2024年人员劳务合同（三篇）

第7页共7页2024年人员劳务合同本合同明确规定了双方的权利与义务，以及相应的违约责任和争议解决方式。具体条款如下：13.乙方需按照合同约定的时间，确保其人员及设备进入施工现场。若未能如期履行，甲方有权解除合同或根据乙方违约程度，对乙方处以不超过其任务量总价____%的处罚。14.乙方应全面负责本工程的安全生产，配备必要的安全防护设施，并严格遵守国家安全生产法律、行政法规及操作规程。同时，乙方需服从甲方的安全监督和管理。因任何原因造成的人身伤亡、机械事故，均由乙方承担全部责任，甲方不承担任何责任。15.乙方应确保施工现场的文明施工和环境保护，包括但不限于控制扬尘、降低噪音等，并配备满足工程施工需要的各种标识、标牌。16.乙方应积极配合甲方的业主或监理工程师的定期或不定期的检查、评比。若因乙方原因，导致甲方在检查、评比中受到处罚或影响评比成绩，甲方将对乙方处以两倍的罚款或根据评比结果进行处罚。若乙方行为严重影响甲方信誉，甲方有权解除本合同。第四条争议解决双方应首先通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。若协商不成，可选择调解或提交至____市仲裁委员会进行仲裁。第五条附则1.本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，至工程竣工交验、结清工程尾款、保修期满后自然失效。3.本合同一式四份，甲乙双方各执正本、副本各一份。甲方：_____乙方：_____代表人：_____代表人：_____电话：_____电话：_____合同订立时间：____年____月____日签订合同注意事项：一、双方应核实确认对方当事人的主体资格，包括自然人的身份证件、法人的工商注册资料等，确保合同主体真实、合法。二、合同应以书面形式签订，确保合同内容明确、具体，避免口头约定产生纠纷。三、合同的必备条款应详细、具体，包括但不限于当事人名称、合同标的、数量、质量、价款、履行方式、期限、违约责任等。四、双方应严格履行订约前的合同义务，包括但不限于协助、通知义务，以及保护对方商业秘密等。五、对授权性文件应严格管理，确保业务结束后及时收回或书面通知相关单位。发现业务人员违规签订合同，应及时采取法律措施追究其责任。六、若合同存在重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危等情形，应及时行使撤销权。2024年人员劳务合同（二）对于派遣员工的损失赔偿，由乙方负责。本条款中所述的第（三）、（四）、（五）项内容，乙方既可以采用规章制度的形式进行具体规定，也可与派遣员工以协议形式明确约定。只要这些规定和协议不违反国家法律法规，且已送交甲方备案，则应以规章制度和协议为准。第十条：乙方享有以下权利：一、对决定借用的员工，乙方可以设定试用期，试用期限应根据借用期限合理确定：1.借用期在6个月以下的，试用期不超过____日；2.借用期在6个月以上至1年以下的，试用期不超过____日；3.借用期在1年以上至3年以下的，试用期不超过____日；4.借用期在3年以上的，试用期最长不超过6个月。在试用期内，乙方对不符合要求的员工，有权终止试用，但应支付试用期间的借用费（含社会保险及住房公积金费用）。试用期满后，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用期起算。二、在借用期内，乙方有权解除派遣员工或本合同，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），并按以下方式向甲方一次性支付补偿费：派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准，其中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。三、若派遣员工因违反中国法律、法规或严重违反乙方规定（此规定应对派遣员工和甲方公开）而被解除借用，乙方在征求甲方意见后，可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。四、乙方可与派遣员工另行签订个人协议，作为甲方与派遣员工劳动合同的附件，送交甲方备案。但该协议内容不得违反中华人民共和国的相关法律、法规和本合同内容。五、乙方有权对甲方违反本合同相关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后的六个工作日内，以书面形式回复乙方。第四章费用及其结算第十一条：本合同涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中详细约定。第十二条：乙方须于当月____日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资（若乙方直接支付派遣员工工资，则须于当月底前向甲方支付借用费的其他部分）。甲方收到后，于次月____日支付派遣员工工资。上述费用每逾期10天，按1%加付滞付金；逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金，并有权解除或终止本合同，此行为不构成违约，双方应办理相应手续。第十三条：加班、加点费用的计算方法如下：工作日加点费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%；休息日、带薪休假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×200%；法定节假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%。第五章争议与仲裁第十四条：在本合同履行过程中，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院处理。第十五条：甲方（或乙方）与派遣员工因本合同中有关劳动纪律、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，若争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参与仲裁活动的权利和义务。第六章其它第十六条：甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中详细约定，附件2为本合同不可分割的组成部分。第十七条：本合同未尽事宜，如有国家相关规定的，按国家规定办理；国家无相关规定的，由甲乙双方协商解决，或另行签订合同附件进行约定。第十八条：本合同在履行过程中，如因中国政府新颁布的法律、法规和规章导致本合同条款必须修订的，应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。第十九条：本合同自____年____月____日起生效，有效期为____年。合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，则合同有效期自动延长，延长期限与本合同期限相同。第二十条：本合同以中文和____文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和____文本一份，两种文本具有同等法律效力。如两种文本出现矛盾，以中文本为准。第七章双方约定的其它事项第二十一条：双方约定需增加的内容（具体详见双方协议）。第二十二条：双方约定需修改或删除的本合同条款（具体详见双方协议）。甲方：_____2024年人员劳务合同（三）甲方：_____负责人：_____地址：_____电话：_____乙方：_____负责人：_____地址：_____电话：_____根据甲方生产工作的需要，经甲、乙双方协商一致，就甲方将部分生产项目分包给乙方达成如下外包服务协议，共同遵守。一、外包合同内容1、甲方作为发包方，选择乙方为其产品外包加工方，乙方同时作为甲方劳务项目的承包方。2、甲方外包的劳务项目内容：由乙方对甲方原材料的加工。3、乙方根据甲方的工作实际情况确定劳务工的数量，负责组织劳务人员进行生产。4、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、甲方责任1、甲方负责乙方生产原材料、配件、场所等供给。2、按时向乙方支付劳务报酬。3、安排人员对乙方生产的产品进行检查和验收。二、乙方责任1、负责外包项目产品的生产运作，主要是进行原材料的分类和加工。2、产品规格和质量应按照甲方标准进行生产。3、配合乙方检查人员的检验，对于不合格的产品进行返工。4、按时向乙方交付产品。5、自行招募人员进行产品加工生产，并保证安全生产，合规生产。四、劳务费用的结算1、乙方劳务报酬由劳务费和外包服务费组成。2、乙方劳务费为____元(以乙方实际生产数量计算，单价为_____/件)3、外包服务费用____元。4、甲方在____年____月____日前将劳务报酬汇入乙方账户或现金支付。五、违约责任1、乙方无故不按照甲方提出生产工艺进行产品加工，给甲方造成直接经济损失的，甲方有权利追究乙方的违约责任并要求赔偿。2、甲方拖欠乙方费用，按拖欠费用的____%作违约金支付给乙方，或乙方有权停工。六、争议的解决方式如执行本协议过程中发生争议，由甲、乙双方协商解决，也可签订补充协议，协商不成的，甲、乙双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、合同的变更、解除、终止和续订1、本合同在履行过程中，因不可抗力或因国家、省、市有调节性规定政策导致本合同不能履行，可提前终止或变更本合同。2、甲、乙双方协商一致，可解除本合同。3、乙方违约、甲方可提前解除本合同。4、甲方拖欠劳务费用___