煤矿职代会工作报告

煤矿职代会工作报告列位代表、同志们:此刻,我代表元宝山露天煤矿二届四次职工代表大会作工作报告,请列位代表予以审议。一、坚持坚持“组织起来,切实维权”的工作方针,增强民主治理制度建设,xx年工作成绩显着XX年,元宝山露天煤矿工会在矿党委和上级工会组织的正确领导下,以邓小平理论和科学进展观为指导,认真贯彻十六届四中、五中全会精神和工会十四大精神,坚持“组织起来,切实维权”的工作方针,增强工会基层建设,发挥基层工会作用,关切员工生活,保护员工切身利益,通过全部会员的一起尽力,工会的民主治理主渠道作用和职工的主人翁踊跃性取得了发挥,增进了我矿经济效益的提高,民主治理工作取得了新成绩:（一）提高职工的参与能力xx年,完善了职代会工作,强化民主治理机制。依照职代会程序召开了二届四次职代会,健全并执行了《职代会联席会议制度》、《合理化建议治理制度》、《职代会专门委员会工作制度》、《职代会提案制度》;参与并监督落实了职代会通过的决议;发挥了职代会闭会期间职工代表团（组）长联席会和各专门委员会联席会的作用,按民主程序讨论了工资奖金分派方法。制定并完善了《企务公布实施细那么》,健全了企务公布网络,设立了企务公布专栏,企务公布有记录,每一个车间工会都成立了企务公布专栏,要紧公布了经营决策、奖金分派方案和干部任用等内容。按期召开车间工会主席会议,讨论会员关切的热点问题、难点问题和企业改革中的重大问题全面推行职位绩效工资,进一步加大了工资分派结构调整力度,加大考核力度,使工资奖金分派进一步向生产一线和重要职位倾斜。供电通信部已率先实施了职位薪点工资,充分发挥了工资的鼓励作用,取得了较好的成效。增强民主监督,和谐劳动关系。在矿二届四次职代会上,分两个层次对科级干部和副总以上领导进行了民主评议,成立了评议档案,并对评议结果进行了公布。坚持推行平等协商制度,把《集体合同》作为协商的重点,职工代表就工资、奖金分派问题找到工会时,工会及时与行政沟通,协商解决,和谐了劳动关系,稳固了职工队伍,有效地保护了职工合法权益。（二）提高工会的维权能力矿工会认真贯彻《职业病防治法》,通过与行政领导协商对矿内148名接触煤尘的职工和二部重汽司机送到平煤公司总医院进行了职业病检查,把保护职工健康权益的职能落到实处。为了真正落实职工生产条件和保护职工利益等问题,矿工会对矿53个生产班组进行了一一走访、调查,打报告提交矿党委。请求矿党委改善员工工作和休息环境。年初,矿工会成立了工会主席接待日,开通了员工维权热线倾听员工呼声,做到了员工利益无小事。深切实施送温暖工程,为生产一线职工送温暖。春节期间,矿党、政、工、团走访慰问全国劳模、局劳模、困难职工、工病亡家眷、春节、“五一”国际劳动节、七月份暑期、到生产单位去慰问,为一线工人送去平安鞋垫、毛巾等物品。依照我矿的实际情形,进行了职工困难户摸底及工病亡、工伤、离退休职工的调查工作,从而提高了困难补助的质量。（三）深切开展职工经济技术创新活动依照二届四次职代会通过的《继续开展劳动竞赛的方法》,开展了剥离、煤炭销售劳动竞赛。采矿二部完成月剥离109万立方米,煤炭销售公司完成煤炭销售17、35万吨。采矿部排土机改造工作取得明显成效,完成月排弃物料万立方米,全矿完成全年剥离1295万立方米,煤炭销售361万吨。经济技术创新活动有效的开展,激发了全矿干部职工的踊跃性。依照二届四次职代会通过的《元宝山露天煤矿科技兴矿奖励方法》,进一步明确了奖励范围和奖励标准。对全矿78项技术攻关,技术改造项目进行评审,有49项获奖,制造经济价值1533、7万元。在全矿开展“双增双节”活动,收到合理化建议1338条,创经济价值150万元。回忆一年来的工作,民主治理工作取得明显实效的同时,咱们要看到民主治理工作中存在的不足。如,企务公布内容还需进一步拓展,职代会工作尚需进一部完善,保护员工利益方面还需有所作为等等。因此,咱们要在尔后工作中不断加以改良。二、围绕大局,务实基础,尽力做好XX年民主治理各项工作XX年是充满挑战和希望的一年,改革和进展的任务很重,代表和保护职工群众全然利益的伟大使命任重而道远,工作仍然很重。为此,民主治理工作的整体要求是:以“三个代表”重要思想为指导,深切贯彻党的十六届五中全会精神,继续坚持“三个主动”原那么,全面提高民主治理能力建设,充分调动广大员工的踊跃性、制造性,为一起做好我矿各项工作建功立业。（一）认真落实集体合同,提高民主参与力度认真落实和学习集体合同,坚持平等协商制度。为确保职工的收入随企业效益的增加而增加,要踊跃探讨工资集体协商制度,成立相应的工资集体协商小组。坚持每季一次的职工代表巡视制度,重点对职工提案的落实和职工群众关切的“热点”、“难点”问题进行监督检查。（二）坚持职工代表大会制度,提高民主参与水平坚持和完善以职代会为大体形式的民主治理制度,发挥其作为企务公布大体载体的作用。不断提高职工代表大会的审议质量,凡是涉及到职工群众切身利益的重大问题必需通过职工代表大会或职工代表团长联系会议通过,认真听取职工代表的意见,专门是在涉及职工切身利益、矿内改制、主辅分离进程中职工权益的保护上,勇于为职工说话,坚决保护职工群众的合法权益,充分表现职工群众的意志和利益,增进企业科学民主决策。抓好职工代表提案的落实,把落实职工代表提案作为职工参与企业治理的重要内容来抓,确实做到件件有落实、条条有整改;不断提高职工代表的素养,通过举行学习班等形式,专门是在职工提案和参与企业治理上,职工代表起到应有的作用,不断提高民主参与水平。（三）深化企务公布,提高民主参与深度围绕矿区改革进展和职工群众关切的“热点”、“难点”和“核心”问题,加大企务公动工作的力度、广度和深度,把民主监督渗透到企业治理的深层次,专门是涉及企业重大改革、投资、改制、职工利益的分派、比价采购、领导干部重大事项报告、工资分派、平安奖惩等领域,实现公布形式的创新,确实把企务公布置于职工群众的监督之下。（四）和谐劳动关系,构建和谐矿区发挥工会在和谐劳动关系和利益分派方面的作用。工会是职工权益的代表者和保护者,也是国家政权的重要支柱。因此,工会理所固然地要在和谐劳动关系和利益分派方面发挥重要作用。工会应从自身特点动身做好以下几方面工作:一是要加大参与力度,切实增强民主治理。从企业层面上讲,企业凡制定或出台涉及劳动关系和职工利益的重大政策和制度,工会可通过职代会或集体协商等方式加大参与力度,凡涉及职工工资、劳动保障、福利待遇、教育培训等职工切身利益的重要事项,应通过集体合同予以保障。二是要重视劳动争议的及时调解处置。工会在职工与企业