工程类公司考勤管理制度

工程类公司考勤管理制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，提高员工的工作效率，加强公司内部管理，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工程类公司全体员工的作息时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使员工自觉遵守公司纪律，共同维护公司的正常运营。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于工程类公司全体在编员工、试用员工及借调员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或项目需要加班的，由部门主管根据实际情况安排，并报人力资源部备案。

3.公司将根据实际业务需要和国家法定节假日安排，调整工作时间和休息时间，并通过公告形式通知全体员工。

4.员工应严格按照公司规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利进行。如有特殊情况，需提前向部门主管申请调整工作安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代替他人签到或由他人代替签到。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工需确保考勤记录的真实性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为13:15至13:30。

-若员工未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工需在返回公司后立即进行签到，并在当天内向部门主管报告外出事由。

-部门主管应对员工的外出情况进行核实，并在考勤记录上备注。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，需在当天内向部门主管说明情况，并由部门主管在考勤记录上备注。

-忘记签到超过三次的，将在当月绩效考核中予以相应扣分。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督。

-部门主管负责本部门员工的考勤管理，包括但不限于签到情况、请假审批、外出核实等。

-员工本人需对自己在考勤系统中记录的准确性负责，如有异常应及时向部门主管报告。

-公司指定的考勤系统管理员负责系统的日常维护和异常处理，确保考勤数据的准确和安全。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并在表中详细说明请假原因、起始时间、请假天数等。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况需及时通知上级并尽可能提前提交请假申请。

-部门主管应在收到请假申请后两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过三天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过三天至一周的，由部门主管审批，并报人力资源部备案。

-请假超过一周的，需由部门主管审批后报公司分管领导审批，并抄送人力资源部。

-特殊情况请假，如婚假、丧假、产假等，按照相关法律规定和公司政策执行，由人力资源部审批。

3、请假销假要求

-员工请假期满后，需在第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-若请假期间有工作交接，员工需在请假前与接替工作的同事完成工作交接，并在销假时确认工作进展情况。

-未能按时销假或未提交请假证明的，将视为旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资或进行其他处罚。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。因特殊情况未能按时返回岗位的，需及时向公司报告并说明情况。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请各类假期，均需按照公司规定的流程提交《请假申请表》，经相应审批权限的领导批准后方可休假。

-休假申请流程：员工提出书面申请→直接上级审批→人力资源部备案（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工依法享有婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工因直系亲属去世享有丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女性员工依法享有产假，产假期间享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

-工作满1年不满5年的，年假5天；

-工作满5年不满10年的，年假10天；

-工作满10年不满20年的，年假15天；

-工作满20年以上的，年假20天。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

-男性员工享有陪产假，具体天数按照国家或地方政策执行。

5、公众假期安排

-公司将根据国家法定节假日安排，制定年度公众假期表，并通过公告形式通知全体员工。

-公众假期期间，公司视情况安排值班或调休，确保公司正常运营。

-若公众假期与公司规定的休息日重合，将不再额外安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半日。

-旷工：员工未经批准，未按时到岗工作，或虽经批准但未按时返回工作岗位的，视为旷工。一日内累计旷工超过4小时视为全天旷工。

-迟到处理：员工每迟到一次，将在当月绩效考核中予以扣分，并根据公司规定进行相应处罚。

-旷工处理：员工每旷工一次，除在绩效考核中扣分外，还将扣除相应工资，并根据旷工天数进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤，或故意伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降级、降薪或解除劳动合同等处分。

-对于伪造考勤记录的员工，公司将保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工一天扣除当日工资的2倍，旷工连续两天及以上，扣除当月奖金及年终奖。

-辞退规定：一年内累计旷工超过10天，或连续旷工超过3天，公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内向直接上级报告的，视为旷工处理。

-若因系统故障等原因导致未能正常签到，员工需及时向直接上级报告，并由部门主管在考勤记录上备注。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查本部门的考勤记录，确保记录的准确性和完整性