工作半个月的工作总结6篇

第第页工作半个月的工作总结6篇工作半个月的工作总结篇1来到公司上班的三个月时间了，我感觉到了来自各个方面的温暖，我发觉整个公司就是一个温暖的大家庭，已经是暖住了我这颗漂泊在外的心灵。当然，经过了三个月工作的打磨，我已经是正式的转为正式员工了，我为自身的转正感到很幸福。现在想来我在公司这么长的时间里学习到全部的一切，了解到的每一个人都是我始终以来最棒的礼物。借此机会分析一下这段时间以来在工作方面的点点进步。一、日常工作的完成刚刚开始接触这份工作时，我是完全不明白整体的运作流程或是程序的，每次领导交代下来的任务我都需要花费较多的时间才略够完成，而且质量也不是特别好。往往在下班之后还需要回家再多多细想一番。我这样的工作态度和进程是领导全都是有感知到的，所以为我供应了较多的引导，甚至好于我的工作任务都是最为简单的。经过了这么久的磨砺之后，我差不多已经是完全能够接受整体的工作的氛围，能赶上公司需要的工作进度，就算是一些具有确定挑战性的工作我也是可有尽力完成好的。二、工作态度我是由于很恰巧地一次机会使我为变成了公司的员工，在这里上班前我在工作上将近没有任何的经验，对于工作也是不知道应当从哪里开始，哪里结束。每天上班后就等待着领导讲今日的任务发送给我，然后我按着每一步的工作着。现在我已经是有了自身的思想，我还是明确自身在一些工作上有着很大的不足，在平常的工作过程中就会尤其重视这方面的培养，努力想将自身打造成为可以独挡一面的工。刚毕业时，我是想要那种每天到点上班，到点下班的轻松生活，但是现在自身上班后真正的感受到工作就是要不绝的提高自身，我自身找寻更棒的出路。现在我每天都是有不绝地磨砺自身，想要将自身打造成为更好的自身，想要能在我目前的岗位上不绝向上攀登的方向。三、将来的发展我通过自身的努力已经实现了转正的标准，我感受到了自身还有很多可以进步的空间，我更是明白自身还有很多的机会在等待着我。在之后的时间里，我想我可以更多地思考自身要发展的方向，再加上自身的不懈奋斗在公司创造出自身的一片天地。虽然我才刚刚转正，拥有一个让我满意的将来还需要付出很多，但是只要我有这样的`信念，我就有信心可以坚持下去，我就可以得到很优秀的成长。转正后的日子，我还是会秉持着最开始的不绝学习的心来面对工作，工作上有任何的不懂之处，或是有怀疑的地方就是需要多问，有疑问才会有进步的空间。在每天的生活上都一点小小的进步，之后的我就会成长得更好!工作半个月的工作总结篇220__年我踏出了学校学校，走向了岗位。虽然参加工作时间尚短，但是在这段时间里，我学会了很多环评相关的专业知识以及工作方法，这为我将来的职业发展道路打下了坚实的基础。环评是一份工作，更是一份事业，这是我从事环评工作的初心。我认为从事环评工作确定要有责任心、耐性，同时具备充分的.专业素养和水平。经过半年多的学习和工作，作为环评工中的新人，应尽快学习法规、政策、技术导则，熟识相应的环境标准等。通过组织的新人入职培训活动，对公司业务有了进一步的了解，自身的业务本领也得到了很大程度地提高。入职以来，通过报告表、应急预案、风险评估、清洁生产、报告书等各种类型的报告编制工作，在实践中，较快地熟识了工作流程，了解了环评工作方法。依我看来，环评工作最为重视与人之间的沟通和环评工的态度。有句话叫真诚的友情来自不绝的自我介绍，在工作中，应时刻注意在业主、专家或者环保部门面前的形象和沟通的技巧，语言沟通是一门学问，掌握了沟通的技巧能够使工作事半功倍。