居委会考勤管理制度

居委会考勤管理制度一、目的

为确保居委会工作秩序，提高工作效率，加强工作人员的责任心，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，促进全体工作人员按时到岗，认真履职，保障社区工作的正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于居委会全体在编及合同制工作人员。

三、工作时间

1.工作时间安排：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.工作时间调整：根据工作需要，可对工作时间进行调整，具体调整方案由居委会主任办公会议研究决定，并及时通知全体工作人员。

3.夏令时调整：在夏季高温时段，可根据实际情况调整作息时间，具体调整方案由居委会主任办公会议研究决定。

4.加班安排：因工作需要，工作人员需加班的，由所在部门负责人提出申请，报居委会主任审批。加班时间可根据实际情况进行调休或给予加班补贴。

5.值班安排：居委会设立值班制度，值班安排由居委会主任办公会议研究决定，确保居委会各项工作正常运转。值班期间，值班人员应认真履行职责，做好值班记录。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-工作人员需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由居委会指定，可采用电子考勤机、手机APP或纸质签到表等形式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、重复签。

-签到记录将作为考勤依据，用于计算工资、考核及奖惩等。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

-工作人员应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。

-如遇紧急情况未能提前报告，应在返回后第一时间向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中注明。

4、忘记签到处理

-工作人员如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并由上级根据实际情况决定是否予以补签。

-补签需提供合理的解释，并由上级审批同意后方可进行。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的日常考勤管理，确保工作人员遵守考勤制度。

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期收集和汇总考勤数据，提供给相关部门进行绩效评估和工资核算。

-居委会主任负责对全单位的考勤管理工作进行监督和指导，处理考勤管理中的重大问题和争议。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前申请的，应在第一时间内向直接上级报告，并在返回工作后24小时内补交书面请假申请。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假天数在2天以上、5天以内（含5天）的，由所在部门负责人审批；

-请假天数在6天以上、10天以内（含10天）的，由居委会副主任审批；

-请假天数在10天以上的，由居委会主任审批。

3、请假销假要求

-请假期间，工作人员需保持通讯畅通，以便接收单位通知及工作安排。

-请假期满后，工作人员应按时返回岗位，并在返回当日向直接上级销假，同时提交书面销假报告。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向原审批人申请续假，并按请假审批流程办理。

-未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-休假申请流程：工作人员根据实际需要提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。经审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需休息，需提供医疗机构的诊断证明，病假期间工资按照国家及单位相关规定执行。

-事假：因私事需请假，应提前申请，事假期间工资按实际出勤天数计算。

-婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资全额发放。

-丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资全额发放。

-产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及单位相关规定执行。

3、年假规定

-工作满一年以上的在编及合同制工作人员，按照国家规定享受带薪年假。

-年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性工作人员生育享受产假，具体天数按照国家及地方政策执行。

-陪产假：男性工作人员的配偶生育，可享受陪产假，具体天数按照地方政策执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国务院发布的节假日安排执行。

-节假日调休安排由居委会主任办公会议研究决定，并及时通知全体工作人员。

-工作人员在公众假期期间，如遇工作需要需加班的，按照单位加班管理规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定签到时间内完成签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时，视为旷工0.5天；超过1小时不足2小时，视为旷工1天；以此类推。

-旷工：工作人员未在规定签到时间内完成签到，且未向直接上级报告或未经批准擅自离岗的，视为旷工。旷工天数按实际缺勤时间计算。

-处理：迟到、旷工情况将在月度考核和年度考核中予以记录，并根据情况影响工资发放和年终奖金。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

-伪造考勤记录或协助他人伪造考勤记录的，一经查实，将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，工作人员的工资将根据旷工天数进行相应扣除。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的工作人员，单位有权根据规定给予辞退处理。

4、未签到处理

-工作人员如发生未签到情况，应在发现后立即向直接上级报告，并根据实际情况进行补签或说明情况。

-未能提供合理解释的未签到行为，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属工作人员的考勤情况进行监督和管理。

-各部门负责人应定期检查本