2024年医院护士劳动合同简单版（三篇）

第5页共5页2024年医院护士劳动合同简单版一、薪酬与保证金：1、医生、护士、技师及其他员工的月薪分别为元、元、元及元。2、考虑到医疗风险及工作稳定性，每月将扣除一定金额作为保证金，该金额将在试用期满或聘用期满后，双方无异议时一次性退还。3、试用期与聘用期中，均涵盖医疗、养老保险等费用，乙方需自行办理相关手续。二、聘用期福利与奖惩：1、聘用期内，乙方将享受所在部门(科室)对应职称的奖金，具体数额由科室根据工作表现及在院连续工作时间长短决定，并报财务部备案。2、正式聘用期内，乙方的劳保、值班及加班补贴与正式员工相同。3、对于聘用期内的突出贡献或违反劳动纪律、规章制度及质量考核等情况，奖惩标准将等同于本院正式员工。三、甲方的权利与义务：1、甲方将提供必要的工作场所、设施及用品，由具体聘用部门负责安排。2、甲方应及时按相关标准向乙方支付薪酬及奖惩资金。3、试用期内，甲方有权随时因工作表现提出解除聘用，需提前7天通知乙方；聘用期内，如乙方无法胜任工作或出现违法行为、重大医疗事故等情况，甲方有权单方面解除聘用，需提前15天通知乙方，并在解聘后30天内支付应得薪酬。特殊部门的提前通知期限将根据具体情况确定，不参照本条款。4、如相关技术工作需要相应资格证，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助办理相关手续。5、如乙方在聘用期内表现出色，对医院有重大贡献，且符合用人调入标准，双方自愿的情况下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权利与义务：1、试用期内，乙方可提前7天通知甲方解除聘用，做好交接工作。聘用期内，原则上不得辞职，如无故辞职，需提前15天通知甲方，并完成交接，保证金将不予退还。2、试用期间，乙方应积极办理变更注册和登记手续，以利于聘用期工作开展。3、乙方需遵守甲方的规章制度、劳动纪律和相关技术操作规程，服从工作安排，包括必要的值班、加班等。4、未经同意的无故缺勤，7天内按旷工处理，超过7天甲方有权单方面解聘，扣除当月奖金及全部保证金。5、乙方不得泄露甲方的技术资料、病历文件等信息，否则将扣除保证金并承担法律责任。6、乙方需妥善处理与原单位的关系，确保不影响在甲方的工作时间和质量。7、未经甲方同意，不得将工作用品带离工作场所，不得擅自转借、馈赠或交给他人。8、因乙方违章操作、疏忽或缺乏责任心导致的医疗差错、纠纷或事故，乙方需承担相应后果，必要时甲方有权单方面解聘并扣除保证金。五、违约责任：双方应严格遵守本合同，如有违约，违约方将按照国家现行规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，对因乙方个人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时，甲乙双方签字生效）。2、合同在试用期满或聘用期满时终止，如双方同意续签，需在期满前1个月内办理，过期补签不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议解决：1、具体程序如下：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议(2)医务科、护理部、办公室确认人选(3)院务会讨论决定试用或聘用(4)乙方提交毕业证、执业证、身份证复印件至医务科、护理部或办公室(5)甲方具体部门负责人与乙方商定薪酬标准并签字(6)甲方签署并盖章，合同生效。甲方人事处、具体部门、乙方各保留一份（无丙方时为三份）2、未尽事宜，各方应优先选择协商解决，协商无效时，可寻求仲裁机构仲裁。八、本合同一式四份（无丙方时为三份），甲方具体部门、乙方、丙方及甲方人事处各执一份。甲方负责人（签章）：____年____月____日具体应聘部门负责人：____年____月____日乙方（签）：____年____月____日丙方（签）：____年____月____日2024年医院护士劳动合同简单版（二）第五条工作规范与奖惩机制1.乙方有义务遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，主动接受甲方的管理与教育。3.甲方将依据市府和单位相关规定，基于乙方的工作表现和贡献给予相应奖励。4.若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将按照市府和单位的规定进行处理。第六条聘用合同的调整、终止和解约1.聘用合同一旦依法签订，双方均须全面履行合同义务，未经对方同意，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方需协商一致，并按原签订程序进行。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现时，合同即自行终止。在合同期满前一个月，双方可协商续签。3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。4.经双方协商一致，可随时解除聘用合同。5.若乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：(1)试用期内被证明不符合聘用条件；(2)严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)故意不完成工作，导致公司重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(5)被依法追究刑事责任。6.在以下情况下，甲方可以解除合同，但需提前30天书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿接受其他适当工作安排；(2)乙方无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同。