风险控制岗位招聘笔试题及解答(某大型集团公司)2024年

2024年招聘风险控制岗位笔试题及解答(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在风险控制岗位中，以下哪项不属于风险识别的范畴？A、市场风险B、信用风险C、操作风险D、人力资源风险2、关于风险控制流程，以下哪个阶段不属于风险评估阶段？A、风险分析B、风险评估C、风险分类D、风险监控3、以下哪项不属于风险控制岗位的核心职责？A、制定和实施风险控制策略B、评估和管理公司各项业务的风险C、处理和解决日常运营中的突发事件D、负责公司内部审计4、在风险控制过程中，以下哪种方法最适用于识别和控制操作风险？A、内部控制B、风险管理框架C、风险评估模型D、合规性检查5、某公司在进行员工背景调查时，发现应聘者的学历证明文件存在疑点。以下哪种行为最符合风险控制岗位的职责？A.直接录用该应聘者B.要求应聘者提供更多信息或验证学历证明的真实性C.忽略学历证明问题，继续面试流程D.将问题报告给人力资源部门，由其处理6、在评估潜在合作伙伴的信用风险时，以下哪个因素不是风险控制岗位在信用评分模型中通常会考虑的因素？A.合作伙伴的财务报表B.合作伙伴的信用历史记录C.合作伙伴的市场声誉D.合作伙伴的员工数量7、在企业风险管理中，以下哪种方法主要用于识别潜在的风险来源？A、SWOT分析B、PEST分析C、风险矩阵分析D、因果图（鱼骨图）8、下列哪一项不是内部控制系统的目标？A、确保财务报告的可靠性B、促进运营效率和效果C、遵守适用的法律和法规D、保证公司股票价格稳定上升9、在风险控制工作中，以下哪项不属于风险识别的步骤？A.收集信息B.分析识别C.制定应对策略D.实施监控10、以下哪项不是风险控制部门应具备的核心能力？A.风险评估能力B.沟通协调能力C.法律法规知识D.市场分析能力二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、在企业风险管理框架中，下列哪些活动属于内部环境的一部分？A.遵守法律法规B.设定风险偏好C.建立企业文化D.进行风险评估E.实施控制活动2、以下哪几项是金融风险控制中的关键要素？A.风险识别B.风险量化C.风险分散D.风险规避E.风险转移3、以下哪些属于企业内部风险控制措施？A.定期进行财务审计B.建立健全内部控制制度C.对员工进行合规培训D.购买保险以转移风险E.监控市场动态以应对外部环境变化4、在风险管理过程中，以下哪些步骤属于风险评估阶段？A.风险识别B.风险分析C.风险评价D.制定风险应对策略E.实施风险控制措施5、以下哪些措施可以有效降低招聘过程中的风险？（）A.对求职者进行严格的背景调查B.设立试用期，观察求职者在岗表现C.仅通过在线招聘渠道发布职位D.对求职者提供的信息进行真实性验证E.不接受临时工或兼职人员6、以下关于面试评价标准的说法，正确的是？（）A.面试评价标准应尽量量化，以便于客观评价B.面试评价标准应根据不同职位进行调整C.面试评价标准应涵盖求职者的专业技能、工作经验、沟通能力等方面D.面试评价标准应由人力资源部门单独制定E.面试评价标准应定期更新，以适应市场变化7、以下哪些因素属于招聘风险控制岗位的潜在风险因素？A.应聘者简历造假B.招聘流程不规范C.人才市场供求关系波动D.企业内部人员舞弊8、以下哪些措施可以有效降低招聘风险？A.完善招聘流程B.对应聘者进行背景调查C.提高面试官的专业素质D.加强内部人员培训9、关于内部控制，下列哪些说法是正确的？（多选）A)内部控制可以确保企业完全避免风险。B)内部控制的一个主要目标是为了提高企业的运营效率。C)内部控制有助于保护资产的安全性。D)内部控制的实施不需要考虑成本效益原则。E)内部控制体系应该覆盖企业的所有业务活动。10、在风险管理流程中，下列哪些步骤是必要的？（多选）A)风险识别B)风险评估C)风险转移D)风险监测E)风险接受三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、招聘风险控制岗位需要具备较强的法律知识，以确保公司招聘活动的合法性和合规性。2、在招聘过程中，面试官应当对求职者的所有个人信息保密，不得在任何情况下泄露。3、企业内部控制体系只需要关注财务报告的准确性，不需要考虑其他方面的风险。