新航集团考勤管理制度

新航集团考勤管理制度一、目的

新航集团考勤管理制度的制定旨在规范员工的工作时间、提高工作效率，确保公司各项业务正常运行，营造公平、公正的工作氛围。通过本制度，公司希望实现对员工出勤的有效管理，促进公司持续、稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于新航集团全体在编员工、试用期员工及借调人员。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，员工每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间分为两个班次：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：13:30-17:30

3.员工应按照公司规定的工作时间上下班，如有特殊情况需调整，由各部门主管提出申请，报人力资源部审批。

4.公司可根据业务需要和季节变化，对工作时间进行调整。调整方案由人力资源部制定，报公司领导批准后实施。

5.员工应严格按照公司规定的工作时间执行，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向主管申请，经批准后方可离开岗位。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、串签。

-员工应在规定的时间内完成签到，未签到视为迟到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向主管报告外出事由，并由主管在考勤系统中进行备注。

-员工返回公司后，应及时完成签到，并在考勤系统中补充因公外出记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向主管报告，并由主管在考勤系统中进行备注。

-忘记签到超过当日下班时间，视为旷工一天。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责监督、检查全公司的考勤情况，对考勤异常情况进行处理。

-信息技术部负责维护考勤系统，确保考勤数据的准确性和安全性。

-各级主管应加强对本部门员工的考勤教育，提高员工遵守考勤制度的意识。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接主管提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知主管并尽可能提前提交请假申请。

-请假申请经直接主管审批后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接主管审批；

-2天至5天的请假，由直接主管审批，并报上级主管备案；

-5天以上（含5天）的请假，由直接主管审批，并报人力资源部及公司领导审批。

-请假审批权限的设定，可根据公司实际情况进行调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返岗当日向直接主管销假，并填写销假表。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知主管，并按请假流程重新提交申请。

-未按时返岗或未按规定销假的，视为旷工处理。

-请假期间，员工应确保联系方式畅通，以便公司紧急联系。如有需要，员工应配合公司完成相关工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，均需按照请假制度中的申请和审批流程执行，填写相应的假期申请表，并提交相关证明材料。

-各类假期申请经批准后，员工应按照规定时间享受假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需要休息，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，根据公司规定享受相应的病假工资。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照公司规定执行。

-产假：女性员工生育可享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

-员工根据在公司工作的年限，享受相应天数的带薪年假。

-年假天数按照公司规定执行，员工可在一年内分次或一次性休完。

-年假申请需提前提交，并经主管审批。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家法律规定执行。

-陪产假：男性员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息，享受带薪假期。

-若公众假期与公司实际工作安排冲突，公司有权调整假期时间，并提前通知员工。

-公司可根据实际情况，安排额外的休息日或调休，以保障员工合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的时间内完成签到，超过规定时间5分钟（含）至30分钟以内视为迟到；超过30分钟不足1小时视为旷工半日；超过1小时不足4小时视为旷工一日；以此类推。

-旷工：员工未按时签到且未经请假批准，或请假未被批准而未到岗，视为旷工。旷工次数累积计算。

-迟到、旷工的处理：迟到、旷工情况由各部门主管负责记录，并报人力资源部备案。员工需对迟到、旷工行为进行书面说明，并根据情况接受相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未提交请假申请而擅自离岗，视同旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工当日，不发放当日工资及奖金。连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，公司将按法律规定扣除相应工资，并有权解除劳动合同。

-辞退规定：员工违反公司规定，严重旷工或累计旷工达到辞退标准时，公司将按照法律规定和公司制度予以辞退。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，应在发现后立即向主管报告，并说明原因。主管根据实际情况决定是否视为迟到或旷工。

-若因系统故障或其他不可抗力因素导致未能正常签到，员工应及时向主管报告，并由主管记录并在考勤系统中备注。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督、管理。

-主管应定期检查考勤记录