2024版外勤工作人员劳动协议版

2024版外勤工作人员劳动协议版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.3外勤工作人员第二条合同期限2.1合同生效日期2.2合同到期日期2.3续签条件及流程第三条工作内容3.1乙方的工作岗位及职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2乙方奖金及福利4.3乙方的工资支付方式及时间第五条社会保险及福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险5.2乙方的医疗待遇5.3乙方的年假待遇5.4乙方的节假日待遇第六条保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围及期限6.3保密协议的违约责任第七条知识产权7.1乙方对公司的知识产权贡献7.2乙方的知识产权保护7.3乙方的知识产权归属第八条合同解除与终止8.1甲方解除合同的条件及后果8.2乙方解除合同的条件及后果8.3合同终止的其他情形第九条违约责任9.1甲乙双方的违约责任9.2违约责任的赔偿方式第十条争议解决10.1双方争议的解决方式10.2仲裁或诉讼的地点及法院第十一条法律适用及争议解决11.1本合同的适用法律11.2法律变更对合同的影响第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项12.2附件及补充协议第十三条合同的签订与生效13.1合同的签订日期13.2合同的生效日期第十四条合同的修订及变更14.1合同的修订方式14.2合同的变更条件及程序第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3外勤工作人员：指由甲方安排在甲方客户现场或外地执行工作任务的员工，包括但不限于销售、技术支持、市场调研等岗位。第二条合同期限2.1合同生效日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.2合同到期日期：本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。2.3续签条件及流程：合同到期前一个月，甲乙双方可以协商续签。如需续签，双方应签订新的劳动合同，并按照甲方当时的招聘条件和薪酬福利标准执行。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位及职责：乙方担任外勤工作人员，主要职责为X，具体工作内容和要求按照甲方的相关规定和安排执行。3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方客户现场或外地，具体工作地点由甲方根据业务需要进行安排。3.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为根据甲方的工作需要进行安排，乙方应遵守甲方的工作时间和考勤制度。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇：乙方的月工资为人民币X元（税前），甲方每月____日前向乙方支付工资。4.2乙方奖金及福利：乙方根据甲方的业绩和个人的工作表现，有资格获得相应的奖金和福利。具体奖金和福利标准按照甲方的相关规定执行。4.3乙方的工资支付方式及时间：乙方的工资采用银行转账方式支付，甲方每月____日前将工资支付到乙方的银行账户上。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方的医疗待遇：乙方在合同期间发生的医疗费用，按照甲方的医疗保险政策予以报销。5.3乙方的年假待遇：乙方享有带薪年假，具体年假天数和休假方式按照甲方的年假政策执行。5.4乙方的节假日待遇：乙方在合同期间享有国家法定节假日休息，以及甲方规定的其他节假日待遇。第六条保密协议6.1乙方的保密义务：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。6.2保密信息的范围及期限：保密信息包括甲方业务、技术、市场、客户资料等非公开信息。保密期限自乙方知悉该等信息之日起算，至合同解除或终止之日起一年内。6.3保密协议的违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额的计算和赔偿方式按照甲方的相关规定执行。第八条合同解除与终止8.1甲方解除合同的条件及后果：甲方解除本合同的，应提前____天通知乙方。甲方未按照约定解除合同的，应支付乙方违约金，违约金的标准按照甲方的相关规定执行。8.2乙方解除合同的条件及后果：乙方解除本合同的，应提前____天通知甲方。乙方未按照约定解除合同的，应支付甲方违约金，违约金的标准按照甲方的相关规定执行。（1）合同到期，双方未续签；（2）甲乙双方协商一致解除或终止合同；（3）乙方因严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方解除合同；（4）乙方因病或伤残无法从事原工作，经劳动能力鉴定部门鉴定丧失劳动能力；（5）法律、法规规定的其他情形。第九条违约责任9.1甲乙双方的违约责任：甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任。违约责任的承担方式包括支付违约金、赔偿损失等。9.2违约责任的赔偿方式：甲乙双方因违约给对方造成损失的，应依法赔偿对方因此遭受的损失，损失赔偿额的计算和赔偿方式按照甲方的相关规定执行。第十条争议解决10.1双方争议的解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2仲裁或诉讼的地点及法院：双方同意将争议提交甲方所在地仲裁委员会进行仲裁，或者向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条法律适用及争议解决11.1本合同的适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律变更对合同的影响：如果本合同签订后，相关法律法规发生变更，影响本合同的效力，双方应协商一致，根据新的法律法规对本合同进行修改或补充。第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项：甲乙双方在本合同之外的其他事项，可以签订附件或补充协议，作为本合同的有效组成部分。12.2附件及补充协议：本合同的附件和补充协议，应由甲乙双方签字或盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的签订与生效13.1合同的签订日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的生效日期：本合同的生效日期为签字或盖章之日起。第十四条合同的修订及变更14.1合同的修订方式：本合同的修订应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。（1）甲乙双方书面同意变更；（2）变更内容符合法律法规的规定；（3）变更内容不损害社会公共利益；（4）变更内容不违背本合同的基本原则。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的工作岗位、职责、工作条件等信息。附件二：工资条列出乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。附件三：福利手册详细说明乙方可以享受的各种福利，如健康保险、年假、病假等。附件四：保密协议明确乙方对甲方保密信息的保密义务，包括信息的范围、保密期限等。附件五：知识产权协议规定乙方在工作中创造的知识产权的归属和使用权。附件六：出差政策详细描述乙方可享受的出差待遇，包括交通、住宿、餐补等。附件七：绩效评估制度说明甲方可对乙方的工作绩效进行评估的方式和标准。附件八：员工手册列出甲方对员工的行为规范、公司文化、员工权益等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责，包括但不限于迟到、早退、旷工等。违约责任：乙方应支付甲方违约金，违约金的标准为一个月工资。示例说明：乙方一个月内迟到早退累计超过10次，甲方有权按照违约金标准向乙方追讨违约金。违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利。违约责任：甲方应支付乙方违约金，违约金的标准为未支付工资或福利的金额。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，甲方需向乙方支付违约金，违约金标准为未支付工资的金额。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方之间的劳动合同，规定了甲乙双方的权利和义务。2.外勤工作人员：指由甲方安排在甲方客户现场或外地执行工作任务的员