国际商务精英聘用协议范本2024版版

国际商务精英聘用协议范本2024版版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1聘用方1.2被聘用方1.3商务精英2.聘用内容2.1聘用岗位2.2聘用期限2.3工作职责3.薪资福利3.1薪资结构3.2绩效奖金3.3社会保险3.4福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.知识产权5.1知识产权归属5.2保密协议6.合同的变更、解除和终止6.1变更条件6.2解除条件6.3终止条件7.违约责任7.1聘用方的违约责任7.2被聘用方的违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的生效、履行和终止9.1生效条件9.2履行方式9.3终止后的事宜10.其他约定10.1培训10.2工作交接10.3补充协议11.合同的修订11.1修订条件11.2修订程序12.法律适用12.1适用法律12.2法律解释13.合同的签订和备案13.1签订程序13.2备案程序14.附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：薪资福利方案14.3附件三：保密协议样本14.4附件四：培训计划14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1聘用方1.2被聘用方1.3商务精英商务精英是指具备丰富的国际商务经验和专业技能，能够独立处理国际商务事务的高级管理人员。乙方在此岗位上的具体职责和岗位要求详见附件一《职位说明书》。第二条聘用内容2.1聘用岗位乙方被聘用为公司国际业务部经理，负责公司国际业务的拓展和管理，具体职责和要求详见附件一《职位说明书》。2.2聘用期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自2024年1月1日至2027年12月31日。2.3工作职责乙方应按照公司的要求，全面履行商务精英的职责，包括但不限于国际市场调研、客户关系维护、商务谈判、合同签订、项目执行等工作。具体工作职责和绩效考核标准详见附件一《职位说明书》。第三条薪资福利3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等部分组成，具体金额和结构详见附件二《薪资福利方案》。3.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据公司业绩、部门业绩以及个人绩效等因素进行考核，具体考核标准和发放办法详见附件二《薪资福利方案》。3.3社会保险公司为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和办法按照国家和地方政策执行。3.4福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体办法详见附件二《薪资福利方案》。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间乙方按照公司的规定，实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间安排可根据公司需要进行调整。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体办法详见附件二《薪资福利方案》。第五条知识产权5.1知识产权归属双方确认，乙方在合同期内所创造的知识产权成果，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，除非另有约定，均属于公司所有。5.2保密协议乙方需签订《保密协议》，承诺在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密，否则应承担相应的法律责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1变更条件合同期内，如双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。6.2解除条件合同期内，如乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知对方；如公司解除合同，应依照国家法律法规和公司相关规定执行。6.3终止条件合同有效期届满，双方未续签或一方提出终止合同，合同即告终止。合同终止后，乙方应按照公司要求办理工作交接手续。第八条违约责任8.1聘用方的违约责任如果聘用方违反本合同的约定，导致乙方权益受损，乙方有权要求聘用方承担违约责任。具体违约责任按照本合同和相关法律法规的规定执行。8.2被聘用方的违约责任如果被聘用方违反本合同的约定，导致聘用方权益受损，聘用方有权要求被聘用方承担违约责任。具体违约责任按照本合同和相关法律法规的规定执行。第九条争议解决9.1协商解决合同履行过程中，如发生纠纷，双方应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如仲裁结果仍不能解决问题，双方可通过法律途径解决，包括但不限于向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、履行和终止10.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2履行方式双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。10.3终止后的事宜合同终止后，乙方应按照公司的要求办理工作交接手续，并将公司财产归还公司。第十一条其他约定11.1培训公司应提供必要的培训，以帮助乙方更好地履行工作职责。11.2工作交接合同终止或解除后，乙方应将所有与工作相关的文件、资料和工具等交给公司。11.3补充协议本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的修订12.1修订条件本合同的修订必须经过双方协商一致，并以书面形式进行。12.2修订程序修订后的合同经双方签字盖章后生效。第十三条法律适用13.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2法律解释本合同的文字含义、条款内容以及未尽事宜，均按照中华人民共和国法律的有关规定解释。第十四条合同的签订和备案14.1签订程序本合同一式两份，双方各执一份。双方签字盖章后，合同即刻生效。14.2备案程序本合同签订后，双方应按照相关规定将合同文本报送给相关部门进行备案。附件14.1附件一：《职位说明书》14.2附件二：《薪资福利方案》14.3附件三：《保密协议》14.4附件四：《培训计划》14.5附件五：《其他相关文件》第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《职位说明书》详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息，是乙方了解工作职责和公司对其期望的重要依据。附件二：《薪资福利方案》详细列明乙方的薪资结构、绩效奖金、社会保险、福利待遇等信息，是双方确认薪资待遇的重要文件。附件三：《保密协议》约定乙方的保密义务、保密期限、保密范围等信息，是保护公司商业秘密的重要法律文件。附件四：《培训计划》详细描述公司为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等信息，是乙方了解培训安排的重要依据。附件五：《其他相关文件》包括双方签订的其他补充协议、修正案等文件，是本合同的有效组成部分。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方的违约行为及责任认定未按时支付薪资：聘用方应在合同约定的时间内支付乙方薪资，如逾期支付，应支付违约金。未提供培训机会：如果聘用方未按照附件四的约定提供培训机会，应承担相应的违约责任。未提供劳动条件：如果聘用方未提供合同约定的劳动条件，乙方有权要求聘用方承担违约责任。2.被聘用方的违约行为及责任认定提前解除合同：如果乙方未经聘用方同意，提前解除合同，应按照合同约定支付违约金。违反保密协议：如果乙方泄露了公司的商业秘密，应承担违约责任，赔偿公司的损失。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指本合同双方，即聘用方和被聘用方。2.知识产权：指乙方在合同期内所创造