廉政谈话工作方案

4廉政谈话工作方案一、谈话对象二、谈话时间廉政谈话安排在每年4月，与党风廉政建设责任书签订同步进行。三、谈话内容1.宣传党的纪律规定。向谈话对象宣讲党的纪律规定，强调廉洁自律的重要性，提高党员干部的纪律意识。2.分析党风廉政建设形势。结合我国党风廉政建设总体形势，分析本部门、本单位的廉政风险，提出针对性的防控措施。3.查摆问题。针对谈话对象在党风廉政建设方面存在的问题，进行查摆，提出整改要求。4.提出工作要求。对谈话对象提出具体的工作要求，包括加强廉洁自律、严守纪律规定、履行党风廉政建设责任等。四、谈话方式2.分组谈话。根据部门、单位特点，分组进行谈话，深入了解谈话对象在党风廉政建设方面的实际情况。3.个别谈话。针对重点岗位、重点人员，进行个别谈话，深入了解其思想动态和工作表现。五、谈话流程1.准备阶段（1）收集谈话对象的基本情况，包括职务、岗位、工作表现等。（2）制定谈话方案，明确谈话时间、地点、内容、方式等。（3）准备谈话资料，包括党的纪律规定、党风廉政建设相关文件等。2.实施阶段（1）召开廉政谈话动员大会，部署谈话工作。（2）开展集中谈话、分组谈话和个别谈话。（3）做好谈话记录，整理谈话内容。（2）对谈话中发现的问题，提出整改措施。六、组织实施1.成立廉政谈话工作领导小组，负责组织实施廉政谈话工作。2.明确廉政谈话工作领导小组成员职责，确保工作落实。3.加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力。4.做好谈话对象的宣传教育工作，提高其参与廉政谈话的积极性。七、工作要求1.严肃认真。廉政谈话是一项严肃的政治任务，要确保谈话内容、方式、效果符合党风廉政建设要求。2.客观公正。谈话过程中要客观公正地评价谈话对象，避免主观臆断。3.注重实效。廉政谈话要紧密结合实际工作，提出切实可行的整改措施。注意事项：1.谈话内容要严谨，确保不偏离主题，避免涉及无关紧要的细节。2.谈话氛围要营造得既严肃又轻松，不能让谈话对象感到压抑。3.谈话记录要详尽，不能遗漏任何关键信息，尤其是谈话对象的自我剖析和承诺。4.谈话后的跟进工作要到位，确保整改措施能够落到实处。解决办法：1.对谈话内容提前进行充分准备，列出要点，确保谈话内容紧扣主题，不跑题。3.安排专人对谈话进行录音和记录，确保信息的完整性和准确性。4.谈话结束后，及时制定整改计划，并定期检查整改进度，确保承诺得以兑现。注意事项和解决办法要同步考虑，不能顾此失彼。谈话前要充分了解谈话对象的情况，这样才能在谈话中抓住重点，有的放矢。同时，谈话后的跟进同样重要，不能让谈话成为形式，而要确保它能够真正起到教育和警示的作用。记录和整改是关键环节，必须严格执行，不能有任何疏忽。1.谈话前的调研要细致入微，了解谈话对象的岗位职责、工作表现、廉洁风险点，这样谈话时才能更具针对性。2.谈话中要注重倾听，不仅仅是单方面的说教，要让谈话对象有充分的发言机会，了解他们的真实想法和困难。3.强化谈话的互动性，通过提问、讨论等方式，引导谈话对象主动思考，深化对廉洁自律的认识。4.谈话后要建立反馈机制，让谈话对象能够就谈话内容提出意见和建议，促进谈话效果的持续改进。5.对廉政谈话的效果进行评估，通过问卷调查、工作表现等方式，检验谈话的实效性。6.谈话记录要保密，确保谈话内容不被泄露，保护谈话对象的隐私。8.建立廉政谈话档案，记录谈话对象的整改措施和成效，作为考核和评价的依据。9.谈话中要避免情绪化，保持平和