4、在进行风险评估时，一旦确定了风险等级，就无需再对其进行更新或重新评估。5、招聘风险控制岗位笔试题及解答(某大型集团公司)试卷三、判断题（每题2分，共10分）5、企业内部审计部门负责对公司的所有业务流程进行定期和不定期的审计，确保风险控制措施的有效性。（）6、风险控制岗位员工应当保守公司秘密，未经授权不得泄露任何涉及公司商业机密的信息。（）7、在进行信贷风险评估时，借款人的信用历史是决定是否批准贷款的唯一因素。8、风险控制部门应该独立于公司的其他业务部门运作，以确保其客观性和公正性。9、招聘风险控制岗位笔试题及解答(某大型集团公司)试卷三、判断题（每题2分，共10分）9、风险控制岗位需要具备较强的法律知识背景，因为日常工作会涉及到合同审查、法律法规咨询等。10、在招聘过程中，对候选人的信用记录进行审查是风险控制岗位的常规工作之一。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题题目：请结合实际案例，分析在风险管理过程中，如何识别和评估企业面临的主要风险，以及如何制定相应的风险控制策略。第二题请结合实际案例，分析在风险管理过程中，如何识别和评估企业面临的信用风险，并提出相应的控制措施。2024年招聘风险控制岗位笔试题及解答(某大型集团公司)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在风险控制岗位中，以下哪项不属于风险识别的范畴？A、市场风险B、信用风险C、操作风险D、人力资源风险答案：D解析：人力资源风险通常属于组织管理和人力资源部门的关注点，而不是风险控制岗位直接负责的风险识别范畴。风险控制岗位通常关注市场风险、信用风险和操作风险等可能导致公司财务损失的风险。2、关于风险控制流程，以下哪个阶段不属于风险评估阶段？A、风险分析B、风险评估C、风险分类D、风险监控答案：D解析：风险监控不属于风险评估阶段，而是风险评估之后的阶段。风险评估阶段通常包括风险分析、风险评估和风险分类等步骤，旨在对识别出的风险进行评估和分类。风险监控则是在风险被识别和评估后，对风险进行持续监控和管理的过程。3、以下哪项不属于风险控制岗位的核心职责？A、制定和实施风险控制策略B、评估和管理公司各项业务的风险C、处理和解决日常运营中的突发事件D、负责公司内部审计答案：D解析：风险控制岗位的核心职责包括制定和实施风险控制策略、评估和管理公司各项业务的风险，以及处理和解决日常运营中的突发事件。而内部审计通常由专门的审计部门负责，不属于风险控制岗位的核心职责。因此，选项D是正确答案。4、在风险控制过程中，以下哪种方法最适用于识别和控制操作风险？A、内部控制B、风险管理框架C、风险评估模型D、合规性检查答案：A解析：操作风险是指由于内部流程、人员、系统或外部事件等因素导致的风险。内部控制是一种预防措施，旨在确保组织内部各项业务流程的合规性、有效性和效率。通过建立和执行内部控制机制，可以有效识别和控制操作风险。风险管理框架和风险评估模型虽然也是风险控制的重要工具，但更侧重于全面的风险管理。合规性检查则是确保公司遵守相关法律法规的检查活动。因此，选项A是最适用于识别和控制操作风险的方法。5、某公司在进行员工背景调查时，发现应聘者的学历证明文件存在疑点。以下哪种行为最符合风险控制岗位的职责？A.直接录用该应聘者B.要求应聘者提供更多信息或验证学历证明的真实性C.忽略学历证明问题，继续面试流程D.将问题报告给人力资源部门，由其处理答案：B解析：风险控制岗位的职责之一是确保招聘过程中的信息真实性和准确性。在面对可疑的学历证明时，正确的做法是要求应聘者提供更多信息或验证学历证明的真实性，以防止录用虚假信息的应聘者，从而降低公司风险。其他选项均不符合风险控制的原则。6、在评估潜在合作伙伴的信用风险时，以下哪个因素不是风险控制岗位在信用评分模型中通常会考虑的因素？A.合作伙伴的财务报表B.合作伙伴的信用历史记录C.合作伙伴的市场声誉D.合作伙伴的员工数量答案：D解析：风险控制岗位在信用评分模型中通常会考虑合作伙伴的财务报表、信用历史记录和市场声誉等因素，因为这些信息直接关系到合作伙伴的信用风险。合作伙伴的员工数量与信用风险无直接关联，因此不是风险控制岗位在信用评分模型中通常会考虑的因素。7、在企业风险管理中，以下哪种方法主要用于识别潜在的风险来源？