病假需提供医疗证明，婚假需提供结婚证复印件等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，应提供医疗机构的病假证明。病假期间，工资按照国家和公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请。事假期间，无工资发放。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。产假期间，工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，可享受相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

（2）年假需在一年内休完，不得跨年累计。

（3）员工申请年假，应提前规划，确保工作安排不受影响。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，棋牌室将根据实际情况调整工作安排，确保员工休息权益。

（2）国家法定节假日加班，员工可获得相应的加班工资。

（3）公众假期期间，如需安排值班，应提前通知员工，并按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟，按半天旷工处理；迟到超过30分钟，按全天旷工处理。

（2）旷工：员工未按时上班且未请假，或请假未经批准而缺勤，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由部门主管记录，并报人力资源部门备案。员工迟到、旷工次数达到一定标准，将按照公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假缺勤，视为旷工。一经发现，将按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工不得伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工，将按照旷工天数扣除相应工资，具体标准按照公司规定执行。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定标准，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，经核实确有客观原因且及时向主管报告的，可予以补签。

（2）未签到且未及时报告的，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工考勤情况进行监督、记录和报告。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保记录准确、完整。

（3）各级主管对员