例如处理好与业主的，从业主的角度考虑事情、表达一件事情，更容易让对方接受，也便于自身开展工作；处理好与专家的关系，能够对我们多些引导，专家一席话，会使我们少走弯路；处理好与环保部门的关系，可以及时与环保部门沟通项目情况，有助于项目完成审批；除此之外，也要重视与同事间的关系，同事是伙伴、是战友，愿友情像公司一样，能够源远流长！在公司这个大家庭里我感觉很幸福。工作半个月的工作总结篇3在过去的半个月中，在公司人员率领下，经过了和同事的共同奋斗，经过了自身的乐观努力，做了以下工作。一．工作态度，思想工作。我特别酷爱本职工作，能够严以律己，遵守公司的各项制度，保持对工作负责的工作态度，谦逊学习，乐观进取，不绝提高自身的技术水平，力争把上司调配的每一项任务做的最好。二．学习了解公司产品在stonda（hk）公司fae职位工作中：1.通过制作公司彩页，对贵公司有了进一步的认得：对代理品牌半导体的了解，以及客户产品的初步了解。2.通过出差（harman），了解客户的需求是什么，自身需要做的是什么以及怎么做。还有在为人处世上，社交本领上，需要提升自身。3.通过出差长城开发（mb6f/b6s），进一步认得半导体内部结构与原理图对半导体datasheet有了更深一步的认知。当然自身目前的知识还够，需要学习，为日后解决客户异常问题。实现自我价值，为公司谋利益。4.学习替换料的基本知识。今后重点解决客户异常，在客户与原厂之间沟通协调。工作时间之余熟识半导体datasheet，不懂的问题及时向研发人员请教。以及在工作遇到不懂的问题及时向同事请教。三、学习sales助理工作。在jg101单按键触控方案中，学会与供应商沟通协调，以及物料的询价。demo的申请。目前还不太适应，需要多多学习，向同事请教。四、今后的工作方向。下月重点放在代理品牌半导体了解和帮忙其他同事。培养自身解决问题本领。以及及时的能跟上团队的节奏。在以后的工作中弥补不足，发奋把工作做的更好。工作半个月的工作总结篇4新入职老师工作总结篇二本学期即将结束，回顾过去的一个学期，我能依据学校工作布置认真做好各项工作，但在教学过程中还存在一些问题，现就一学期来的情况总结如下：一、教学工作（一）、给学生创设一个自动探究的空间，培养学生自主学习的本领。在教学中，我们把培养学生的创造性思维、提高学生的自主学习本领作为体育教学设计改革的方向。我们在教学中呈现任何一种器材在学生面前，老师都不告知学生怎样玩，而让学生自身想方法，自身创编各种游戏玩法，发挥其创造性思维。我们同时在活动中设置确定的难题，让学生自身想出解决方法，培养其解决问题和创造性思维本领。（二）、运用多种激励方法提高学生的活动兴趣。吸引学生乐观参加。新课程特别紧要的一点就是要充分调动学生的乐观性，让全体学生乐观参加到活动中来。为此，在教学中，我们充分利用了以下几点来吸引学生参加到活动中来。（1）依据学生的生活经验设计富有趣味味味性的游戏。兴趣是一个人完成某项任务或活动的内部驱动力。在设计活动时，坚持趣味性原则更显其紧要。设计的活动生活化、有趣味味味，学生才会有兴趣，才会乐观参加，克服困难坚持下来。（2）适当制造确定的紧张气氛。适当的紧张气氛会使学生有紧迫感，从而更加乐观地完成磨练活动。例如利用竞赛形式进行活动可以促进学生活动的乐观性；创设不安全情境，会让学生们在紧迫感中努力完成磨练活动，提高活动的坚持性。（3）正确运用语言激励。老师对学生的赞成可以用极多的词语来表达自身的态度和情感，要躲避简单的说"好"或"特别好"，否则会使学生心理上得不到满足。老师可以说："你做得特别好，老师很爱好"，"大家来看___的表演，他做得真棒！""老师信任你确定能行"等语言进行激励。这样不但可以加强老师和学生间的关系，更有利于激励学生的自信心和活动的乐观性。