新员工职场保证

新员工职场保证合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（新员工）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意加入甲方并遵守甲方的各项规章制度，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条职位与工作内容1.1甲方根据乙方的个人能力及专业特点，安排乙方担任【职位名称】职务。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，按时完成工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.2如双方同意续签，应在本合同期满前【提前通知期限】书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的职务及工作内容，支付乙方工资，其中基本工资为【金额】元/月，绩效工资根据乙方的工作绩效确定。3.2乙方按照甲方规定的工作时间出勤，享受【带薪年假】天/年的年假待遇。3.3乙方在合同期内，如因疾病、伤残等原因需要休息治疗的，甲方应按照国家和地方的相关规定，支付乙方病假工资。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按照甲方要求，及时提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后【保密期限】内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。7.2本合同的违约金为【金额】元。第八条争议解决8.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.乙方劳动合同书8.乙方保密协议9.乙方试用期评估表10.乙方转正申请表二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的时间到岗，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照合同约定提供劳动所得到的报酬。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理解释，根据公司规定办理。3.乙方泄露商业秘密：立即启动违约金条款，与乙方沟通，要求其停止泄露并保守秘密，必要时依法追责。4.甲方未支付工资：及时支付乙方工资，并向乙方道歉，若再次发生，根据劳动法规定办理。5.甲方未缴纳社会保险：立即补缴社会保险，并向乙方道歉，若再次发生，根据社会保险法规定办理。6.甲方未提供劳动保护设施和劳动条件：立即改善劳动环境，提供必要的劳动保护设施，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方为新员工提供工作机会时。2.乙方为新员工，同意加入甲方并遵守甲方的各项规章制度时。3.甲方与