2024年人事专员工作总结经典版（二篇）

第4页共4页2024年人事专员工作总结经典版在筹备以全新姿态迎接新年之际，我们亦不忘回顾和总结过去一年的努力。自人力资源部成立以来的一年半中，我有幸见证并参与了其从零开始，逐步发展至今日成熟的过程。自____年以来，我们部门的团队不断壮大，引进了专业人才，专业能力显著提升，人力资源建设正逐步规范化，其职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们来说是极大的鼓舞。起初，员工可能对“人力资源”这一概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的理解与支持。上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。自今年____月莫总监上任以来，对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。以下是今年的工作总结：1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他资料，以完善信息并保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确数据。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度警惕性和保密意识。2.负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部的特殊性，但我们计划利用过年时机，完成这一任务。3.管理员工考勤和请休假，按月准确出具考勤报表。考虑到某些岗位的灵活性，我们正在努力完善考勤系统，以确保公正性。4.执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对当事人进行了教育。今年约有十人接受了不同程度的处罚，他们都认识到了自身的错误。5.公司今年开始逐步实施福利制度，如扩展品牌推广用烟至所有员工，协助组织生日活动，并为所有员工购买了保险，以增强员工的工作积极性和安全感。6.加强了促销人员的管理，通过收集和分析数据，发现需要改进的地方，以提高促销队伍的管理水平和稳定性。7.协助招聘与任用的日常事务，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟进面试结果等。8.建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动，以提升员工满意度和忠诚度。在部门领导的指导下，我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。对于个人而言，我将继续提升专业素质，以应对更大的挑战。新的一年，人力资源部将承担更重的责任，我们将扎实做好每一项工作，以实际成果证明我们的价值。最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好！2024年人事专员工作总结经典版（二）作为人力资源专员，我深感荣幸能与公司共同进步。自入职以来，我的工作已取得显著成果，个人能力、专业技能和职业素养都得到了提升，这得益于公司提供的优良平台和上级领导的悉心指导，对此我深表感激。以下是我所负责的工作总结：一、人力资源异动管理每月，我负责将新入职员工资料和离职人员信息录入到变动表中。今年，我们有____人新入职，离职总数为____人。我建立了公司的人事档案，妥善保管所有员工的档案。每月____日，我会收到晓霞提供的转正人员名单，员工试用期超过____个月即视为正式员工，随后我会发放劳动合同。目前，所有新入职人员的合同已整理至下月，仍有____家会所的档案待整理。二、社会保障与福利综合管理我负责管理包括养老保险、医疗保险、工伤保险和女工生育保险在内的社会保险。此外，还包括员工社保信息的变更、工伤报销等。目前，本地购买社保的员工为____人，管理中心____人，会所____人。其中，本地员工____人，非本地员工____人。已为____人购买员工意外险，至今未发生过相关案例。本年度，我处理了____人的居住证办理，____人的就业登记，并完成了培训协议的管理与退款工作。三、办公自动化系统维护我负责人力资源部的OA系统管理，包括流程设定和更新。今年，拥有OA账号的员工为____人，涵盖管理中心、分公司及各会所的经理和行政人员。本年度，为____人添加了集团短号，制作了职位变动表，并处理了住房公积金的设立、离职人员封存、入职人员转移和启封等工作。目前，公司总人数为____人，