（4）非言语性的激励当学生们在活动中表现得出色时，老师对他们微笑、点头、竖起大拇指等非言语性动作嘉奖将会给学生莫大的鼓舞；老师常常走近学生身边拍拍他的肩，摸摸他的头，对学生表示出一种无声的赏识和称赞；在活动中老师常常注意用视线接触学生，告知他们老师在注意他们等方法，对提高学生活动的乐观性都有确定的激励作用。（三）、重视面向全体，让每个学生都能在原有水平上得到提高。体育活动中要考虑不同本领学生的需要，变化过去那种"一刀切"的做法，从学生的个体差别启程，对发展水平不同、本领不同的学生提出不同的要求。对那些动作发展好的学生要适当提高难度，让他们"玩得有劲"；对那些动作发展较差的学生则降低动作要求，让他们也体验"成功的欢快"。（四）、设置确定的难度和困难情境，培养学生勇敢、不怕困难、意志坚强的优良品质。老师们在实践中不难发现，传统教材的活动难度要求已明显不适合当今学生的实际发展水平。我们在实践中深深体会到只有活动难度适当，安全措施完善，学生们的潜能才略得到发挥。在活动中设置确定的难度，有心创设一些困难情景，让学生经过确定的曲折，对形成学生不怕曲折、勇于克服困难的坚强意志是极为有益的。二、两操工作。在开学初我用了三个星期的时间对初一的学生进行广播操教学，加强对学生的思想教育，使学生真正认得到做操的紧要性和必需性，培养学生重视做操、自发做操、坚持做操、认真做操的良好习惯。正确运用示范。示范是体育教学的紧要教学方法之一，通过示范能使学生建立正确的动作表象。因此，要求示范要清楚、准确、规范、美妙。讲解少而精。我在广播操教学时的讲解，紧要是结合我的示范动作，让学生加深对动作的理解。口令清楚、嘹亮、准确。第五，及时矫正错误。所以，广播操质量，在很短的时间内有了很大的提高。保证了学生以健康的身体进行学习、生活。当然在教学过程中还存在着一些问题，如备课方面对学生了解不足全面，对于学生原有的知识技能，他们的兴趣、需要、方法、习惯等认得不足，在有些时候未能及时的采取相应的措施。教法比较单一，在解决如何把教学资源教授给学生，包含如何组织教材、如何布置每节课的活动方法上比较单一、课堂上对于以下能教学本领要还有所提高：组织好课堂教学，注意信息反馈，调动学生的有心注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明白，克服重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣，课堂上讲练结合。所以在新的一年里我要重视个人的业务学习和提高，紧紧捉住课程改革这一契机，通过培训学习、观摩探讨，撰写心得体会、反思，积累、学习教学经验，多向其他老师请教，多和学生进行沟通，在实践中应用等方式，加深对课程的理解和领悟，努力形成自身的教学风格，形成学习形的教学工作习惯，让自身的教学工作更加完善、更加出色。工作半个月的工作总结篇5新入职老师工作总结篇一光阴似箭，转瞬间进入永中一小已将一年，作为一名新老师，在各位老师的帮忙和支持下，在领导的信任鼓舞下，让我成长、进步、收获了不少。回顾这一年，对自身的工作表现也有满意和不足，但无论怎样，都需要自身踏踏实实的工作，实实在在的做人。本年度，我担负四班级数学和五班级科学教学工作。在教学工作方面，作为一名新老师，基本功不坚固结实，经验缺乏是我的不足。为了提高自身的教学水平，我紧要做了以下几点：1、多学习，多请教。作为新老师，刚开始确实有些盲目，不知如何下手，但在教学上我不敢有一丝马虎，努力变动自身的观念，力求自身的教学方法适应学生的学习方法，不绝改进自身的缺点。我常常利用空余时间去请教和观摩其他老师的教学活动并学以致用。2、认真备课，研讨教材，努力上好每一节课。