A、SWOT分析B、PEST分析C、风险矩阵分析D、因果图（鱼骨图）答案：D解析：因果图，也称为鱼骨图或石川图，是一种用于识别和分类与特定问题相关的各种潜在原因的技术。它有助于企业识别可能导致风险的因素，从而有助于风险识别的过程。而SWOT分析主要用于评估企业的优势、劣势、机会和威胁；PEST分析用于宏观环境分析；风险矩阵则用于评估风险的概率和影响程度。8、下列哪一项不是内部控制系统的目标？A、确保财务报告的可靠性B、促进运营效率和效果C、遵守适用的法律和法规D、保证公司股票价格稳定上升答案：D解析：内部控制系统的目标通常包括保证财务报告的准确性与可靠性（选项A）、促进业务操作的有效性和效率（选项B）、以及确保遵守相关法律法规（选项C）。然而，保证公司股票价格稳定上升并不是内部控制系统的直接目标，因为股票价格受到市场因素的影响，包括投资者情绪、宏观经济状况等，这些通常是企业内部控制无法直接控制的因素。9、在风险控制工作中，以下哪项不属于风险识别的步骤？A.收集信息B.分析识别C.制定应对策略D.实施监控答案：C解析：风险识别的步骤通常包括收集信息、分析识别、制定应对策略和评估风险。选项C“制定应对策略”实际上是风险应对阶段的工作内容，不属于风险识别的步骤。因此，正确答案是C。10、以下哪项不是风险控制部门应具备的核心能力？A.风险评估能力B.沟通协调能力C.法律法规知识D.市场分析能力答案：D解析：风险控制部门的核心能力主要包括风险评估能力、法律法规知识、沟通协调能力以及风险监控与应对能力。选项D“市场分析能力”虽然对于理解市场环境有一定的帮助，但它并不是风险控制部门的核心能力。因此，正确答案是D。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、在企业风险管理框架中，下列哪些活动属于内部环境的一部分？A.遵守法律法规B.设定风险偏好C.建立企业文化D.进行风险评估E.实施控制活动【答案】B、C【解析】内部环境是指组织的风险管理理念和风险偏好，以及其治理结构、道德价值观念和企业文化等。设定风险偏好和建立企业文化是内部环境的重要组成部分，而遵守法律法规、进行风险评估和实施控制活动则更多地涉及具体的风险管理和内部控制流程。2、以下哪几项是金融风险控制中的关键要素？A.风险识别B.风险量化C.风险分散D.风险规避E.风险转移【答案】A、B、C、D、E【解析】金融风险控制涉及多个环节，其中包括但不限于风险识别（发现潜在风险）、风险量化（对风险进行度量）、风险分散（通过多元化投资等方式减少单一风险的影响）、风险规避（主动避免承担风险）、风险转移（通过保险等手段将风险转嫁给第三方）。3、以下哪些属于企业内部风险控制措施？A.定期进行财务审计B.建立健全内部控制制度C.对员工进行合规培训D.购买保险以转移风险E.监控市场动态以应对外部环境变化【答案】A、B、C【解析】企业内部风险控制措施主要包括建立完善的内部控制体系、实施定期的财务审计以及对员工进行合规培训等，这些措施旨在提高企业的内部管理质量和效率，减少由于操作不当引发的风险。选项D虽然是风险管理的一部分，但它更多地涉及风险转移而非内部风险控制；选项E关注的是外部环境的变化，属于外部风险监控范畴，因此不属于内部风险控制措施。4、在风险管理过程中，以下哪些步骤属于风险评估阶段？A.风险识别B.风险分析C.风险评价D.制定风险应对策略E.实施风险控制措施【答案】A、B、C【解析】风险评估是风险管理的核心环节之一，它包括了风险识别（确定可能存在的风险）、风险分析（分析风险发生的可能性及其影响程度）和风险评价（根据分析结果判断风险的重要性及优先级）。而选项D和E分别是制定如何处理已识别风险的策略以及实际采取行动来管理这些风险，它们属于风险应对与控制阶段的工作内容，因此不属于风险评估阶段的步骤。5、以下哪些措施可以有效降低招聘过程中的风险？（）A.对求职者进行严格的背景调查B.设立试用期，观察求职者在岗表现C.仅通过在线招聘渠道发布职位D.对求职者提供的信息进行真实性验证E.不接受临时工或兼职人员答案：A、B、D解析：A.对求职者进行严格的背景调查可以帮助公司了解求职者的真实背景和经历，从而降低招聘风险。B.设立试用期可以让公司更全面地评估求职者的能力和适应性，如果发现不合适可以及时终止合同。C.仅通过在线招聘渠道发布职位并不能有效降低风险，因为在线平台也可能存在虚假信息。