门店考勤制度管理规定

门店考勤制度管理规定一、目的

为确保门店的正常运营和管理秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本门店考勤制度管理规定。本规定旨在明确门店员工的考勤管理要求，规范员工出勤行为，促进门店各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本规定适用于门店全体在岗正式员工、试用员工及临时工。以下员工可根据实际情况参照执行：

1.高级管理人员；

2.特殊岗位或特殊工作性质的人员；

3.外派或驻外工作的人员。

三、工作时间

1.门店标准工作时间为每日08:30-18:00，共计9.5小时，含午餐休息时间1小时。

2.门店根据季节和业务需要，可对工作时间进行调整，调整方案需提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。

4.员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按公司规定予以调休或支付加班费。

，以下为详细内容：

一、目的

为确保门店的正常运营和管理秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本门店考勤制度管理规定。本规定旨在明确门店员工的考勤管理要求，规范员工出勤行为，加强劳动纪律，促进门店各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本规定适用于门店全体在岗正式员工、试用员工及临时工。以下人员可根据实际情况参照执行：

1.高级管理人员（如店长、经理等）；

2.特殊岗位或特殊工作性质的人员（如夜班员工、仓库管理员等）；

3.外派或驻外工作的人员。

三、工作时间

1.门店标准工作时间为每日08:30-18:00，共计9.5小时，含午餐休息时间1小时（12:00-13:00）。

2.门店根据季节和业务需要，可对工作时间进行调整。调整方案需提前至少一周通知全体员工，并报公司人力资源部备案。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。如有特殊原因需提前或推迟到岗，应提前向直接上级申请并获批准。

4.员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。加班时间应按照公司规定予以调休或支付加班费。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前3个工作日请假的，应在请假当天尽早通知直接上级，并在请假后3个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需报人力资源部备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

（2）请假2-3天（含3天）的，由门店店长审批；

（3）请假4天以上（含4天）的，由公司人力资源部审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交《销假确认单》。

（2）请假期间如需延假，员工应提前通知直接上级并提交书面申请，经审批同意后方可延长假期。

（3）未按规定请假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资或给予纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程进行：

a.填写《假期申请表》，明确假期类型、起始时间、结束时间等；

b.提交至直接上级审批；

c.经审批同意后，报人力资源部备案；

d.根据假期类型，提供相应的证明材料（如病假需提供医生证明等）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家和公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假，需提前申请，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工因直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间工资按国家规定执行。

（5）产假：女性员工享有国家规定的产假，产假期间工资按国家和公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限享有相应的年假天数，年假期间工资正常发放。

（2）员工应在当年内合理安排年假，未休完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假时间为98天（自然分娩），如有特殊情况，按国家和公司规定执行。

（2）陪产假：男性员工享有7天的陪产假，陪产假期间工资按国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）门店根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息。

（2）如遇特殊情况需在公众假期加班，员工可按公司规定获得加班费或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-轻微迟到：提醒注意，记录在案；

-一般迟到：口头警告，记录在案；

-严重迟到：按照公司规定，扣除当日工资的相应比例。

（2）旷工：员工在规定的工作时间内未经批准缺勤，视为旷工。旷工半天以内为轻微旷工，超过半天不足一天为一般旷工，连续旷工超过一天为严重旷工。

-轻微旷工：书面警告，扣除当日工资；

-一般旷工：记过，扣除当日工资，并影响年终奖评定；

-严重旷工：根据公司规定，给予辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

-轻微情况：书面警告，扣除相应工资；

-严重情况：记过，扣除相应工资，并可能影响岗位晋升；

-恶劣情况：解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按日扣除，扣除比例根据公司规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如因特殊原因未能按时签到，应在当日内向上级报告并说明情况，经核实后，可免于处罚。故意未签到或未报告的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理；

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性；

（3）各级主管对员工的请假、调休、加班等申请