2024年劳务派遣协议样本（二篇）

第8页共8页2024年劳务派遣协议样本管理工作方面，甲方应全力协助乙方确保派遣劳动者严格遵循国家法律法规以及乙方内部合法制定的各项规章制度。第十七条：甲方必须持有合法有效的劳务派遣资质。若因资质不全或违反国家相关法律法规而引发的任何纠纷或损失，概由甲方独立承担。第十八条：甲方需依法与派遣劳动者签订正式劳动合同，并在劳动者至乙方报到后的三十天内，向乙方提供确认劳动关系已正式建立的有效证明文件。第十九条：甲方应以法定货币形式，按月足额支付派遣劳动者的工资，严禁任何形式的克扣或无故拖延，且所支付的工资水平不得低于当地最低工资标准。第二十条：甲方需确保按时、足额地为派遣劳动者缴纳各项社会保险费用。若因甲方原因导致社会保险费用被截留、未及时足额缴纳，从而引发的与派遣劳动者之间的纠纷及其他不良后果，均由甲方负责承担。五、乙方的权利与义务第二十一条：乙方拥有制定、修改或决定与劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接关联派遣劳动者切身利益的规章制度或重大事项的权利。然而，这些规章制度或重大事项在内容及程序上均不得与法律相抵触，并需向派遣劳动者进行公示或告知。第二十二条：乙方有权查阅甲方关于劳务派遣人员工资发放及社会保险费缴纳等情况的详细信息。若发现违法行为，乙方可依法向甲方提出交涉并要求其纠正；若因此给乙方造成损失，甲方应承担相应的赔偿责任。第二十三条：乙方严禁将已派遣的劳动者再次派遣至其他用人单位。否则，甲方有权单方面解除协议，并要求乙方赔偿因此造成的损失。第二十四条：乙方需严格按照本协议约定的时间和金额，向甲方支付派遣劳动者的工资、社会保险费及服务费等费用，不得无故拖延。第二十五条：乙方应对派遣劳动者履行以下义务：（一）遵循国家劳动标准，为劳动者提供适宜的劳动条件及必要的劳动保护；（二）明确告知被派遣劳动者的工作职责、要求及劳动报酬标准；（三）按时支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相匹配的福利待遇；（四）为在岗的派遣劳务人员进行必要的职业技能培训；（五）对于连续用工的情况，应实施正常的工资调整机制；（六）依法履行其他与派遣劳动者相关的法律、法规及规章规定的义务。六、协议的变更、解除与终止第二十六条：甲乙双方应严格遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方书面同意，任何一方均不得擅自变更或解除本协议。若因法律法规、相关政策变动或不可抗力等因素导致无法继续履行本协议时，受影响方应及时通知对方，并通过友好协商对协议进行必要的变更或解除。第二十七条：经甲乙双方协商一致，若出现以下情形之一时，乙方有权将派遣劳动者退回甲方：1.派遣劳动者符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项及第二项规定的情形；2.乙方出现《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形；3.乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等；4.劳务派遣协议期满；5.（此处留空，待补充）；6.（此处留空，待补充）；7.（此处留空，待补充）；因退回产生的相关费用由责任方承担。第二十八条：若任何一方违反本协议约定且超过三十日仍未采取有效措施予以纠正的，另一方有权以书面形式通知对方解除本协议。本协议自书面通知发出之日起正式解除。七、违约责任第二十九条：若乙方未能按时支付派遣劳动者的工资、社会保险费及服务费等费用时，应按每日约定的比例向甲方支付违约金。第三十条：甲乙双方可另行约定以下违约责任条款：1.（此处留空，待补充）；2.（此处留空，待补充）；3.（此处留空，待补充）；八、其他事项第三十一条：甲乙双方可协商一致，在本协议中增加以下内容：__________________________（具体内容需双方协商确定并填写）。第三十二条：对于本协议未涉及的事宜，若国家法律法规已有明确规定的，则按法律法规执行；若法律法规尚无明确规定的，则由甲乙双方通过友好协商解决。第三十三条：本协议附件与正文具有同等法律效力。对于本协议未尽事宜，甲乙双方可经协商一致后以书面形式进行补充约定。第三十四条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起正式生效。乙方应在协议订立之日起三十日内将本协议及使用派遣劳动者的岗位情况报所在地人力资源社会保障行政部门备案。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（签字）：__________法定代表人（签字）：______________年____月____日____年____月____日2024年劳务派遣协议样本（二）甲方（劳务派遣单位）：_____________乙方（实际用工单位）：_____________鉴于乙方因生产（工作）需要，特委托甲方提供劳务派遣服务。依据《中华人民共和国劳动法》及《江苏省劳动力市场管理条例》等相关劳动保障法律法规，经甲乙双方协商一致，特订立本协议如下：一、合同期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。二、劳务派遣内容1.甲方将依据乙方的用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优录用。2.甲方输出的劳务人员，均为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，负责发放工资，并为其办理各项社会保险。三、劳务费用结算1.劳务费用构成：包括劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费及输出劳务服务费。2.劳务费用标准：按实际发生费用进行结算，甲方按每人每月____元标准收取输出劳务服务费。3.结算时间与方式：乙方应于每月____日前将费用足额划付至甲方账户，并提供详细的费用结算清单。劳务人员工资由甲方于每月____日前支付。4.乙方支付给甲方的所有劳务费及相关费用，甲方均须开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务1.甲方应根据乙方的用工需求，在____天内提供合适人选供乙方考核，并在乙方确定用工对象后____天内办理好相关上岗手续。2.甲方负责每月____日发放劳务派遣人员工资，并缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4.乙方辞退的劳务派遣人员，由甲方负责办理相关退工手续。5.甲方有权采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；同时，甲方应协助乙方做好劳务派遣人员的管理工作，教育其遵守国家法律、法规及乙方依法制定的规章制度。6.若乙方违反本合同、拖欠各类应付资金或违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益，甲方有权依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务，并有权根据实际损失情况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务1.乙方使用劳务派遣人员时，必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容、要求及工资（劳务费用）标准等。2.乙方应为劳务人员提供基