7.在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方在规定医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（除非符合特定规定）；(3)法律规定的其他情况。8.乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：(1)试用期内；(2)甲方未按合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9.乙方要求解约，需提前30天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除合同的经济补偿1.经双方协商一致由甲方解除合同（不包括试用期内），甲方将根据乙方在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2.乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方将按乙方在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，甲方将按乙方在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿。4.甲方单位被撤销的，甲方将在撤销前按乙方工作年限支付经济补偿，每年为一个月工资（经济补偿的工资基数为乙方上一年度月平均工资）。5.乙方因甲方未按约定支付工作报酬而解除合同的，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。6.乙方因“用人单位未按约定支付工作报酬”解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工作报酬。第八条其他事项1.甲乙双方因执行聘用合同产生争议，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。3.若本合同条款与国家法律、法规冲突，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)：_____乙方(签字):_____代表(签字)：_____签约时间：____年____月____日签约时间：____年____月____日2024年医院护士劳动合同简单版（三）第二方应自行处理相关手续。4、在聘用期间，乙方将享受所在部门(科室)与其职称相应的奖金，具体数额由科室根据乙方在本院连续工作时间的长短及工作表现自行决定，并需向院财务部备案。6、在正式聘用期内，乙方的劳保、值班及加班补贴将与正式员工相同。7、若在聘用期内，乙方对医院作出显著贡献，或因劳动纪律、规章制度及质量考核等产生奖惩时，其标准将等同于本院正式员工执行。三、甲方的权利与义务：1、甲方应积极为乙方提供必要的工作场所、设施及必需品，由具体聘用部门负责安排。2、甲方应及时按相关标准向乙方支付薪酬及奖惩资金。3、在试用期内，甲方可根据乙方工作表现随时提出终止聘用，但需提前7天通知乙方；在聘用期内，如乙方无法胜任工作或出现违法行为、重大医疗事故等情况，甲方有权单方面解除聘用，需提前15天通知乙方，并在解聘后30天内支付乙方应得的费用。对于特定部门，提前通知期限可能因具体情况而异，不参照本条款执行。4、如相关技术工作需相应资格证或其他证件，甲方有权要求乙方提供并进行核查，同时协助乙方办理相关手续。5、若在聘用期内，乙方工作积极，表现优秀，且符合用人调入标准，双方自愿的情况下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权利与义务：1、试用期内，乙方可根据自身情况提前7天通知甲方解除聘用，并做好交接工作。在聘用期内，乙方原则上不得辞职，若无故辞职，需提前15天通知甲方，并完成交接，但保证金将不予退还。2、试用期间，乙方应积极办理相关变更注册和登记手续，以利于聘用期工作的开展。3、乙方需遵守甲方的规章制度、劳动纪律及技术操作规程，服从工作安排，特别是对必要的值班、加班等工作不得无故拒绝。4、乙方的工作时间应与本院在职职工相同，除法定节假日外，其他休假需经部门负责人同意，并按本院请假制度扣除相应工资。未经同意擅自休假7天以上，甲方有权单方面解除聘用，扣除当月奖金及全部保证金。5、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件等敏感信息泄露给第三方，否则将扣除保证金并承担法律责任。6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系，确保这些关系不会影响其在甲方的工作时间和质量。7、未经甲方同意，乙方不得将甲方的工作用品带离工作场所，或擅自转借、馈赠或交给他人。8、如因乙方操作不当、疏忽或缺乏责任心导致医疗差错、纠纷或事故，乙方需承担相应后果，必要时甲方有权单方面解除聘用，扣除保证金。五、违约责任：双方应严格遵守本合同，如出现违约，违约方应按照国家现行法律法规承担违约责任。丙方同意为乙方提供担保，对乙方因个人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自四方签字之日起生效（无丙方时，甲乙双方签字生效）。2、合同在试用期或聘用期满时终止，如双方同意续签，需在期满前1个月内办理，过期补签不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议解决：1、具体程序如下：(1)部门负责人提出聘用申请及推荐人选；(2)医务科、护理部、办公室确认人选符合聘用条件；(3)院务会讨论决定试用或聘用；(4)乙方提交毕业证、执业证、身份证复印件至医务科、护理部或办公室；(5)甲方具体部门负责人与乙方商定薪酬标准并签字确认；(6)甲方签署并盖章，