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文档简介

找工作的调研报告一、调研目的及方法为了解就业市场的概况，了解招聘需求及应聘者的意愿，我们设计了一份问卷，邀请近期开始找工作的应届毕业生、在职人员和企业HR一起参与调查。问卷共计32个问题，主要围绕就业市场、招聘需求、求职者心理、岗位匹配等方面展开。我们通过线上和线下两种方式进行问卷调查，持续时间为1个月。二、调研结果1.就业市场分析近年来，我国就业市场持续增长，但也面临着一些问题。根据国家统计局公布的数据，2020年全国城镇失业率为5.2％，相比前几年出现了小幅上涨。而在大学生就业方面，由于高校毕业生规模日益扩大，他们面临的就业压力越来越大。近年来，大学生就业率一直保持在90%以上，但是很多毕业生的就业质量和分布不尽如人意。2.招聘需求分析根据HR的回答，现在企业招聘主要侧重于工科和理科相关专业，这类人才在市场上比较稀缺，相比之下社科、艺术类专业工作机会相对较少。此外，大部分HR表示，企业对外语能力、沟通能力和团队协作能力颇有关注度。此外，越来越多的企业开始注重社会责任，在职场伦理、员工福利等方面做出相关政策。3.求职者心理分析我们发现，对求职者而言，前景和薪资依旧是求职过程中最为关注的因素。在求职时，个人经验和相关技能也会极大影响求职者获得那个岗位的机会。还有一部分人担心自己的外语能力、沟通能力等不够优秀，会在面试中受阻。此外，大部分求职者来说，看重企业的文化、品牌和福利待遇。4.岗位匹配分析我们发现在面试环节中，求职者对待于自己的身份角色以及对岗位的了解程度影响个人的表现，而HR对待求职者尤其注重沟通能力、适应能力和专业技能等方面。此外，对求职岗位需求匹配度逐渐得到HR的认可，其重点观测点局限于求职者个人的自我定位与职位所需的技能匹配度，而HR在招聘过程中采用的是精准招聘，通过技能测评、实习生考核等方式选取最优秀的求职者入职。三、结论与建议综上所述，在求职过程中，我们发现了求职者心理偏向于前景和薪资这一类能够直接体现个人的利益。同时招聘方面，企业更加注重个人技能和行业经验等综合素质进行筛选。为了更好的提升求职成功率，我们给出以下几点建议：1.防止就业错误方向。提前做好自我定位和了解市场需求，以避免大面积的失误。2.寻找更多招聘机会。通过各种渠道，找到适合自己的招聘机会，或反过来可以拓宽自己的求职范围，提高获得工作的概率。3.注重个人实力提升。选择一些适当的就业培训机构或做好行业研究，提高个人技能水平和行业知识，有助于提高求职成功率。4.找到岗位与个人背景匹配度高的公司。选择适合自己的公司，不光是薪资福利条件，还应查看企业文化、政策和公司业务等方面，以便做出最佳决策。最后，我们认为在求职

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