2024年公司劳动纪律管理制度模版（二篇）VIP

第5页共5页2024年公司劳动纪律管理制度模版一、严明纪律条款1.禁止旷工。2.严格履行岗位职责，确保不睡岗、不串岗、不脱岗。3.严禁酒后上岗，以保障工作安全与效率。4.严禁从事与工作无关的活动。5.严禁打架斗殴及无理取闹，以维护正常工作秩序。6.禁止聚众滋事，维护公司内部和谐稳定。7.严禁利用工作之便谋取私利，保持职业操守。8.禁止起哄滋事，维护公共秩序。9.严禁在员工中散布谣言或发表影响安定团结的言论。10.对公司临时规定持异议应通过正当渠道表达，不得存在抗议行为。二、违规处理机制第十一条：对于违反以下行为的职工，经批评教育不改者，将视情节给予行政处分或经济处罚：1.违反劳动纪律，如经常迟到、早退、旷工、消极怠工及未完成工作任务。2.无正当理由拒不服从工作分配、调动、指挥，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作和社会秩序。3.玩忽职守，违反公司规定或违章操作导致事故，危害员工安全、健康及公司财产。4.工作不负责任，损坏公司设备、浪费资源，造成经济损失。5.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司财产，损公肥私。6.其他违法乱纪行为。7.犯有其他严重错误。对于情节特别严重、触犯刑律者，将移送司法机关依法惩处。三、处分原则与目的第十二条：处分的目的在于严明纪律，规范管理。第十三条：处分原则为依据事实，惩责相当。四、行政处分与经济处罚第十四条：行政处分包括行政警告、记过、开除，并视情况给予一次性罚款。第十五条：具体处分条件包括但不限于不执行上级命令、消极怠工、迟到早退、弄虚作假、违反管理制度、打架斗殴、散布谣言、违反保密规定、工作失职、盗窃诈骗、违反财经纪律等。五、处分程序与申诉第十六条：辞退和开除处分需经部门经理提议，总经理办公会讨论决定。降级处分一般降一级，薪酬按试用员工标准计算，试用期不超过三个月。第十七条：处分决定需基于事实、证据充分，经会议讨论并允许受处分者申辩后慎重作出。第十八条：处分程序包括查证违纪事实、召开会议研究决定、由行政部实施处分。第十九条：处分决定前需听取受处分者意见，公布后一周内可提出书面申诉，但申诉期间原处分决定继续执行。六、考勤与请假管理第二十条：实行打卡上下班制度，未按时打卡需说明原因。第二十一条：设立全勤奖以鼓励满勤员工。第二十二条：请假需提前申请并填写假条，未请假或请假未准未到岗者按旷工处理。第二十三条：执行国家统一的法定节假日制度。第二十四条：考勤与请假具体管理参照公司相关制度执行。七、领导责任与纪律监察第二十五条：各部门领导需维护纪律，对违纪行为及时制止并处理，带头违纪者将从重处分。第二十六条：领导需加强管理，因管理不善导致下属违纪的负领导责任并受相应处分。2024年公司劳动纪律管理制度模版（二）(钢管公司职工行为规范)劳动纪律为职工在生产工作中的行为准则，是确保钢管公司生产经营任务顺利完成的基础。为强化劳动纪律管理，打造一支思想端正、作风严谨、纪律严明的职工队伍，特依据公司实际情况制定以下规定：1、严格执行职工请假制度。职工申请事假，需按规定办理请假手续，1天内由工长批准；2天内由车间主任批准；3天以上需经主管经理批准；1周以上需报人力资源部，由总经理批准。未经请假擅自休假者，将被视为旷工处理。如在工作时间需临时请假，超过____小时，需经班长、工长同意，并至调度室备案。请假超过3小时但不足半天者，按半天计算，当日内处理完毕，不作累计。2、职工申请休存班，必须遵循请假程序，____天内由工长批准，____天以上需车间主任批准。未经批准的休存班行为将按旷工处理。3、倒班职工(包括外包业务协力用工)需遵守不得回家用餐的规定，违者罚款____元。如未携带餐食需外出购买，离岗时间不得超过____分钟，超时罚款____元。4、严格遵守门禁管理制度，漏刷、未刷卡一次罚款____元。5、迟到、早退罚款____元，超过半小时罚款____元，每次还将扣除单位负责人____元。6、禁止无故脱岗、串岗，违者罚款____元。离岗超过2小时者，按旷工处理，并扣单位负责人20—____元。7、严禁在工作时间洗澡，特殊情况需提前申请，夜间需经调度同意。违规洗澡者罚款____元，浴池管理工罚款____元，同时扣除单位负责人____元。8、严禁班中睡岗和酒后上岗。睡岗罚款____元，酒后上岗将扣除全月奖金，班中饮酒将扣除1—____个月奖金，并要求其离开工作岗位。如酒后闹事不听劝阻，将视情节扣除1—____个月奖金，同时扣单位负责人50—____元。9、禁止在岗位上看小说，违者罚款____元，同时扣除单位负责人____元。10、工作时间内打扑克、下棋，将扣除当月奖金，同时扣单位负责人____元。11、工作时间发生打架斗殴事件，每人扣除半个月奖金，单位负责人罚款50—____元，视具体情况另做处理。如有异议，上报公司相关部门或公安机关处理，同时要求打架双方停止工作，考勤按事假处理，待处理完毕后恢复工作。12、不服从车间、班组工作安排，故意吵闹、打人，影响班组工作，将视情节扣除半月奖—全月奖。13、工作时间内从事私活，将视情节扣除半月奖—全月奖。14、对不服从领导、无理取闹的行为，一次扣除____元。职工申诉应按程序逐级进行，越级申诉并影响他人工作的，一次扣除奖金200—____元。对违章违纪、出工不出力、不服从领导、无理取闹，影响正常工作的情况，经车间研究可令其待岗。若1个月内无法返岗，可交由公司待岗，3个月后仍无法返岗的，按照集团公司相关规定执行。待岗期间，按照集团公司规定支付待岗工资(基础工资____元，责任工资____元)，奖金暂停发放。15、爱护企业财物，禁止偷盗行为，同时鼓励员工与偷盗行为作斗争。对于抓住偷盗、为公司挽回损失的员工，公司将按挽回损失的比例给予奖励。对于维护公司利益、见义勇为、保护国家和群众财产的个人，也将给予适当奖励。16、对小规模偷盗行为，经查实按偷盗价值____倍罚款。偷盗价值在____元以上者，扣除____个月奖金；偷盗价值在____元以上者，扣除____个