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文档简介

人才招聘与离职制度第一章总则第一条本制度的订立目的是为了规范公司的人才招聘与离职管理工作，确保公司能够招聘到合适的人才，同时妥当处理员工离职事宜，以促进公司稳定发展。第二条本制度适用于公司内全部部门和岗位的人才招聘与离职工作，全部员工必需遵守本制度的规定。第二章人才招聘第三条招聘岗位和需求量招聘岗位的设立需经过部门负责人提出申请，并经公司领导批准。招聘需求量依据公司业务发展需要和部门的人力资源规划确定。第四条招聘计划每个季度初，各部门依照人力资源部门的要求，提出本季度的招聘计划。人力资源部门依据各部门的招聘计划，综合评估后形成公司的全面招聘计划，并报公司领导审批。公司领导依据公司战略目标和财务情形，对全面招聘计划进行审批决策。第五条招聘渠道招聘渠道包含但不限于：招聘网站、学校招聘、猎头公司、员工介绍等。人力资源部门负责与相关招聘渠道合作，发布招聘信息，并对应聘者进行筛选、面试和选拔。第六条招聘流程人力资源部门负责组织招聘流程，并确保流程的公平、公正、公开。招聘流程包含：简历筛选、面试、考察、录用等环节。招聘流程中，对应聘者的个人信息和保密协议进行严格保管和保密，不得泄露。第七条入职体检入职人员需依照公司规定进行入职体检，体检费用由公司承当。入职体检结果需通过公司指定的医院进行审核，并由人力资源部门保密处理。第八条薪酬待遇公司依据岗位的性质、工作内容和市场薪酬水平确定薪酬待遇标准。薪酬待遇方案经过人力资源部门审核并报公司领导审批后执行。第九条入职培训新员工入职后，需参加公司组织的岗位培训。培训内容包含公司文化、岗位职责、工作流程等。人力资源部门负责组织培训并记录参训情况。第三章人才离职第十条离职申请员工如需离职，应提前向所在部门提交书面离职申请，并说明离职原因。部门负责人收到离职申请后，应及时布置与员工进行离职面谈，了解离职原因并进行沟通。第十一条离职手续离职手续包含但不限于：交接工作、清算薪酬、退还公司资产等。离职手续应在员工正式离职前完成，期间员工仍需依照公司规定履行工作职责。第十二条离职档案离职员工的档案由人力资源部门进行归档，并依据相关法律法规保存肯定时间。离职员工的个人信息和档案资料应进行保密，严禁泄露给外部机构或个人。第十三条离职调查人力资源部门应定期对离职员工进行问卷调查，了解员工离职原因和改善公司管理的建议。离职调查结果应及时整理并向公司领导提出改进看法。第十四条离职弥补依据国家相关法律法规和公司制度规定，对于符合条件的离职员工，公司应按规定支出相应的离职弥补金。离职弥补金的计算公式和支出标准由人力资源部门订立，并经公司领导审批后执行。第四章附则第十五条对于有特殊需求或特殊情况的人才招聘与离职事宜，公司领导可依据实际情况进行特殊处理，但需确保公平公正，并及时向人力资源部门报备。第十六条本制度的修改和增补需经公司领导审批，并及时向全体员工进行公告和解释。第十七条本制度自颁布之日起生效，废止以前订立的相关规章制度和管理方法。第十八条本制度解释权归公司全

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