在备课时我认真研讨教材、教参，虚心向其他老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点难点。为了上好一节课，我上网查资料，集中别人的优点确定自身的教学思路。在课堂上，努力调动学生的.乐观性，尽可能使每个学生都参加到课堂中来。及时批改、讲评作业，尽量做到每次作业都以三个等级对学生称赞鼓舞。做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，使学生学有所得。3、多阅读，多上网。乐观学习各种教育理论，以充实自身，以便在工作中以坚实的理论作为引导，更好的进行教育教学。我们常说给学生一杯水，老师就要有一桶水，时代在不绝的发展，知识也在不绝的更改，为了使自身的这一桶水不会陈旧、不会用竭，我努力学习，给自身充电。还常常网上找一些优秀的教案课件学习，努力提高自身的教学水平。这一年来学习，使我收获不少，无论是在和学生相处的技巧，还是课堂教学的合理布置上，我都很大的进步。4及时写教学反思。我建立了自身的博客，尽量坚持每天记录教学及课外与学生的沟通，从中找出成功之处与不足之处，有则改之，无则加勉。为了更好适应老师的角色，使自身更快成长，我为自身设立了以下几个目标，以激励自身：1、在教育教学的思想上，认真学习新课标，变动理念，与时俱进。2、在业务技能上，连续夯实基本功，力争在两年之内，使个人的教育教学的水平实现一个新的高度；3、加强学习，除了向书中学习外，还要连续向有经验的老师学习。不绝提高自身的理论水平，同时也要乐观参加课题探究。4、连续坚持及时撰写好相关的文章和总结，为学校和自身的课题作好准备。在今后的实践中，我会连续努力工作，以真挚的爱，真诚的心，以及有个性的课堂教学风格吸引学生，感动家长。不绝提高自身，完善自身，努力使自身早日成为一名优秀的老师。工作半个月的工作总结篇6本人入职近三个月，在3、4月份的紧要工作是熟识公司的环境及架构流程，在杨助理的悉心引导以及办公室同事的帮忙下，我已熟识公司的工作流程，对公司的其他业务部门有了基本的了解。特别感谢他们的支持，同时更感谢储总予以的工作机会，让我能够融入到华诚公司文化中来，了解华诚，与华诚共同成长。通过这二个多月的察看、工作和查看之前的相关资料，让我感觉到华诚电气有限公司作为一家民营企业，从几个人发展到现在的几十人，从原来的手工作坊到现在的初具规模，在成长的同时，也存在着不足。本人认为紧要体现在以下方面：1、各项流程不清、比较混乱。公司目前，不管是办公室的办公流程、还是生产车间的生产流程，以及销售、售后等流程，都特别混乱。公司订立了些流程，但执行力度不足。如出差办公室都是人已早走了或最终算考勤的时候才知道。2、员工总体素养不高。目前公司工作的员工，实在指生产一线的普通员工，这些员工的年龄偏大，集中在35—45岁以上的人员的偏多，学历均在中学或以下，虽然有技术，但没有接受过正规的职业技能培训，其中有一部分是跟随储总一起从龙关搬过来的，但思想层次仍停留在作坊式生产，没有发展意识及危机感。这需要公司明确发展理念，督促员工共同成长。3、质量意识不强。质量管理力度不足。产品的质量无疑关系到企业的整体发展和命运，公司虽有技术部门，但技术部门在质量跟踪上的力度不足，老好人的思想比较严重，因上条有讲，有些员工是跟随储总多年。即使在生产过程中有发现存在质量问题，也没有引起充分的重视，存在侥幸的心理。等到交货到客户后，问题渐渐显现，一是有损公司的形象，二是影响产品的长期销售。4、对制度的执行力度不足。由于原来公司无制度或制度不健全，在执行的过程中没有严格要求，在工作中随便性较强，在新的制度推行过程中，存在不认同，不理解，不搭配等现象特别严重。