2024年公司保密工作管理制度样本（三篇）

第5页共5页2024年公司保密工作管理制度样本第七条，公司所定义的秘密涵盖对本公司经营和人事有重大利益关联的信息，其泄露可能导致公司安全和利益遭受损害。具体包括：1、市场调研数据，潜在市场预测，以及新产品的市场预期及其相关资料。2、广告和营销策略规划。3、总经理办公室、财务部等关键部门处理的违规事件及责任人记录。4、未公开的财务预算和决算报告。5、根据《档案法》被划定为秘密级别的各类档案。6、获取竞争对手信息的途径、策略及公司应对策略。7、内部执行的对外事务处理原则和政策。8、公司管理层的私人住址及外出活动的详细信息。第八条，公司秘密的知悉权限划分如下：1、绝密级：限于总经理、董事会成员及直接参与绝密事项的员工。2、机密级：限于主管及以上级别的管理人员及直接相关员工。3、秘密级：限于部门主管及以上级别的管理人员及直接相关员工。第九条，所有员工应具备保密意识，避免非必要的询问、讨论和查看敏感信息。第十条，总经理全面负责保密工作，各部门负责人负责本部门的保密事务。第十一条，对外交流与合作中涉及公司秘密的，需事先获得总经理的批准。第十二条，禁止在公共场合、非专用通讯设备或私人交往中泄露公司秘密。第十三条，员工发现公司秘密可能或已经泄露，应立即采取补救措施并报告总经理办公室，以采取相应处理措施。第十四条，重要部门需安装安全防护设施，严格管理钥匙，非授权人员不得进入，离开时需确保门窗上锁。清洁工作需在监督下进行。第十五条，公司内部应使用公司配备的电脑和存储设备，不得使用私人设备处理公司信息。电脑系统维护需经过审批，由专业人员操作。第十六条，文档管理人员和保密人员变动时，需办理交接手续，由主管领导签字确认。第十七条，司机需对在车内听到的领导谈话内容保密。第十八条，会议保密规定：1、重要会议的保密工作由办公室协助相关部门执行。2、参会人员应严格控制，无关人员不得参加。3、会务组需详细记录参会人员及发放材料。4、安全人员需确认参会人员身份，无关人员不得进入会场。第十九条，公司与相关工作人员将依据法律规定签订保密协议，协议自双方签字盖章起生效。任何一方违反协议，另一方有权采取法律措施。第二十条，员工离职时，需归还所有涉及公司技术信息和经营信息的资料。公司有权提醒员工离职后的保密义务，并可向新雇主通报其保密责任。第二十一条，员工离职后，如使用在公司接触的商业秘密开发新成果，需事先征得公司同意并支付相应费用。否则，相关人员和新雇主将承担法律责任。第二十二条，违反本制度的行为将根据情节轻重，分别给予教育、经济处罚或纪律处分。严重违规者，公司将予以开除，并依法追究刑事责任。第二十三条，本制度由办公室负责制定和解释，自发布之日起实施。未尽事宜，依照国家相关法律法规执行。第二十四条、第二十五条（空白，可能为遗漏或待填充内容）。本制度经总经理批准后生效。2024年公司保密工作管理制度样本（二）第七条，公司所定义的秘密涵盖对本公司经营和人事有重大利益关联的信息，其泄露可能导致公司安全和利益遭受损害。具体包括：1、市场调研数据，潜在市场预测，以及新产品的市场预期及其相关资料。2、广告和营销策略规划。3、总经理办公室、财务部等关键部门处理的违规事件及责任人记录。4、未公开的财务预算和决算报告。5、根据《档案法》被划定为秘密级别的各类档案。6、获取竞争对手信息的途径、策略及公司应对策略。7、内部执行的对外事务处理原则和政策。8、公司管理层的私人住址及外出活动的详细信息。第八条，公司秘密的知悉权限划分如下：1、绝密级：限于总经理、董事会成员及直接参与绝密事项的员工。2、机密级：限于主管及以上级别的管理人员及直接相关员工。3、秘密级：限于部门主管及以上级别的管理人员及直接相关员工。第九条，所有员工应具备保密意识，避免非必要的询问、讨论和查看敏感信息。第十条，总经理全面负责保密工作，各部门负责人负责本部门的保密事务。第十一条，对外交流与合作中涉及公司秘密的，需事先获得总经理的批准。第十二条，禁止在公共场合、非专用通讯设备或私人交往中泄露公司秘密。第十三条，员工发现公司秘密可能或已经泄露，应立即采取补救措施并报告总经理办公室，以采取相应处理措施。