公务员考勤管理制度范本

公务员考勤管理制度范本一、目的

为确保公务员队伍的纪律性和规范性，提高工作效率，保障国家机关的正常运转，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确公务员的考勤管理要求，规范工作时间，保障公务员合法权益，促进全体公务员认真履行职责。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国各级国家机关、事业单位、社会团体和其他依法设立的公益性单位中的公务员。

三、工作时间

1.公务员实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时。

2.根据国家规定，公务员工作时间分为上午班和下午班。上午班时间为8:30-12:00，下午班时间为14:00-17:30。

3.各单位可根据实际情况，在不违反国家规定的前提下，对工作时间进行调整。调整方案需报上级主管部门批准，并通知全体公务员。

4.公务员应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

5.公务员在法定节假日和公休日应享有休息权，单位不得安排加班。确因工作需要加班的，应按照国家有关规定给予补休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

公务员每日需通过指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午班签到和下午班签到。

（2）上午班签到时间为8:00-8:30，下午班签到时间为13:30-14:00。

（3）签到时应确保考勤系统正常运作，如有异常，需及时向考勤管理员报告。

3、因公外出未签到处理

公务员因公外出未能按时签到，需在返回单位后1个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由直接上级核实后，在考勤记录上予以备注。

4、忘记签到处理

公务员因个人原因忘记签到，应在发现未签到后1个工作日内，向直接上级报告，并说明情况。经直接上级核实后，可予以补签，但每季度累计补签次数不得超过3次。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应设立考勤管理员，负责考勤系统的日常维护、数据管理和考勤记录的汇总。

（2）各部门负责人应负责本部门公务员的考勤管理，确保本部门公务员遵守考勤制度。

（3）人事部门应定期对考勤记录进行审查，对违反考勤制度的行为予以处理，并根据实际情况提出改进措施。

（4）公务员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按照相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）公务员因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假期间，公务员应保持通讯畅通，以便单位联系。

（4）请假申请应如实反映请假事由，如有弄虚作假行为，将按照相关规定予以处理。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2-3天（含3天）的，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

（3）请假天数在4天以上（含4天）的，由部门负责人审核后，报单位负责人审批。

3、请假销假要求

（1）公务员请假结束后，需在返回岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交书面销假报告。

（2）如请假期间遇到特殊情况，需提前或延迟返回岗位，应提前向直接上级报告，并经审批同意后方可执行。

（3）请假天数超过批准天数或未经批准擅自离岗的，将按照相关规定予以处理。请假期间，公务员应确保工作交接顺利进行，不得影响单位正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本单位公务员可享受以下假期：

（1）年假：公务员工作满一年后，根据工作年限享受相应天数的年假。

（2）病假：因疾病需要治疗或休养的，可申请病假。

（3）事假：因个人原因需要临时请假的，可申请事假。

（4）婚假：公务员结婚可申请婚假。

（5）丧假：公务员直系亲属去世可申请丧假。

（6）产假：女性公务员生育可申请产假。

（7）陪产假：男性公务员配偶生育可申请陪产假。

假期申请流程：

公务员根据实际需求，向直接上级提交书面假期申请，注明假期类型、起始日期、结束日期及申请天数。经审批同意后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：公务员因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）事假：事假期间，工资按照实际请假天数予以扣除。

（3）婚假：婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性公务员产假为98天，其中产前15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

（6）陪产假：男性公务员陪产假为15天。

3、年假规定

公务员年假天数按照以下标准执行：

（1）工作满1年不满10年的，年假5天。

（2）工作满10年不满20年的，年假10天。

（3）工作满20年以上的，年假15天。

年假应在当年内安排使用，未使用的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

产假、陪产假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

公务员应按照国家法定节假日安排休假。单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，但需提前通知全体公务员。公众假期期间，公务员应确保通讯畅通，以便应对突发情况。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：公务员未在规定的时间内到达工作岗位，即为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：公务员未请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。

处理方式：

-轻微迟到：提醒注意，记录在案。

-一般迟到：通报批评，并在当月考勤中记录。

-严重迟到：按照旷工半天处理。

-旷工：根据旷工天数，按照相关规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

公务员未按照规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

-轻度违规：通报批评，记录在案。

-中度违规：停发当月绩效奖金，并在年度考核中予以体现。

-严重违规：依法依规给予纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

旷工工资扣除规定：

-旷工半天，扣除当日工资的50%。

-旷工一天，扣除当日全部工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。

辞退规定：

-严重违反单位规章制度，经教育不改的。

-连续旷工超过规定天数，严重影响单位工作的。

4、未签到处理

公务员未按时签到，按照以下规定处理：

-忘记签到但及时补签且无其他违规行为的，给予提醒注意。

-未按时签到且未及时补签，视为旷工半天处理。

-未签到且未提供合理解释的，按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属公务员的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向上级报告。

-各级主管应公正、公平地处理公务员的考