2024年人事工作总结样本（二篇）

第9页共9页2024年人事工作总结样本为确保所有采购物品的质量，我们将严格执行质量控制标准。总之，作为公司对外的代表，人事部门将以全新的姿态迎接新挑战，塑造崭新的形象。我们将利用工作之余的时间持续学习，提升自身的综合素质。新的一年，我们将持续改进和提升，保持与时代同步。以此为新的起点，在公司领导的引领和各部门的协作支持下，我们将在____年的工作中实现新的跨越。人事工作总结篇二自____月____日入职以来，至今已满两个月。这段时间里，我深刻体验到工作的紧张与充实，感谢领导和同事们的帮助。以下是我入职两个月的工作总结：一、展馆相关事务（助理工作）：1.在企划经理的指导下，前期协助处理展馆开馆事务，制作培训材料，对讲解员进行礼仪、展品背景和流程介绍的培训。2.与涂经理紧密对接，高效完成合同、展馆介绍等日常事务。3.开馆前的准备工作，包括每日提前到场监督工作进度，配合施工人员进行展馆布置、灯光调整和画作摆放，确保开业前的准备工作顺利进行。4.开馆后，我主动承担讲解任务，完成分配的工作。二、人事专员工作：1.拓展招聘渠道：目前增加了____同城、百姓网、赶集网、小鱼网、百度网、闽南人才网、新工作人才网等招聘渠道，部分为付费服务，有效节约了人力资源成本。2.通过熟练使用招聘网站，收集并储存相关有效信息，与招聘网站的联系人保持良好关系，确保招聘需求得到及时响应。3.为满足____月份开业的商场需求，已建立大量中高级人才的人才库，储备了有效简历若干份。4.在专业人才紧缺时，采取多种方式吸引优秀人才，提升公司对人才的竞争优势。三、招聘工作：1.分析招聘岗位需求，根据岗位要求选择合适的招聘渠道，进行简历筛选、面试、复试，确保招聘到合适的人才。2.与用人部门保持密切沟通，了解招聘需求，优化招聘流程。3.针对未能按期完成招聘的岗位，如平面设计师，正在积极采取措施改进。四、员工关系工作：1.从____月份开始，我负责新员工的入职办理，熟悉流程，关心新员工的工作心态，提供必要的支持。2.对有离职倾向的员工进行沟通，了解原因，进行心理疏导，以留住人才。3.与各部门保持良好沟通，处理临时事务。五、行政事务：在时间允许的情况下，处理行政事务，包括保安、保洁等工作，确保公司运营的顺畅。个人能力分析：优势：亲和力强，具备一定的沟通协调能力，能虚心接受建议，认同公司文化，有一定的人员管理经验，工作认真负责，有责任心。劣势：需要提升在处理人际关系和团队凝聚力方面的技巧，部分人力资源模块的专业知识和实践经验有待加强，压力管理能力有待提高。提升措施：1.深入学习公司政策和相关制度，以实现个人与公司目标的统一。2.反思工作中的不足，进行自我改进。3.进一步学习人力资源专业知识，提升专业素养。4.针对工作中遇到的困难，调整思路，重新规划。以上是我两个月工作的总结，我将持续努力，提升自我，为公司的发展贡献力量。2024年人事工作总结样本（二）在紧张有序的工作节奏中，本年度即将画上句号。回顾这一年的工作历程，我单位的人事工作在市办事处领导的深切关怀下，在兄弟联社的鼎力支持以及本单位领导班子的正确引领下，各项工作均取得了显著成效，为____的跨越式发展提供了有力保障。现将本年度工作情况简要汇报如下：一、持续强化考核力度，完善科学有效的考核分配机制工资分配作为职工关注的焦点，其科学性、有效性直接关系到员工的工作热情和动力。经过深入调研，我们精心制定了一套新的考核分配办法。每月从工资中划出____元作为考核工资，依据存款、利息收入、贷款以及工作质量四项核心指标进行量化考核，权重分配分别为____、____、____和____，实行季度考核与兑现。基层单位亦根据此办法制定了二级考核细则，确保员工收入与其贡献相匹配。劳动报酬实行月度测评、季度兑现、年度统算的方式，充分激发了员工的工作积极性，体现了多劳多得、按劳分配的原则。同时，对表现突出的个人和单位给予重奖，以拉大收入差距，激励先进。二、规范员工管理及加强教育培训为了维持现代化企业团队的活力与创新，我们全面推行员工劳动合同制，并与全体员工签订了岗位责任书，明确职责与义务。为强化内部管理，实行岗位轮换制，并严格执行违规违纪处罚制度。同时，制定了员工教育培训细则，根据员工的不同特点制定学习计划，采取集中学习与自学相结合的方式，并邀请外部专家进行业务指导。此外，我们还对新入职的大学生进行了系统的岗前培训，为其后续工作奠定了坚实基础。三、其他工作成果1.按时准确报送劳动人事统计表及市办事处所需材料；2.积极组织员工参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试；3.对档案室进行了规范化管理，确保了档案资料的分类清晰、归档及时；4.严格按照市办事处要求，做好养老保险工作；5.妥善完成了新招收大学生的档案接收和户口管理工作。四、存在问题及未来工作规划尽管我们在人事工作方面取得了一定成绩，但与先进联社相比仍存在差距和不足。主要问题包括：工资分配制度需进一步创新，