第十四条，重要部门需安装安全防护设施，严格管理钥匙，非授权人员不得进入，离开时需确保门窗上锁。清洁工作需在监督下进行。第十五条，公司内部应使用公司配备的电脑和存储设备，不得使用私人设备处理公司信息。电脑系统维护需经过审批，由专业人员操作。第十六条，文档管理人员和保密人员变动时，需办理交接手续，由主管领导签字确认。第十七条，司机需对在车内听到的领导谈话内容保密。第十八条，会议保密规定：1、重要会议的保密工作由办公室协助相关部门执行。2、参会人员应严格控制，无关人员不得参加。3、会务组需详细记录参会人员及发放材料。4、安全人员需确认参会人员身份，无关人员不得进入会场。第十九条，公司与相关工作人员将依据法律规定签订保密协议，协议自双方签字盖章起生效。任何一方违反协议，另一方有权采取法律措施。第二十条，员工离职时，需归还所有涉及公司技术信息和经营信息的资料。公司有权提醒员工离职后的保密义务，并可向新雇主通报其保密责任。第二十一条，员工离职后，如使用在公司接触的商业秘密开发新成果，需事先征得公司同意并支付相应费用。否则，相关人员和新雇主将承担法律责任。第二十二条，违反本制度的行为将根据情节轻重，分别给予教育、经济处罚或纪律处分。严重违规者，公司将予以开除，并依法追究刑事责任。第二十三条，本制度由办公室负责制定和解释，自发布之日起实施。未尽事宜，依照国家相关法律规定办理。第二十四条、第二十五条（空白，可能为遗漏或待填充内容）。本制度经总经理批准后生效。2024年公司保密工作管理制度样本（三）一、总则为确保公司保密工作的有效管理，防止和避免任何形式的保密信息泄露，维护公司正常的经营秩序，保护公司的合法权益免受侵害，特制定本规定。二、适用对象本规定适用于总公司及直属公司的所有员工。每位员工均有保守公司秘密的职责和制止他人泄密的权利。三、保密范畴与密级划分1.密级划分公司秘密分为绝密、机密和秘密三个等级。1)绝密级：为公司最核心的秘密，其泄露将导致特别严重的经济损失或不良影响。2)机密级：为重要的公司秘密，泄露将造成严重的经济损失或不良影响。3)秘密级：为一般的公司秘密，泄露将带来经济损失或不良影响。2.保密范畴公司秘密包括但不限于：1)公司重大决策中的机密事项；2)未实施的经营策略、方向、规划、决策；3)合同、协议、报告、会议记录；4)财务报告、审计报告、统计报表；5)未公开的市场信息；6)管理策略、客户信息、货源情报、销售策略；7)技术水平、技术潜力、产品动态；8)技术资料、文档；9)营业执照等相关证件；10)人事档案、薪酬信息；11)其他经公司认定应保密的事项。一般性内部文件不属于保密范畴。3.公司密级的确定1)对公司权益产生直接影响的重要决策文件、资料列为绝密级；2)年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、技术资料列为机密级；3)合同、协议、人事档案、薪酬信息、未公开信息、营业执照及相关证件列为秘密级。4.公司秘密文件、资料在起草时应标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，除特别要求继续保密的事项外，自动解密。四、保密管理1.知晓范围1)公司秘密(绝密、机密、秘密)的知晓权限限于总公司副/总经理；2)绝密级资料仅限总公司副/总经理指定的人员；3)机密级资料限于相关主管及必要人员；4)秘密级资料限于相关人员知晓。2.保管备份1)绝密级资料未经总公司副/总经理批准，不得摘抄或复制；2)机密级、秘密级资料需子公司总经理批准后摘抄或复制；3)保密资料不得私自复制，复印件等同原件管理；4)公司证件的复印或借出需子公司总经理批准(营业执照、组织机构代码证经部门经理批准后可复印)；5)指派专人负责秘密文件、资料的保管，并采取必要的保密措施；6)发现或发生泄密情况，应立即向总公司领导报告，以便及时采取补救措施。五、责任与奖惩1.对于以下情况，将对相关部门或个人给予奖励：1)及时报告泄密事件，有效避免可能造成的公司损失；2)非责任人及时采取补救措施，避免或最大程度减少泄密损失。2.对于以下情况，将对相关部门或个