劳动合同法-形考任务2-形成性考核二参考答案

劳动合同法形成性考核二题目1【判断题】用人单位有权了解劳动者所有的基本情况，劳动者应当如实说明。选择一项：错题目2【判断题】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。选择一项：对题目3【判断题】用人单位认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。选择一项：错题目4【判断题】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满一年的，不得约定试用期。选择一项：错题目5【判断题】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。选择一项：对题目6【判断题】用人单位变更名称，劳动合同不再履行。选择一项：错题目7【判断题】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选择一项：对题目8【判断题】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。选择一项：对题目9【判断题】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。选择一项：对题目10【判断题】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。选择一项：对题目11【单项选择题】建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。选择一项：AA.应当B.无需C.不得D.可以题目12【单项选择题】2016年6月6日，甲到A公司工作。6月9日A公司与甲签订劳动合同，约定合同期限自2016年6月10日起至2018年6月9日止，每月20日发放工资。A公司与甲劳动关系建立的时间为（）。选择一项：AA.2016年6月6日B.2016年6月10日C.2016年6月9日D.2016年6月20日题目13【单项选择题】劳动者在该用人单位连续工作满（），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。选择一项：AA.10年B.8年C.5年D.3年题目14【单项选择题】竞业限制期限，不得超过（）。选择一项：BA.6个月B.2年C.1年D.3个月题目15【单项选择题】2015年7月，甲进入A公司工作，2017年9月，甲向A公司提出当年年休假申请。甲依法可享受的年休假天数为（）。选择一项：BA.20天B.5天C.15天D.10天题目16【单项选择题】根据劳动合同法的规定，用人单位可以和劳动者约定由劳动者承担违约金的是（）。选择一项：BA.试用期B.竞业限制C.休息休假D.工作时间题目17【单项选择题】下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。选择一项：CA.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力题目18【单项选择题】劳动者在试用期内（）通知用人单位，可以解除劳动合同。选择一项：BA.提前2日B.提前3日C.随时D.提前1日题目19【单项选择题】下列情形中，不导致劳动合同关系终止的有（）。选择一项：BA.劳动者达到法定退休年龄B.女职工在哺乳期C.用人单位被依法宣告破产D.劳动合同期满题目20【单项选择题】非全日制用工，是指以（）计酬为主。选择一项：CA.日B.季度C.小时D.月题目21【多项选择题】根据劳动合同法的规定，订立劳动合同时，用人单位的义务有（）。选择一项或多项：ABCDA.不得扣押劳动者的居民身份证B.不得向劳动者索取财物C.如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况D.不得要求劳动者提供担保题目22【多项选择题】下列属于劳动合同必备条款的是（）。选择一项或多项：ABDA.劳动者的姓名B.工作内容C.补充保险D.用人单位的名称题目23【多项选择题】下列关于试用期的表述中，正确的是（）。选择一项或多项：ABCDA.试用期包含在劳动合同期限内B.订立固定期限劳动合同应当约定试用期C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.订立无固定期限劳动合同不得约定试用期题目24【多项选择题】根据劳动合同法的规定，属于无效或者部分无效劳动合同的是（）。选择一项或多项：ABCDA.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的B.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的C.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的题目25【多项选择题】用人单位可以单方解除劳动合同的情形有（）。选择一项或多项：ABDA.在试用期间被证明不符合录用条件的B.因怀孕无法胜任工作的C.严重违反用人单位的规章制度的D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造