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文档简介

公司近亲回避管理制度第一章总则为防范利益冲突，维护公司公正、透明、健康的发展环境，确保员工在工作中遵循伦理道德和法律法规，特制定本制度。近亲回避管理制度是公司在人员聘用、评估、晋升及其他相关事务中，防止近亲属关系影响公正决策的重要管理措施。第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于以下人员：1.全职员工2.兼职员工3.实习生4.外包人员制度适用于所有与公司相关的决策、评估、审核及其他流程。第三章近亲定义近亲是指：1.直系亲属：包括配偶、父母、子女、祖父母、孙子女等。2.旁系亲属：包括兄弟姐妹、舅舅、姨妈、姑姑、叔叔、侄子、侄女等。第四章管理规范4.1聘用与晋升1.聘用程序：在招聘过程中，招聘部门须填写《招聘表》，注明应聘者的近亲情况，并提交人力资源部审核。2.晋升审核：晋升申请需附上《近亲回避声明》，声明中需详细说明近亲关系，并由人力资源部进行审核，确保无利益冲突。4.2评估与考核1.评估流程：所有涉及绩效考核的评估小组成员在评估前须填写《近亲回避声明》，如存在近亲关系，需主动回避该评估。2.考核结果公示：考核结果需在公司内部公示，公示期不少于五个工作日，接受员工监督。4.3合同及项目管理1.合同管理：在签署与公司有财务往来的合同前，须提供《近亲回避声明》。如签署合同双方为近亲，须经高层管理人员审核。2.项目管理：项目负责人需确保团队成员中不含有直系或旁系亲属关系，若存在，须在项目初期提出并更换相关人员。第五章操作流程5.1申报流程1.申报：员工需在入职时及每年定期更新《近亲回避声明》，如有新近亲属关系形成，需及时申报。2.审核：人力资源部接收申报后，需在五个工作日内完成审核，并反馈给员工。5.2变更流程如员工近亲关系有变更，应立即向人力资源部申报，更新《近亲回避声明》。如未申报，视为违规处理。第六章监督机制6.1监督职责1.人力资源部：负责制度的宣传、培训及执行监督，定期组织培训，确保员工了解制度内容。2.纪检监察部门：负责对违反本制度的行为进行调查和处理，确保制度的有效落实。6.2反馈与投诉员工如发现近亲回避制度被违反的情况，可以向人力资源部或纪检监察部门提出投诉，投诉内容须详细说明情况，保持匿名权利。第七章违规处理对违反本制度的员工，依据公司相关规章制度进行处理，可能包括：1.书面警告2.暂停职务3.解雇具体处理措施视情节严重程度而定。第八章附则本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。如有未尽事宜，按国家法律法规及公司相关规定执行。---未来修订流程本制度定期进行评估与修订，每年进行一次审查。如发现制度内容需更新，需提交修改建议，经过管理层审议后实施。总结通过制定和实施近亲回避管理制度，公司旨在建立一个公正透明的工作环境，

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