2024年乡村旅游管理制度范本（四篇）

第1页共1页2024年乡村旅游管理制度范本为了加强管理，切实提升宗旨意识，规范干部工作流程，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，彰显基层党员干部的先进性，确保各项工作任务得以圆满完成，特制定本制度。第一条：全体干部应深入贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家法律法规以及镇党委、政府制定的各项规章制度，确保各项工作的合法合规性。第二条：各级干部需与镇党委、政府保持高度一致，坚决执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定，确保政令畅通，任务落实到位。第三条：各级干部之间应树立团结互助、互谅互让的良好风气，强化大局意识，保持团结一致、奋发有为的精神状态，同时传承艰苦朴素、清廉务实的优良传统。严禁出现各行其是、铺张浪费等不良现象。第四条：严格执行每月固定日期的党员学习议事日制度，强化政治理论学习，提升干部的政治理论素养。干部需按照镇党委的学习计划，认真记录学习笔记，年内学习笔记应不少于指定字数，并撰写相应数量的心得体会和调查报告。逢双月指定日期需上报镇党委办公室进行调阅。对于未按时上报者，将在全镇范围内进行通报，并责令限期整改。第五条：干部应按时参加镇党委、政府及上级组织召开的各类会议。会议实行签到制度，不签到或代签者视为未到。如遇特殊情况需请假，应由本人向镇党委、政府提出申请。未经请假不参加会议者，将按规定扣发效益工资；请假者及迟到、早退者也将根据规定扣发相应效益工资。第六条：干部应严格履行工作职责，对工作认真负责，不（此处原文有省略，根据上下文可理解为“不敷衍塞责、不推诿扯皮”，但为保持原意不变，此处不添加额外内容）。2024年乡村旅游管理制度范本（二）游泳池管理制度一、游泳池管理人员配备1.总负责人：____名2.游泳池内负责人：____名3.门卫验票验证人员：____名4.游泳池周边卫生清洁人员：____名5.更衣室等区域卫生清洁人员：____名6.水质卫生处理专业人员：____名7.救生员：____名8.巡边救生员：____名9.管理（监控）人员：____名10.治安员：____名二、工作人员职责1.游泳池管理负责人受体育与健康学院党政的委托，全面负责游泳池的日常运营与管理工作。2.卫生清洁人员负责游泳池周边、更衣室及其他相关区域的环境卫生清扫与维护工作。3.水质卫生处理专业人员负责游泳池水质的日常监测与处理，以及池水深浅的定期检测，确保水质符合国家卫生标准。4.救生员负责在游泳池区域内进行水上救生工作，确保游泳者的安全。5.门卫验证验票人员负责游泳池门票的验收工作，确保无票或不符合规定的人员不得进入游泳池区域。三、游泳馆开放管理制度（一）门卫验证验票制度1.门卫验证验票人员应树立对运动员及市民健康负责的态度，严格遵守时间规定，认真执行检证验票工作。2.严禁闲杂人员及无票人员进入游泳池区域，确保游泳池的安全与秩序。3.严格执行儿童入场规定，禁止1.____米以下儿童在无大人带领的情况下进入游泳馆。（二）池水水质管理制度1.游泳池水质应达到国家卫生标准，确保环境卫生与池水水质的优良。2.每天至少对水质进行三次检查，及时发现问题并采取措施解决。3.定期对水质进行处理，确保细菌数、透明度和余氯含量等指标符合国家卫生要求。（三）池水深浅测检制度1.保持游泳池水深度的基本稳定，确保游泳者的安全。2.在进行反冲排污等操作时，应密切关注水面变化，及时补充新鲜水以维持水深。3.配备专门人员负责测量池水深浅，确保数据的准确与可靠。（四）治安管理制度1.治安人员应经常巡视游泳场馆内外，及时发现并解决问题，确保游泳场馆的安全与稳定。2.在人员高峰时段，治安人员应协助门卫验证验票人员维持秩序，确保游泳场馆的顺畅运行。2024年乡村旅游管理制度范本（三）旅游组织管理规定为拓宽公司管理层的视野，持续更新知识，提高整体团队的综合素质和能力，并表彰上一年度中表现出色、为公司做出贡献的员工，特制定本规定。一、实施细节1.公司在完成当年的经营目标后，次年初将组织中高级管理层及上一年度评选出的优秀员工进行一次海外旅行。2.旅行的行程规划、交通、住宿及景点选择等事宜，将由公司行政部负责联络旅行社统一安排。3.其他员工及其家属如有意参与，可向行政部申请自费参加。4.获得旅游奖励的员工如因故无法参加，旅游费用将不予以延期、累积或兑换为现金。5.此项福利基于员工在公司的在职状态，离职后将不再享受此项待遇。二、旅游经费管理1.旅游费用由公司统一承担，不以现金形式发放，超出部分不退还，不足部分不补足。2.若个人在旅行中选择非计划内的活动，相关费用需个人自行承担，不计入旅游经费。3.旅游费用标准将根据公司当年的业绩情况进行确定。三、旅游活动行为规范1.参与旅游的员工需按预定时间到达集合点，否则将按每人次____元的标准罚款。2.对于贵重物品，应自行妥善保管，切勿遗失。3.旅行期间，所有参与者必须遵守国家及旅行社的安全规定，并推荐或指定至少一名领队，以确保旅行安全工作的顺利进行。4.其他未尽事宜，将根据公司相关规定及旅行社指导进行处理。2024年乡村旅游管理制度范本（四）依据上级相关准则，并结合本公司的实际运营状况，我们制定了以下政策，以实现既节约成本又确保出差员工工作与生活需求的目标。一、本制度适用于所有因公出差并需申领旅费的本公司员工。二、出差费用主要涵盖交通费、住宿费及特殊费用三部分：1.交通费包括但不限于火车、汽车、飞机等交通方式的费用。2.住宿费涵盖膳食费用及住宿的开支。3.特殊费用是指因公务产生的邮电费用或招待费等。三、员工出差需事先填写并提交员工出差申请表，经部门主管审核并获得总经理的批准。如遇紧急情况未能及时填写，部门主管需立即口头向总经理汇报，并在返回公司后迅速补办相关手续。出差费用报销流程如下：1.出差前，需在申请单上详细填写单位、级别、姓名、出差事由、预计交通方式、出差日期、预支金额等信息，经部门主管审核后提交总经理批准。2.凭总经理批准的预支金额，员工需填写借款单，向财务部预支差旅费。3.员工返回后应在规定日期内完成差旅费报销单的填写，详细列出实际出差日期、起始及结束地点、工作内容、报销项目及金额等，经所属部门和财务部主管审核后，报总经理批准。财务部在报销时将抵消预支的金额。四、差旅费标准根据业务需求及岗