2024年临时员工劳动合同经典版（二篇）

第3页共3页2024年临时员工劳动合同经典版劳鉴字（_____）第号甲方（用人单位）名称：_____乙方（劳动者）姓名：_____性质：_____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____地址：_____籍贯：_____省市县（区）乡（镇）村（街）法定代表人/单位负责人现住址：_____（单位负责人）：_____户口类型：农业人口（√/×）非农业人口（√/×）居民身份证号码：_____鉴于甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及____人民政府相关法规，双方经平等协商，自愿订立本合同，共同遵守如下条款：第一条合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条生产（工作）任务乙方同意在甲方安排的_____岗位，承担生产（工作）任务，服从甲方的生产（工作）需要。第三条生产（工作）条件甲方应根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，配备必要的安全防护设施，并为乙方提供劳动保护用品和保健食品费。第四条劳动纪律甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方应严格遵守，服从管理，积极履行工作职责。第五条劳动时间与劳动报酬1.劳动时间：甲方实行每周____日工作制，每日____小时制。加班应提前通知乙方，并控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。2.劳动报酬：乙方岗位和承担任务的报酬定为每日____元。加班工资、奖金、夜餐费及基本生活费等按国家有关规定和单位实际执行。具体办法双方约定为：_____。3.违约赔偿金：任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据责任和造成的后果，向对方支付违约金____元，赔偿金____元。第十条争议解决因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生之日起十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解。调解无效，双方可选择向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院起诉。第十一条法律适用本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条未尽事宜本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条生效与份数本合同自双方签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。涂改或未经合法授权代签无效。（注：本合同中的勾选项“√/×”应根据实际情况选择填写）2024年临时员工劳动合同经典版（二）第一条：乙方应依照《国营企业职工待业保险暂行规定》向待业保险机构缴纳待业保险基金，以确保在待业期间享受相应的待业保险待遇。第二条：若乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资应正常发放，所需医疗费用由甲方全额承担。医疗期结束后，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定确认为残废的，甲方应依据相关规定发放残废金。若乙方因工残废或患职业病不幸去世，甲方应支付相应的丧葬费和供养直系亲属的抚恤费，具体标准依据相关法规执行。第三条：若乙方患病或非因工负伤，甲方应根据其实际工作年限，提供3至6个月的医疗期，并在此期间支付不低于乙方原工资____%的病假工资。第四条：乙方作为女职工，其孕期、产假和哺乳期的相关待遇，应严格遵循《女职工劳动保护规定》及相关法规执行。第五条：关于假日、公休假、婚丧假、探亲假等福利待遇，甲乙双方应按照国家法律法规，并结合双方协商确定的具体条款执行。第七条：关于合同的变更、解除和终止1.甲方因生产、经营需要或其他合理情况，经双方协商一致，可对本合同内容进行相应调整。2.甲方在以下情况下，有权解除合同：（1）乙方在试用期内被发现不符合用工条件；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作或甲方另行安排的工作；（3）甲方因歇业、破产或法定整顿等原因；（4）双方约定的其他情形。3.乙方在以下情况下，有权解除合同：（1）甲方违反国家规定，危害乙方身体健康；（2）甲方未按时足额支付劳动报酬；（。3）甲方违反合同或侵害乙方合法权益；（4）乙方有正当理由提出辞职4.乙方如被劳动教养或受刑事处分，本合同自动解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应提前30天通知对方，并办理相关手续。试用期内解除合同，无需提前通知。6.在特定情况下，甲方不得解除乙方合同，如合同期未满、乙方因工负伤、患病在医疗期内、孕期、产假和哺乳期间等。7.合同期限届满，即终止执行。若双方协商一致，可续签合同。第八条：双方约定的其他事项1.甲方应提供住房或住房补贴给乙方。2.甲方应负责解决乙方的伙食问题。3.甲方应按照国家规定的补贴项目，每月向乙方支付共计____元。4.双方可在国家规定之外，另行约定解除合同的条件。5.乙方在特定情况下解除合同的条件亦应在此明确。6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务____年。若提前离职，应支付培训费____元。7.其他需要特别约定的事项应在此明确。第九条：违反劳动合同的责任1.合同不能履行或不能完全履行，由过错方承担法律责任；双方均有过错，则各自承担相应责任。2.因不可抗力导致合同不能履行或一方受损的，可免除法律责任。3.违反合同的一方应向对方支付违约金，具体标准双方约定。4.违反合同给对方造成损害的，应根据实际情况和责任大小支付赔偿金。第十条：劳动争议处理劳动争议发生后，当事人应先向企业调解委员会申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十一条：本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等不符的，以国家现行法律、法规、政策为