2024年人力资源部门安全生产责任制样本（二篇）

第3页共3页2024年人力资源部门安全生产责任制样本1.安全管理工作职责：担任本组别安全管理工作的直接领导，对安全生产工作承担首要责任。严格执行公司颁布的各项安全管理制度与规章，通过教育与监督，确保组内全体成员严格遵循，并发挥模范带头作用。协同部门经理，共同推进安全生产管理的有效实施。2.安全教育与培训：组织并领导管辖区域内的员工参与安全知识学习，旨在提升其安全生产技能，增强事故预防与应急响应能力。主导新入职员工及承包商员工的三级安全教育工作，并策划执行其他相关安全教育活动。将安全生产业绩纳入员工考核体系，作为评估的重要组成部分。3.特种作业与劳动保护：规划并执行公司技术人员的培训方案，特别关注特种作业人员的安全培训，确保“持证上岗”制度的严格执行，并在工种分配与调动时严格把关。依据《厦门市职工工伤保险条例》，妥善办理职工工伤保险的投保、理赔等事务。定期组织特种作业人员的体检，积极预防职业病，制定并执行职业健康规章制度，根据职业禁忌症要求合理调整工作分配。科学规划劳动时间，强化职工劳动保护，特别关注女职工的特殊保护需求。4.安全培训与事故处理：将安全生产教育培训纳入公司年度培训计划，全面负责各类各级人员的安全培训工作，并协调地方主管部门完成特种作业人员的培训与取证工作。制定并执行《劳动保护用品配备和管理制度》，明确发放标准，并监督各部门执行情况。依据安保部提供的事故处罚依据，对事故责任人进行公正处罚，并协助相关部门妥善处理员工伤亡事故的后续事宜。5.健康管理与伤残处理：组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残等不适宜当前工种的员工办理工作调动及因工伤亡劳保事宜，并与政府相关部门紧密合作，完成伤残鉴定及赔偿办理。6.承包商管理：对承包商的安全管理工作负直接领导责任，确保其遵循公司安全管理制度与规章。监督并检查承包商内部安全生产管理的实施情况及安全生产责任制的落实情况，对发现的问题督促其整改。严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，全面履行安全管理职责。7.临时任务执行：积极响应并高效完成上级领导临时交办的各项任务。薪酬主管安全生产责任制：1.担任本组别安全管理的直接领导，对安全生产工作负首要责任。2.严格执行公司安全管理制度与规章，通过教育与监督确保组内成员遵守，发挥模范作用。3.协助部门经理助理，共同加强部门的安全管理工作。4.将安全生产业绩纳入员工考核体系。5.依据《厦门市职工工伤保险条例》，妥善处理职工工伤保险事务。6.依据安保部提供的事故处罚依据，对事故责任人进行处罚，并协助处理伤亡事故后续事宜。7.组织职工体检，为不适宜当前工种的员工办理调动及劳保事宜，并协调伤残鉴定与赔偿办理。8.关注职业病预防，制定并执行职业健康规章制度。9.积极响应并执行上级领导临时交办的任务。承包商管理主管安全生产责任制：1.担任本组别安全管理的直接领导，对安全生产工作负首要责任。2.严格执行公司安全管理制度与规章，通过教育与监督确保组内成员遵守，发挥模范作用。3.协助部门经理助理，共同加强部门的安全管理工作。4.组织并领导承包商员工的安全教育工作。5.依据安保部提供的事故处罚依据，对事故责任人进行处罚，并协助处理伤亡事故后续事宜。6.监督并检查承包商的安全生产管理实施情况及责任制落实情况，督促整改发现的问题。7.严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，全面履行安全管理职责。8.积极响应并执行上级领导临时交办的任务。2024年人力资源部门安全生产责任制样本（二）1.安全管理工作直接领导责任制担任本组别的安全管理负责人，对本组别的安全生产工作承担直接领导责任。贯彻执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育并监督本组别全体工作人员严格遵守，发挥模范带头作用。辅助部门经理，共同推进安全生产管理工作的有效实施。统筹安排管辖范围内员工的安全知识学习，旨在提升员工的安全生产技能，强化事故预防与应急处理能力。主导新录用员工及承包商员工的三级安全教育工作，以及其他相关的安全教育活动。在员工考核体系中，明确纳入安全生产业绩作为重要的考核内容。组织公司技术人员培训，确保特种作业人员依照国家规定接受安全培训，坚持“持证上岗”原则，并在工种分配及调动工作中严格把关。依据《厦门市职工工伤保险条例》，负责职工工伤保险的投保、理赔等事务处理。安排特种作业人员的体检工作，预防职业病发生，制定并落实员工职业健康规章制度，根据职业禁忌症要求进行工作分配与调整。合理规划劳动时间，保障职工的劳动保护权益，特别关注女职工的特殊保护需求。将安全生产教育培训计划纳入公司年度培训计划，组织各类各级人员的安全培训，并协调地方主管部门对特种作业人员的培训与取证工作。制定并实施《劳动保护用品配备和管理制度》，明确发放标准，并监督各部门执行情况。依据公司安保部提供的事故处罚依据，对事故责任人进行相应处罚，同时协助相关部门妥善处理员工伤亡事故的后续事宜。定期组织公司职工体检，为职业病、年老、多病、伤残等不适宜原岗位的员工办理工作调动及因工伤亡劳保手续，负责与政府部门沟通，进行伤残鉴定及赔偿办理。严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，全面履行安全管理职责。积极响应并高效完成上级领导临时交办的工作任务。2.薪酬主管安全生产责任制承担本组别的安全管理领导职责，对本组别的安全生产工作负有直接领导责任。严格执行公司制定的安全工作管理制度与规章，教育并督促本组别全体人员认真遵守，发挥模范带头作用。协助部门经理助理，共同加强部门的安全管理工作。在员工考核中，明确将安全生产业绩作为重要考核指标。遵循《厦门市职工工伤保险条例》，负责职工工伤保险的投保、理赔等事务管理。根据公司安保部提供的事故处罚依据，对事故责任人进行相应处罚，并协助相关部门处理员工伤亡事故的后续事宜。定期组织公司职工体检，为特定员工办理工作调动及因工伤亡劳保手续，负责与政府部门协调伤残鉴定及赔偿事宜。关注特种作业人员的健康状况，组织体检，制定并落实职业健康规章制度，根据职业禁忌症要求调整工作安排。积极响应并高效完成上级领导临时交办的工作任务。3.承包商管理主管安全生产责任制作为本组别的安全管理领导，对本组别的安全生产工作承担直接领导责任。严格执行公司安全管理制度与规章，教育并督促本组别全体人员认真遵守，发挥模范带头作用。协助部门经理助理，共同加强部门的安全管理工作。主导承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。根据公司安保部提供的事故处罚依据，