2024年企业工伤管理制度范文（二篇）

第2页共2页2024年企业工伤管理制度范文（四）为切实保障企业职工在生产、工作过程中遭受事故伤害后能够及时获得医疗救治，妥善处理善后事宜，并明确事故责任部门，有效预防工伤事故的再次发生，进一步促进安全生产，根据____市企业职工工伤保险实施办法的相关规定，结合本公司的实际情况，特制定以下实施办法：1.公司对职工承担明确的工伤保险责任。职工一旦发生工伤事故，所在车间（部门）的领导应立即组织将其送往医院救治，并同时向公司主管领导进行及时报告。2.事故部门领导需迅速对事故原因进行深入调查，详细填写工伤事故认定表，并将完整的事故调查报告提交至公司企业管理部。同时，应积极协助工伤职工处理相关医疗事项。3.公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，将依据工伤认定资料，在十五日内向当地劳动部门正式提交工伤报告及工伤保险待遇申报。4.工伤职工的治疗费用和工伤津贴，将由公司先行垫付。待医疗终结后，由企业统一向社保机构进行结算。5.工伤职工因治疗需要停止工作的，将实行工伤医疗期。在此期间，工伤职工将领取工伤津贴，企业则暂停发放其工资。6.对于工伤造成的伤残或死亡情况，其相关待遇将严格按照____市有关法规规定执行。7.公司财务会计部与企业管理部将共同负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作，并负责工伤发生费用的垫付及向社会保险机构的统一结算工作。8.对于因主观原因导致的工伤事故，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门、领导及与事故有直接因果关系的责任人需承担相应的经济责任。具体规定如下：对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的车间（部门），需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的班组，需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的作业小组，需承担直接经济损失的____%。注：对于不设班组和作业小组的车间（部门），其班组和作业小组的经济责任将由该车间（部门）承担。对于因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，其责任将由公司承担。9.对于工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的，以及多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的行为，公司将在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。10.本实施办法中未予明确的事项，将依从____市政府的有关法规规定执行。11.本办法自发布之日起正式施行。2024年企业工伤管理制度范文（二）为确保企业职工在面临生产、工作事故伤害时，能够及时获得医疗救助，妥善处理后续事宜，并明确事故责任归属，有效预防工伤事故再次发生，从而促进企业安全生产。依据《杭州市企业职工工伤保险实施办法》及本公司实际情况，特制定本实施办法如下：1.公司对职工负有工伤保险责任。职工遭遇工伤事故后，车间（部门）领导需立即组织送往医院救治，并迅速向公司主管领导汇报。2.事故部门领导应迅速对事故原因展开调查，详细填写工伤事故认定表，并将事故调查报告提交至公司企业管理部。同时，需积极协助工伤职工处理医疗相关事宜。3.自工伤事故发生之日起，公司（企业管理部）将依据工伤认定资料，于十五日内向当地劳动部门提交工伤报告及工伤保险待遇申请。4.工伤职工的治疗费用及工伤津贴，先由公司垫付。待医疗结束后，再由企业统一向社保机构进行结算。5.因工伤需暂停工作接受治疗的职工，将享受工伤医疗期。在此期间，其工资将停发，改由企业发放工伤津贴。6.工伤导致的伤残或死亡待遇，将依据杭州市相关法规执行。7.公司财务会计部与企业管理部将共同负责职工工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳工作，并承担工伤费用垫付及向社会保险机构统一结算的职责。8.对于因主观原因导致的工伤事故，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），相关责任部门、领导及与事故有直接因果关系的责任人需承担相应的经济责任。具体规定如下：对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故有直接因果关系的责任人需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的车间（部门），需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的班组，需承担直接经济损失的____%。对发生工伤财产损失的作业小组，需承担直接经济损失的____%。注：对于不设班组和作业小组的车间（部门），其班组和作业小组的经济责任将由车间（部门）承担。因不可预见的客观原因导致的工伤财产损失，其责任由公司承担。9.工伤职工若无故拒绝治疗、检查，或夸大、隐瞒重要情节影响事故调查及劳动鉴定结论，或因多领工伤保险待遇而