2024年公司生产管理制度（二篇）

第12页共12页2024年公司生产管理制度安全操作守则及安全规定第十九条：对于易燃、易爆物品的使用地点及贮存区域，必须严格实施禁烟禁火政策，彻底排除任何可能导致火灾的潜在因素。第二十条：依据工作性质与劳动条例要求，公司负责为员工配置或发放必要的个人防护装备。各部门需确保员工正确掌握并有效使用这些防护用品，对于不了解防护用品用途与性能的员工，严禁其上岗作业。第二十一条：在厂区正常作业期间，一旦发现未经公司人员陪同的外来人员擅自进入厂区、机房、锅炉房等区域，作业人员有权要求其立即离开工作区域。第二十二条：操作机器的员工务必遵守安全操作规程，确保操作安全。在机器运转过程中，严禁将手伸入机器内部。如遇临时故障，必须先停机，待故障排除后方可重新启动设备。五、检查与整改第二十三条：公司坚持执行定期与不定期相结合的安全生产检查制度。公司安全生产领导小组负责组织全公司范围内的安全检查，每月至少进行两次；各生产部门需确保每周检查不少于一次；各机房、生产科室应落实班前班后检查制度；特殊工种与设备操作者需每日进行检查。一旦发现安全隐患，必须立即采取措施进行整改。若本部门无法独立整改，需立即上报公司安全生产领导小组，由其统一协调整改工作。六、奖励与处罚第二十四条：为鼓励安全生产，对于本月内未发生安全事故的班组，将给予班组长奖励；对分管区域内未发生安全事故的主管亦予以奖励。公司设立《安全基金》以管理上述奖励资金。同时，公司每年对安全生产工作进行总结，并由安全生产领导小组负责组织评选安全生产先进集体与先进个人。第二十五条：安全生产先进集体的评选条件包括但不限于：1.深入贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格执行公司安全生产规章制度，落实厂长负责制，强化安全生产管理；2.安全生产人员配置到位，工作措施得力，能有效履行职责；3.严格执行各项安全生产规章制度，定期开展安全生产教育活动，提升员工安全意识与自我保护能力；4.加强安全生产检查，及时消除事故隐患，努力改善劳动条件；5.一年内无责任性员工伤亡事故、交通事故记录，安全生产工作成效显著。第二十六条：安全生产先进个人的评选条件包括：1.严格遵守安全生产规章制度与操作规程，遵守劳动纪律，确保生产安全；2.主动学习安全生产知识，不断提升安全意识与自我保护能力；3.坚决抵制违反安全生产规定的行为，勇于纠正与制止违章作业、违章指挥。第二十七条：对于在安全生产方面有特殊贡献的个人或集体，公司将授予“厂长特别奖”。第二十八条：对于发生重大事故或死亡事故（含交通事故）的肇事者及相关责任人，其处罚将由公司安全生产领导小组召开会议讨论决定。第二十九条：所有事故均须按照相关规定及时上报。对于瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的行为，除责令补报外，还将追究责任者及部门主管的责任；情节严重者将依法追究其法律责任。第三十条：对事故责任者的处理将根据具体情况采取批评教育、经济处罚、行政处分等措施；若触犯刑律，则依法处理。第三十一条：工伤事故是指在生产劳动过程中发生的人身伤害或急性中毒事件。具体包括但不限于以下几种情况：1.执行本职工作或领导临时指派任务时发生的负伤或死亡；2.在紧急情况下（如抢险救灾）为企业或社会利益受损的情况；3.在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时发生的负伤或死亡；4.职业性疾病及其导致的死亡；5.乘坐公司车辆因非个人原因导致的意外事故；6.因企业设备、设施或劳动条件不良导致的非工作岗位上的负伤或死亡。第三十二条：对于部门主管在其职责范围内不履行或不正确履行职责导致事故发生的行为，如违反规章制度、忽视安全隐患、强令违章作业等，将按玩忽职守论处。第三十三条：本规定自公司领导签署意见并发布之日起正式执行。2024年公司生产管理制度（二）行安全操作守则及定员定量定品种的安全规范第十九条：对于易燃及（未明确列出，但应指与易燃物品性质相近的）危险物品的使用地与贮存点，必须严格禁止烟火，并彻底消除一切可能引发火灾的隐患。第二十条：依据工作性质及劳动条例，公司负责为员工配备或发放必要的个人防护用品。各部门需指导员工正确使用这些防护用品，对于不了解防护用品用途及性能的员工，禁止其上岗操作。第二十一条：在厂区正常作业期间，若发现外来人员未经公司人员陪同擅自进入厂区、机（库）房、锅炉房等区域，作业人员有权要求外来人员立即离开工作区域。第二十二条：操作机器的员工应严格遵守操作安全规范及机器操作规程，在机器运转时，严禁将手部伸入机器内部。若遇临时故障，必须先关闭机器，待故障排除后方可重新启动设备。五、检查与整改第二十三条：公司实行定期或不定期的安全生产检查制度。公司安全生产领导小组负责全公司的检查工作，每月至少进行两次；各生产部门需每周至少检查一次；各机（库）房及生产科室应执行班前班后检查制度；特殊工种及设备的操作者需每日进行检查。一旦发现安全隐患，必须立即进行整改。若本部门无法完成整改，需立即上报公司安全生产领导小组，由其统一安排整改。六、奖励与处罚第二十四条：对于本月未发生安全事故的班组，将给予班组长奖励；对分管区域内未发生安全事故的主管也予以奖励。公司设立《安全基金》用于管理上述奖励。公司每年对安全生产工作进行总结，并在总结基础上，由公司安全生产领导小组评选出安全生产先进集体和先进个人。第二十五条：安全生产先进集体的基本条件包括：1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行公司有关安全生产的规章制度，落实厂长负责制，加强安全生产管理；2.安全生产人员措施落实到位，能有效开展工作；3.严格执行各项安全生产规章制度，定期开展安全生产教育活动，不断提升员工的安全意识和自我保护能力；4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患，积极改善劳动条件；5.一年内无责任性员工伤亡事故、交通事故，安全生产工作成绩显著。第二十六条：安全生产先进个人的条件包括：1.遵守安全生产各项规章制度及操作规程，遵守劳动纪律，保障生产安全；2.积极学习安全生产知识，不断提升安全意识和自我保护能力；3.坚决抵制违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。第二十七条：对安全生产有特殊贡献的个人，将授予“厂长特别奖”。第二十八条：发生重大事故或死亡事故（含交通事故）时，对肇事者的相关处罚将由公司安全生产领导小组开会讨论决定。第二十九条：凡发生事故，必须按相关规定及时报告。对于瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责令补报外，还将追究责任者及部门主管的责任；若触犯法律，将依法追究其法律责任。第三十条：对事故责任者视情节轻重给予批评教育、经济处罚、行政处分；若触犯法律，则依法处理。第三十一条：工伤事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，包括但不限于以下情况：1.从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡；2.在紧急情况下（如抢险救灾等）从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡；3.在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时造成的负伤或死亡；4.职业性疾病及其导致的死亡；5.乘坐本单位车辆（包括开会、听报告、参加行政指派劳动及上下班接送车辆）发生非本人责任的意外事故，造成职工负伤或死亡；6.职工虽不在生产或工作岗位上，但因企业设备、设施或劳动条件不良而引起的负伤或死亡。第三十二条：各部门主管在其职责范围内，不履行或不正确履行职责，导致事故发生的，若有以下行为之一者，按玩忽职守论处：1.不执行有关规章制度、条例、规程或擅