D.对求职者提供的信息进行真实性验证可以确保招聘信息的准确性，减少欺诈风险。E.不接受临时工或兼职人员并不是降低招聘风险的有效措施，因为是否接受临时工或兼职人员应根据职位需求和企业政策来决定。6、以下关于面试评价标准的说法，正确的是？（）A.面试评价标准应尽量量化，以便于客观评价B.面试评价标准应根据不同职位进行调整C.面试评价标准应涵盖求职者的专业技能、工作经验、沟通能力等方面D.面试评价标准应由人力资源部门单独制定E.面试评价标准应定期更新，以适应市场变化答案：A、B、C、E解析：A.面试评价标准尽量量化有助于客观评价求职者，减少主观因素影响。B.面试评价标准应根据不同职位的需求进行调整，以确保评价的针对性。C.面试评价标准应全面考虑求职者的专业技能、工作经验、沟通能力等多方面因素。D.面试评价标准应由人力资源部门制定，但也需要其他相关部门或职位负责人的参与和意见，以确保评价的全面性和准确性。E.面试评价标准应定期更新，以适应市场变化和公司发展需求，保持评价标准的时效性和实用性。7、以下哪些因素属于招聘风险控制岗位的潜在风险因素？A.应聘者简历造假B.招聘流程不规范C.人才市场供求关系波动D.企业内部人员舞弊答案：ABCD解析：招聘风险控制岗位需要关注招聘过程中的各种潜在风险因素，以上四项均属于潜在风险因素。A项“应聘者简历造假”可能导致企业招聘到不合格人才；B项“招聘流程不规范”可能导致招聘过程不透明、不公正；C项“人才市场供求关系波动”可能导致人才难求或人才过剩，影响招聘效果；D项“企业内部人员舞弊”可能导致招聘过程中的舞弊行为，损害企业利益。因此，以上四项均为招聘风险控制岗位需要关注的潜在风险因素。8、以下哪些措施可以有效降低招聘风险？A.完善招聘流程B.对应聘者进行背景调查C.提高面试官的专业素质D.加强内部人员培训答案：ABCD解析：降低招聘风险需要从多个方面入手，以下四项措施均可以有效降低招聘风险。A项“完善招聘流程”可以使招聘过程更加规范、透明，减少人为因素的影响；B项“对应聘者进行背景调查”可以了解应聘者的真实背景，降低简历造假的概率；C项“提高面试官的专业素质”可以确保面试过程的公正性，提高招聘质量；D项“加强内部人员培训”可以提高内部人员对招聘风险的认识，增强其风险控制能力。因此，以上四项措施均可以有效降低招聘风险。9、关于内部控制，下列哪些说法是正确的？（多选）A)内部控制可以确保企业完全避免风险。B)内部控制的一个主要目标是为了提高企业的运营效率。C)内部控制有助于保护资产的安全性。D)内部控制的实施不需要考虑成本效益原则。E)内部控制体系应该覆盖企业的所有业务活动。正确答案：B、C、E解析：选项A错误，内部控制不能保证企业完全避免风险，它只能在一定程度上降低风险发生的可能性；选项B正确，内部控制确实旨在提高企业的运营效率；选项C正确，内部控制对于保护资产的安全性和完整性是非常重要的；选项D错误，内部控制的实施应当遵循成本效益原则，即控制的成本不应超过因该控制而减少的风险所可能造成的损失；选项E正确，一个有效的内部控制体系应当全面覆盖企业的各项业务活动。10、在风险管理流程中，下列哪些步骤是必要的？（多选）A)风险识别B)风险评估C)风险转移D)风险监测E)风险接受正确答案：A、B、D解析：选项A正确，风险识别是风险管理的第一步，需要确定可能影响组织目标实现的所有风险；选项B正确，风险评估是对已识别的风险进行分析，确定其发生的可能性和影响程度；选项C不是必经步骤，虽然风险转移（如通过保险）是一种常见的风险处理方法，但它并不是风险管理流程中的必要步骤；选项D正确，风险监测是指持续地监控风险的变化和发展趋势，确保风险管理措施的有效性；选项E虽然风险接受也是一种风险应对策略，但在风险管理流程中，接受风险通常是最后的选择，因此它不是流程中的必要步骤。三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、招聘风险控制岗位需要具备较强的法律知识，以确保公司招聘活动的合法性和合规性。答案：√解析：招聘风险控制岗位的职责之一是确保招聘过程中的法律法规遵守，因此具备较强的法律知识是必要的。这有助于规避法律风险，保护公司的合法权益。2、在招聘过程中，面试官应当对求职者的所有个人信息保密，不得在任何情况下泄露。答案：√解析：面试官在招聘过程中有责任对求职者的个人信息保密。