2024年劳动合同格式范本（二篇）

第12页共12页2024年劳动合同格式范本第三十五条合同履行的特殊情况1.乙方因脱产学习与进修、执行政府或相关部门的公益性任务等原因，导致无法正常履行本合同超过15天的。2.乙方应征入伍或履行国家法律规定的其他法定义务的。3.法律、法规规定的其他情形。第三十六条合同顺延条款当合同期满或合同双方约定的终止条件出现，且乙方存在第三十四条所列情形之一，同时不属于第三十一条所规定情形的，本合同将自动顺延至相应情形消失。第十章经济补偿与赔偿第三十七条离职工资支付乙方未提前三十天向甲方提出辞职或存在其他擅自离职情形的，甲方将在乙方完成工作交接后的3个月内支付乙方当月工资。第三十八条经济补偿金支付除依据第三十一条规定解除合同外，凡符合劳动合同法规定应支付经济补偿金的情形，甲方将按照法律规定的标准向乙方支付经济补偿金。第三十九条赔偿责任若乙方欠付甲方款项，或违反合同约定条件解除劳动合同给甲方造成经济损失的，乙方应依照法律法规和合同约定承担赔偿责任。甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于）中扣除相应金额，但扣除不得违反法律法规规定。若扣除金额不足以弥补甲方损失的，甲方仍有权就剩余部分向乙方追偿。第十一章培训服务期与竞业限制第四十条培训服务期乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训后，双方约定的服务期自____年____月____日起至____年____月____日止。若乙方违反此约定提前解除合同，应偿付甲方培训费用____元人民币。对于已履行部分服务期的，乙方应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用进行偿付。第四十一条培训/教育协议双方可另行签订《培训/教育协议》，明确具体服务期、赔偿标准并执行。第四十二条商业秘密保护乙方应保守甲方的商业秘密，该商业秘密指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。具体包括但不限于技术信息和经营信息等。因乙方未履行保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第四十三条竞业限制乙方的竞业限制期限自____年____月____日起至____年____月____日止。竞业限制的范围为_____，地域为_____。在竞业限制期间，甲方将给予乙方一定的经济补偿，具体标准为500元，支付方式为_____。若乙方违反竞业限制约定的，应支付违约金100000元人民币。若违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第十二章劳动争议处理第四十四条争议解决甲、乙双方因合同发生争议的，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三章其他规定第四十五条规章制度效力甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均为本合同的主要附件，其效力与合同条款等同。第四十六条法律适用本合同如与法律、法规相抵触或因法律、法规变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第四十七条未尽事宜对于本合同未尽事宜，双方有约定的从约定；无约定的，按照法律、法规和规章制度执行。第四十八条合同效力优先本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效。其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）与本合同不一致的，以本合同为准。第四十九条紧急状态联系人乙方同意，在其处于联系障碍状态时（包括但不限于因病住院、丧失人身自由等情形），委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人。该受委托人享有接受和解与调解、代领和签收相关文书的权限。第五十条双方另行约定甲、乙双方可另行约定其他条款。第五十一条合同份数与生效本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份。经双方签字（或盖章）后生效。甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）签订日期：_____签订地点：_____2024年劳动合同格式范本（二）用人单位（甲方）：xx市培训学校法定代表人：xxx，校长劳动者（乙方）：（性别、民族）____年____月____日生。身份证号：甲乙双方经协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，订立如下教师聘用合同，双方均应严格遵守。一、甲方聘用乙方为本学校教师，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，经双方同意可续签合同；若有一方不同意续签，本合同即行终止。二、乙方具体从事教师岗位的教学工作，工作地点为甲方设于金厂镇的外语学校。甲方保留根据业务发展需要调整乙方工作岗位的权利，乙方应予以配合，不得拒绝。三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五为备课日，每日工作时间为7.5小时，自上午8时至下午17时。周六、周日上课，周一至周二休息。国家法定假日按国家规定休息。四、甲方每月向乙方支付工资人民币600元，以及社会保险及医疗保险金200元，合计800元。工资及保险金于每月15日至____日发放。乙方如有事假，按日平均工资标准扣减；月病假____日以内，每日扣发日工资标准的50%；病假超过____日，自第____日起，每增加一日病假，扣减一日工资。乙方要求社会保险金和医疗保险基金随工资发放，由乙方自行缴纳，甲方不承担相关责任。五、乙方试用期为2个月，试用期间不发放社会保险和医疗保险基金。试用期满后，甲方应按月随工资向乙方发放社会保险基金和医疗保险基金共200元，由乙方自行向社会保险部门缴纳。如乙方未缴纳，甲方不再承担为乙方缴纳社会保险的责任，且乙方无权就社会保险问题对甲方提起劳动仲裁或诉讼。六、本合同生效后，乙方如要求解除劳动合同，须提前30天向甲方书面提出，经甲方批准并办理工作交接后方可离职。如乙方未经批准擅自离职或未办理工作交接，给甲方造成损失的，甲方有权追究乙方的违约赔偿责任。违约赔偿金为甲方另行聘请教师所需的培训费和应付工资的总额。十、乙方出现以下情形之一时，甲方有权提前解除乙方劳动合同，且不支付经济补偿金：1.连续迟到、早退5次以上或月累计迟到、早退10次以上（含5次、10次）；2.连续旷工2天、月累计旷工3天或弃课一天以上（含2天、3天、1天）；3.连续病假超过30天无法坚持正常工作；4.连续事假15天对甲方工作造成不利影响；5.不服从学校领导，经批评教育不能认识或改正错误；6.不团结同事，与同事发生口角或冲突，或在背后贬低同事，散布不利于团结的言论，或故意损毁他人名誉；7.不能礼貌对待学生及家长，与学生或家长发生冲突，或体罚学生造成相应后果；8.被学生和家长投诉3人次以上（含三人次）；9.故意损坏或侵占公私财物，或拾取学生家长遗失物品隐匿不还；10.不服从甲方正常工作岗位调动；11.无法胜任本职工作，经调整工作岗位后仍不能胜任（以甲方考核标准为依据）；12.多次违反甲方规章制度，经批评