针对以上存在的问题，我有几点个人看法及建议：1、加强培训机制。针对公司近况及员工的整体素养，公司在前期培训时紧要集中考虑技能和理念这两块。随便新设备的引进，前期不能盲目布置人员上机随便操作。首先必需布置对设备较为熟识的专职人员进行培训引导，了解设备的性能、使用规程、注意事项等，这样做的目的一是熟识设备，二是保障安全，三是加强设备的使用寿命。其次，需要开发技能方面的培训课程，这些紧要包含：技术技能培训、质量意识培训、产品工艺改进培训、质量标准培训等等。由于现在的整体素养普遍不高，在对新事务的接受及理解程度上存在确定的差距，在授课时要理论联系实际，偏重以实操为主。关于理念及企业文化这一块，不是一个短期的工作，而是需要公司的管理人员起着潜移默化的影响，既不能过于生硬，也不能一味示弱，需要依据实在的情况实际处理。当然，制度的宣传、企业文化、公司理念的宣传这一块必必需下功夫，花精力来完成。员工对企业的认同首先会从自身的利益来考虑，之于公司，员工的利益能最大程度得到满足与提高，实际上也是企业在提升。员工培训工作还应将一部分精力放在新入职员工这一块，做到从头掌控。2、加强质量意识。由于公司在扩展的过程中，质量始终没有放在首要考虑事项，客观原因是由于前期没有专职的技术人员，不是以技术引导生产，而是通过套、仿等手段制造产品，这样生产出来的产品肯定会有这样那样的质量问题，有些问题是显性的，在生产过程中就已发现，有些是隐性的，由客户方发现，现在的局面基本就是客户是我们生产厂家的检验员及试验者。这样做副面效应是特别强的。当然产品的好坏，需要投放到市场之后才略体现，有些非显现的问题也确实是需要通过运用才略发现，但做为生产厂家来说，特别是想将产品做大做强的厂家来说，不是不需要考虑的问题。很多人说，质量是企业的生命，这句话一点都没有错，只有过硬的产品才略充分的市场竞争力，要否则都是虚谈。3、加强跟单作业。在正常的流程中，业务部接到订单后，首先需要对订单进行评审，跟客户做好认真的沟通，包含：最迟交货期限、工艺要求、质量要求、付款方式、交货地方等。在这些确认好后，把订单交付给生产计划排单员，从而下达生产任务单。生产计划人员排单后，发到仓库、生产车间、采购部。生产部门接到任务后，要将生产任务进行分解，依据订单交货的先后调配到各生产班组，联系货仓备料。如常用物料，由仓库直接向采购部申购，如是特别用物料，由生产部写申请单，由采购部按规定时间申购。由于现在公司缺少专职的跟单人员，常常将订单下达后，只有业务人员在跟催生产，但其他部门的`沟通衔接不到位，常常性导致货期滞后。所以今后在这一块，我个人认为，需要在下达生产任务单后，开一个碰头会议，将交期、要求、品质等进行明确，并形成记录和文件，张贴在业务及生产各区域，让每一个成员都自发成为跟单员。业务部门要及时向生产部门了解这一订单的生产情况，随时向客户沟通汇报生产的情况。在生产上遇到困难如可能影响交货期，也需要及时跟客户沟通，让客户了解产品的进展情况，终归他们付费买一件产品，有对产品的生产进度知情权。如确实有困难定期交货的，要及时跟客户联系并跟客户说明，取得客户的谅解，从而争取延长交货期。对内而言，生产部门也有义务告知订单的进度，生产上遇到哪些问题，解决方案是什么。这些都需要各个职能部门多些进行沟通，个人解决不了的问题，通过会议解决，会议解决不了的，现场解决。假如每一个人都能将自身的本职工作稍稍延长，不至于显现以往发生的问题，最起码不至于如此频繁。争取做到不拖延产品出厂，哪怕是加班也要定时完成。4、加强售后服务。产品的销售包含售前、售中及售