这是保护求职者隐私的基本要求。任何未经求职者同意的个人信息泄露都可能违反相关隐私保护法规，对求职者和公司都可能造成不利影响。3、企业内部控制体系只需要关注财务报告的准确性，不需要考虑其他方面的风险。答案：错误解析：企业内部控制不仅仅是关于财务报告的准确性，它还包括了运营效率、法律法规遵守以及资产保护等多个方面。一个完整的内部控制体系应当全面覆盖企业的各项业务流程，并且能够有效地识别、评估和应对各类潜在的风险。4、在进行风险评估时，一旦确定了风险等级，就无需再对其进行更新或重新评估。答案：错误解析：风险是一个动态变化的过程，随着内外部环境的变化，原先识别出的风险可能会发生变化，甚至可能出现新的风险。因此，企业需要定期地对风险进行监测和重新评估，确保所采取的风险管理措施依然有效，并根据最新的情况调整风险管理策略。5、招聘风险控制岗位笔试题及解答(某大型集团公司)试卷三、判断题（每题2分，共10分）5、企业内部审计部门负责对公司的所有业务流程进行定期和不定期的审计，确保风险控制措施的有效性。（）答案：√解析：企业内部审计部门的主要职责之一就是对公司的各项业务流程进行审计，包括风险控制措施的实施情况，以确保公司的内部控制体系有效运行，降低风险。6、风险控制岗位员工应当保守公司秘密，未经授权不得泄露任何涉及公司商业机密的信息。（）答案：√解析：风险控制岗位员工因其工作性质，通常需要接触到公司的敏感信息和商业机密。因此，他们有责任和义务保守这些秘密，不得未经授权泄露任何相关信息。这是职业道德和法律法规的要求。7、在进行信贷风险评估时，借款人的信用历史是决定是否批准贷款的唯一因素。答案：错误解析：虽然借款人的信用历史是信贷风险评估中的一个重要因素，但它并不是唯一的决定性因素。金融机构通常还会考虑其他多种因素，比如借款人的收入稳定性、债务负担比例、资产情况以及行业和宏观经济环境等，来综合评估贷款申请的风险。8、风险控制部门应该独立于公司的其他业务部门运作，以确保其客观性和公正性。答案：正确解析：为了保证风险控制的有效性和独立性，风险控制部门确实应当保持相对独立的地位。这样的设置有助于避免潜在的利益冲突，并且能够使得风险管理人员能够不受其他商业目标的影响，更客观地识别、衡量并管理公司面临的各种风险。这种做法也是很多监管机构推荐的最佳实践之一。9、招聘风险控制岗位笔试题及解答(某大型集团公司)试卷三、判断题（每题2分，共10分）9、风险控制岗位需要具备较强的法律知识背景，因为日常工作会涉及到合同审查、法律法规咨询等。答案：√解析：风险控制岗位确实需要具备较强的法律知识背景，因为其职责通常包括但不限于合同审查、法律法规的咨询和合规性评估，这些都是与法律紧密相关的工作内容。因此，了解和掌握相关法律知识对于该岗位至关重要。10、在招聘过程中，对候选人的信用记录进行审查是风险控制岗位的常规工作之一。答案：√解析：是的，在招聘过程中，对候选人的信用记录进行审查是风险控制岗位的常规工作之一。这是因为候选人的信用记录可以反映其诚信度和财务责任，对于某些岗位，如财务、审计等，其信用记录尤为重要，有助于评估候选人是否适合该岗位。因此，审查信用记录是风险控制工作的一部分。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题题目：请结合实际案例，分析在风险管理过程中，如何识别和评估企业面临的主要风险，以及如何制定相应的风险控制策略。答案：1.风险识别：案例分析：某大型集团公司旗下的一家子公司在拓展海外市场时，由于对当地法律法规了解不足，导致在签署合同过程中遭遇法律纠纷，造成经济损失。风险识别方法：内部调查：通过内部审计、合规检查等方式，发现潜在风险点。外部调研：收集行业报告、案例分析等资料，了解市场风险。专项评估：针对特定项目或业务领域，进行专项风险评估。2.风险评估：案例分析：某集团公司因供应链管理不善，导致原材料价格上涨，产品成本上升，影响企业盈利。风险评估方法：定性评估：根据风险发生的可能性和影响程度，对风险进行定性分析。定量评估：通过统计数据、财务模型等方法，对风险进行量化分析。模拟分析：通过情景模拟、压力测试等方法，预测风险可能带来的影响。3.风险控制策略：案例分析：某集团公司为防范汇率风险，采取了一系列风险控制措施，包括签订外汇远期合约、优化外汇风险管理策略等。风险控制策略：风险规避：避免参与