学校考勤管理制度模板

学校考勤管理制度模板一、目的

为确保学校教学、管理等各项工作的正常开展，加强教职工的工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本考勤管理制度模板。旨在规范学校教职工的考勤管理，明确工作时间、请假、休假等方面的规定，为学校教学质量的提高和内部管理提供保障。

二、适用范围

本制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家规定执行，实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时。

2.学校可根据实际情况调整作息时间，提前通知全体教职工。

3.教职工应按照学校规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责。

4.学校可根据教育教学需要，安排教职工参加值班、加班等工作，并按照国家有关规定给予相应的报酬或调休。

5.特殊岗位、特殊工作性质的教职工，其工作时间由学校根据实际情况另行规定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日应按照规定的时间进行签到，签到方式由学校指定，可以是电子签到、纸质签到或其他形式的考勤记录。签到旨在记录教职工的出勤情况，作为考勤管理和工资核算的依据。

2、签到次数和时间

（1）教职工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）签到时间设置合理的弹性范围，允许教职工因工作需要提前或延后签到，但需在规定的工作时间范围内完成签到。

3、因公外出未签到处理

（1）教职工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后24小时内补签。

（2）因公外出未签到，需提供外出公干的书面证明或相关记录，由直接上级确认后，考勤管理部门予以核实。

4、忘记签到处理

（1）教职工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到教职工需在当天内向考勤管理部门提交书面说明，经核实后，由考勤管理部门视情况给予补签机会。

（3）连续或多次忘记签到的，将按照学校相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督全校的考勤工作。

（2）各部门负责人负责本部门教职工的考勤管理，确保本部门考勤数据的真实性和准确性。

（3）考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和归档，对异常考勤情况及时反馈给相关部门和人员。

（4）教职工本人应积极配合考勤管理工作，如实报告自己的出勤情况，并对考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提前至少一天提交，紧急情况需及时通知并补交书面请假申请。

（4）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由直接上级审批并报人事部门备案。

（3）请假6天以上的，需经直接上级、部门负责人审批，并报学校领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料。

（2）请假期间如需提前返回工作岗位，应及时通知直接上级和人事部门，办理提前销假手续。

（3）未按期返回工作岗位且未办理请假延期手续的，视为旷工，按照学校相关规定进行处理。

（4）请假期间，如发生特殊情况需调整请假时间，应及时向直接上级和人事部门报告，并按照请假审批流程重新办理请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校教职工可享受以下假期：

（1）法定假期：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

（2）年假：教职工根据工作年限可享受带薪年假。

（3）病假：因病需治疗或休养的，可申请病假。

（4）事假：因私事处理需请假的可申请事假。

（5）婚假：结婚时可申请婚假。

（6）丧假：直系亲属去世时可申请丧假。

（7）产假：女教职工生育时可申请产假。

（8）陪产假：男教职工配偶生育时可申请陪产假。

申请流程：

教职工根据实际情况向直接上级提交书面休假申请，经审批同意后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，根据工作年限和学校规定享受相应天数的带薪病假。

（2）事假：事假为无薪假期，教职工每年事假累计不得超过规定天数。

（3）婚假：教职工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

（5）产假：女教职工生育可享受带薪产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

教职工年假天数根据工作年限和学校规定执行，具体如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5个工作日的带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10个工作日的带薪年假。

（3）工作满20年及以上的，享受15个工作日的带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育可享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男教职工配偶生育可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

学校根据国家法定节假日安排，结合学校实际情况，提前公布公众假期安排，确保教职工合理安排工作和生活。公众假期期间，学校可根据实际情况安排值班和调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

-迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；

-迟到15分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，视为一般迟到；

-迟到30分钟以上的，视为严重迟到。

（2）旷工：教职工未按时到岗且未请假，或请假未批准而擅自不到岗的，视为旷工。

处理：

-轻微迟到：提醒注意，记录在案；

-一般迟到：通报批评，记录在案；

-严重迟到：根据情况给予相应处罚，如扣除部分绩效工资等；

-旷工：根据旷工天数和次数，按照学校规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度，给予以下处理：

-通报批评；

-扣除相应工资和奖金；

-记过处分；

-情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除旷工天数相应的工资和奖金。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到的，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定进行处理。忘记签到的，需按照请假制度中的相关规定及时补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行学校考勤管理制度，确保考勤数据的真实、准确。

（2）各级主管应对本部门教职工的考勤情况负责，对考