2024年公司人事制度范例（二篇）

第6页共6页2024年公司人事制度范例修订后的内容：1、我们致力于提升员工的满意度和忠诚度，以增强他们的安全感和归属感。2、公司实行____天工作制，工作时间为：上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。如有变动，以最新公布的工作时间为准。3、关于旷工：未经请假或超假未续假而缺勤，将被视为旷工。员工旷工期间，将暂停支付薪资及奖金。连续旷工3天或每月累计6天，或一年累计达12天者，将予以解雇，且不支付遣散费。4、待遇：公司遵循兼顾企业维持与发展，以及员工生活安定和逐步改善的原则，以贡献度决定报酬，以责任决定待遇，为员工提供公正的薪酬和福利。基本待遇包括工资、奖金和津贴。月薪将在次月____日发放，存入员工在内部银行的账户。新入职员工从报到日起薪，离职员工自离职日起停薪，按日计算。5、休假：除周六、周日休息外，员工还享有国家规定的带薪假期，包括：元旦____天，春节____天（农历年三十、初一、初二），五一节____天，国庆节____天（____月一、二、三日），清明节____天，端午节____天，中秋节____天。如业务需要，公司有权安排员工在法定节假日正常上班。6、出差：员工出差时，应注意个人安全和财产安全，遵守法律法规，按公司规定标准使用交通工具，并合理控制差旅费用。公司将按标准报销出差员工的费用和交通费用，并提供一定的生活补贴。出差返回后，员工应及时向主管汇报，并按规报销或核销相关费用。7、培训：为了提升员工的业务知识和技能，公司将组织各种培训活动，被指定的员工不得无故缺席，特殊情况应按请假制度执行。新员工入职后，须接受公司概况和发展培训，以及不同层次和类别的岗位前专业培训，培训时间不少于____小时，合格者方可上岗。新员工培训在入职前三个月内进行，未通过者将不再留用。员工调职前，必须接受新岗位的岗前专业培训，直至满足岗位要求。特殊情况经调往部门主管同意，可在适当时间另行安排培训。对于培训表现优秀的员工，除公开表彰外，可根据情况给予适当的物质奖励。未达到标准的员工，可适当延长培训期。所有员工的培训情况将记录在《员工培训登记卡》上，由人事部存入员工档案。8、考核：试用期考核：试用期员工由试用部门主管负责考核，期满合格者，填写“试用人员考核表”，经总经理或主管副总裁批准后正式录用。平时考核：由各部门根据通用和具体的工作指标进行，通用考核标准和考核表由人事部与经理室共同制定和修订，具体工作指标由部门经理负责制定和修订。部门经理及以上人员每____个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊情况由主管和副总经理决定考核频率。部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、晋升的重要依据。部门经理及以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。9、保密：员工不得泄露与业务或职务相关的机密信息，未经上级领导许可，不得对外公开涉及公司的信息。未经发放部门或文件管理部门许可，员工不得私自复制或拷贝公司文件。公司证件资料不得外借，未经领导批准，不得擅自对外发送复印件。如获准外借，必须注明资料用途。10、福利：公司为所有员工缴纳社会保险。公司为一线员工办理意外医疗保险，费用由公司承担。公司根据经营状况确定年终奖金的评定方法和额度，符合相关劳动法规。公司为每位员工提供生日补助____元。女员工可享受国家规定的____个月带薪产假。11、辞职：员工如需离职，应填写“辞职申请”，经主管批准后办理手续。一般员工需提前____个月提出辞职申请，责任人员根据职级不同，需提前2-____个月提出申请。员工凭批准的辞职申请书，2024年公司人事制度范例（二）为确保员工工作时间的规范，维持公司运营秩序，特此制订本规定。一、考勤管理1.公司采用上下班打卡的考勤制度。工作日为周一至周六，周一至周五的工作时间为早上8:30至下午6:00，周六为早上9:00至下午5:30。中午12:00至1:30为午餐及休息时间，周日为休息日。2.员工在工作时间内应坚守岗位，不得擅自离开，禁止在工作时间进行与工作无关的活动。所有员工必须遵守公司的上下班时间，不得迟到、早退或无故缺勤。3.若员工未经直接上级许可在规定工作时间外离开岗位，将被视为擅离职守，按旷工处理。二、考勤注意事项1.迟到定义为上班时间后____分钟内，早退则为提前____分钟下班。迟到或早退在____分钟内每次罚款____元，____分钟以上至____分钟以下每次罚款____元。当月迟到超过____次（不含____次）则每次罚款____元，从当月薪资中扣除。2.迟到超过____分钟将被视为半天旷工。3.因突发事件导致迟到超过____分钟，经人力资源部核实后可补办请假手续。对于旷工者，将要求其提交书面检查，并根据公司罚款制度进行处罚。三、休假及其他假期安排1.员工每周有权享受____天公休日。2.其他类型的假期需填写《员工请假条》，并经部门主管批准。3.每月事假不得超过____天，事假期间将扣除当日工资。4.法定节假日由公司统一安排休假。5.婚假、丧假、产假、病假需提供有效证明，经直属主管批准。6.出差或外出办事需获得负责人批准。7.请假流程包括：a.请假员工向人力资源部领取《员工请假条》；b.请假员工将请假条提交给部门主管审批；c.请假员工将审批后的请假条交至人力资源部备案。四、离职规定1.员工如需离职，需提前一个