2024年企业销售人员劳动合同格式版（二篇）

第7页共7页2024年企业销售人员劳动合同格式版乙方薪酬五、社会保险第十一条甲方应依据国家和海口市的相关社会保险法律、法规及政策规定，为乙方办理社会保险手续。其中，社会保险费的个人缴纳部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。当甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方需依据相关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条关于乙方在孕期、产期、哺乳期等期间的待遇，甲方将严格按照国家和地方有关生育保险政策执行。六、劳动纪律第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，并确保各项规章制度向乙方公示。第十四条乙方应遵守以下规定：一、严格遵守甲方制定的规章制度，并完成劳动任务；二、服从甲方安排，恪守职责，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，严守甲方秘密，全心全意服务甲方；三、若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据单位规章制度给予相应的纪律处分，直至解除本合同；四、积极参与甲方组织的培训，以提升个人素质。七、劳动合同的变更及解除第十五条当出现以下情形之一时，甲乙双方应及时办理劳动合同变更手续：一、经甲乙双方协商一致的；二、因订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的；三、因订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条乙方若存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按甲方规定或本合同约定可解除劳动合同的；三、严重失职、营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；四、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原岗位工作的。第十八条当出现以下情形之一时，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：一、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；二、因订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，经甲乙双方协商无法就变更劳动合同达成协议的。第十九条乙方在以下情形之一下，有权随时通知甲方解除本合同：一、在试用期内的；二、甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；三、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；四、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。八、劳动合同的终止、续订第二十条当出现以下情形之一时，本合同终止：一、合同期限届满的；二、乙方达到法定退休条件的；三、乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的。第二十一条当出现以下情形之一时，应续订本合同并及时办理续订手续：一、甲乙双方同意续订劳动合同的；二、本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。九、违约责任第二十二条合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损害后果和责任大小，给予经济赔偿。第二十三条对于甲方出资培训和出资招收的乙方，若乙方违反本合同约定解除合同，赔偿标准为人民币____元。第二十四条若乙方因存在本合同规定的第十五条第二项、第三项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第二十五条若乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。十一、劳动争议处理第二十六条双方因履行本合同发生争议时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其它第二十七条以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：一、_________________________________________________；二、______________________________________________。第二十八条甲乙双方均已认真阅读本合同的所有条款，并充分了解其内容，均表示自愿积极履行。第二十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时可签订补充协议。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____(公章)乙方：_____(签字)：法定代表人(签字或盖章)：签订日期：____年____月____日2024年企业销售人员劳动合同格式版（二）策略如下：一、甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应严格遵守并服从甲方的管理。二、关于劳动合同的变更、解除、终止的条件，明确如下：（一）经甲乙双方协商一致，可变更或解除本合同。（二）乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1.试用期间不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作产生影响且拒不改正；5.欺诈、胁迫或乘人之危，导致合同无效；6.被依法追究刑事责任；7.法律法规规定的其他情形。（三）在以下情况下，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月基本工资后，方可解除劳动合同：1.乙方因非工作原因患病或受伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；3.乙方无法胜任原岗位工作，双方协商无法就合同变更达成协议；4.合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商无法就合同变更达成协议。（四）甲方在濒临破产整顿或生产经营严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可解除劳动合同。（五）乙方存在以下情形之一时，甲方不得依据本条第（三）、（四）款解除劳动合同：1.患职业病或因工负伤丧失劳动能力；2.在规定的医疗期内患病或负伤；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内。（六）乙方在以下情况下，有权通知甲方解除劳动合同：1.提前三十天以书面形式通知甲方；2.甲方强迫劳动；3.甲方未支付劳动报酬；4.甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方人身安全。（七）乙方在试用期内提前书面通知甲方，可解除劳动合同。（八）以下情况下，本合同终止：1.合同期满；2.乙方依法享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡、失踪或被宣告死亡；4.甲方破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散；5.法律法规规定的其他情形。（九）甲乙双方如有续订意向，应在合同届满前以书面形式向对方表示，经协商一致可续订劳动合同。（十）甲乙双方解除或终止合同时，乙方需向甲方指定人员交接工作，归还甲方资产，清理债权债务，办理离职手续。三、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，足额缴纳保险金。乙方个人部分由甲方代扣代缴。（二）乙方的休假、待遇、解除和终止劳动合同时的补偿等均按法律、法规、规章、政策及甲方规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、抚恤金等均按法律、法规、规章、政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、供养直系亲属的医疗待遇等均按法律、法规、规章、政