员工劳动合同范本

员工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，完成工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方无异议，本合同自动续签__________年。第三条劳动报酬3.1乙方试用期为__________个月，试用期间工资为人民币__________元/月。3.2试用期满后，乙方的工资为人民币__________元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。3.3甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护与保险5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，确保乙方的人身安全。5.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中免受伤害。第六条保密协议6.1乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以严格保密。6.2乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作任务和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的薪酬制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。5.2甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.3甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第六条劳动合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意，劳动合同的变更、解除和终止，必须遵循相关法律法规的规定，并提前书面通知对方。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。6.3甲方解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.4劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。第七条经济补偿与赔偿7.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照相关法律法规的规定，支付乙方经济补偿。7.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。7.3甲方违反劳动合同规定，损害乙方合法权益的，甲方应承担相应的赔偿责任。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。8.2乙方在离职后____年内，仍应遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方社会保险缴纳证明10.乙方劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：2.甲方未按照约定时间支付工资，或低于当地最低工资标准支付工资，视为违约。3.甲方未按照约定提供劳动保护或保险，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。5.乙方未履行保密义务，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，支付劳动报酬，承担社会保险等义务的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定一定的试用期，用以考察劳动者是否符合岗位需求。5.社会保险：是国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.甲方未按时支付工资：乙方可以先与甲方沟通，了解原因，如仍未能解决，可以向当地劳动监察部门投诉。3.甲方未提供劳动保护或保险：乙方可以要求甲方按照约定提供，如甲方拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失，必要时可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系的情况。2.适用于明确双方权利义务，规范劳动关系，维护劳动者合法权益的情况。3.适用于需要约定试用期、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、保险等事项的情况。4.适用于双方签订劳动合同，履行合同约定的情况。一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作简历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方社会保险登记证明6.甲方工资支付证明7.甲方劳动条件证明8.劳动合同解除或终止证明文件9.乙方保密协议签字件10.乙方培训记录证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按合同约定支付工资、奖金、津贴的，视为违约。3.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。4.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。5.甲方未按合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。6.乙方提前解除劳动合同未按约定提前通知的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法律法规规定支付给劳动者的补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动力，乙方应予以改正。2.问题：甲方未按约定支付工资、奖金、津贴。解决办法：甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资、奖金、津贴。3.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：甲方应按照合同约定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露，并要求乙方承担相