2024年全日制用工劳动合同例文（三篇）

第4页共4页2024年全日制用工劳动合同例文甲方（用人单位）：法定代表人：职务：地址：电话：乙方：年龄：性别：户籍所在地：身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作岗位乙方在_____岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条工资报酬甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下：_____________。第四条工作时间乙方在甲方每天工作____小时，具体工作时间安排：_____。第五条福利待遇约定如下：_____。第六条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。第七条本合同的变更、解除和终止一、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。二、本合同期满，自行终止。三、双方就本合同的解除条件约定如下：1、________________________________________________。2、________________________________________________。3、________________________________________________。4、________________________________________________。5、________________________________________________。四、双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下：1、________________________________________________。2、________________________________________________。3、________________________________________________。五、双方就本合同的终止条件约定如下：1、________________________________________________。2、________________________________________________。3、________________________________________________。第八条违反本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应承担违约责任。违约金约定如下：_________________。二、甲乙双方任何一方违反本合同约定的，给对方造成损害的，具体赔偿办法按国家和本市的有关规定执行。三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任。第九条双方需约定其它事项_____。第十条其他事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和本市的有关规定执行。二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人或委托代理人：（盖章）2024年全日制用工劳动合同例文（二）(四)在甲方以暴力、威胁手段或非法限制乙方人身自由强迫劳动，或甲方违章指挥、强令冒险作业威胁乙方人身安全的情况下，乙方有权立即解除劳动合同，无需预先告知甲方。(五)如乙方出现以下情况之一，甲方有权解除劳动合同：1.试用期间被证实不符合录用条件；2.严重违反甲方的规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经甲方提出后未改正；5.采取欺诈、胁迫或趁人之危的手段，使甲方违背真实意愿订立或变更劳动合同，导致合同无效；6.被依法追究刑事责任。(六)在以下任一情况发生，且非《劳动合同法》第四十二条所列情形，甲方需提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成一致。(七)在以下任一情况发生，且非《劳动合同法》第四十二条所列情形，甲方需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向人力资源保障(劳动)部门报告后，可进行人员裁减：1.依据企业破产法进行重整；2.生产经营发生严重困难；3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员；4.其他因订立合同时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。(八)劳动合同在以下任一情况发生时终止：1.劳动合同期满；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方死亡或被法院宣告死亡或失踪；4.甲方被依法宣告破产；5.甲方被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或决定提前解散；6.法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)在以下任一情况发生时，甲方应向乙方支付经济补偿：1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定解除并与乙方协商一致解除劳动合同；2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同；3.甲方依据本合同第九条第(六)项、第(七)项规定解除劳动合同；4.非甲方维持或提高合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订，且符合本合同第九条第(八)项第1目规定；5.符合本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同；6.法律、行政法规规定的其他情形。(二)解除或终止本合同时，经济补偿的发放标准应遵循《劳动合同法》及国家和省、市相关规定。甲方应于乙方办结工作交接时支付相应经济补偿。十一、劳动合同解除和终止手续甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应按约定办理工作交接。甲方应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。证明应注明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限。十二、争议处理甲乙双方如发生劳动争议，应先协商解决。协商无果，可向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、其他约定事项：十四、其他(一)本合同如有未尽事宜或与现行法律法规冲突，应按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，未经书面授权的涂改或代签无效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____(盖章)乙方：_____(盖章)(签名)法定代表人：(主要负责人)____年____月____日____年____月____日2024年全日制用工劳动合同例文（三）一、甲乙双方经协商一致，可书面变更劳动合同相关内容。变更后的劳动合同文本，甲乙双方应各执一份。二、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以依法解除。三、乙方如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；若乙方处于试用期，则需提前三日通知甲方。四、甲方存在以下情形之一的，乙方有权解除劳动合同：1.未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法缴纳社会保险费的；4.规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫或乘人之危手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；6.其他法律、法规规定的情形。若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。五、乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除本合同：1.试用期间不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，且经甲方提出拒不改正的；5.以欺诈、胁迫或乘人之危手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。六、出现以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方因企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门书面报告裁减人员方案后，方可解除劳动合同。八、劳动合同终止的情形包括：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；5.其他法律、行政法规规定的情形。九、劳动合同期满，若乙方存在以下情形之一，劳动合同应续延至相应情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；2.在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.其他法律、法规规定的情形。十、若乙方存在本条第九款所列情形之一，甲方不得依据本条第六款、第七款的约定解除本劳动合同。第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第九条双方需要约定的其他事项第十条其他1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业