2024年人事专员年终总结标准范文（二篇）

第4页共4页2024年人事专员年终总结标准范文在过去的____月期间，我投身于热爱的人力资源领域，开始了新的职业生涯。虽然这短暂的时间内未能在所有领域取得显著成就，但我对自身的工作有了深入的理解。以下是我入职以来的工作简要总结。1.社保公积金管理由于缺乏先前的实践经验，初期在社保公积金管理上确实面临挑战。从对公积金约定提取和普通提取的陌生，到现在能熟练掌握并成功为两位员工处理了购房公积金提取。期间，我积累了处理不同情况住房公积金提取的注意事项，以及如何确保顺利提取公积金的经验。人力资源工作繁复，社保公积金模块尤为琐碎，它要求我们具备细致入微的工作态度、强烈的责任心和高效的服务意识，定期为员工缴纳各类保险和公积金，因为这些都直接关系到员工的切身利益。同时，我们还需密切关注国家的相关政策，并适时调整以应对政策变化，如公积金基数调整、农村劳动力生育险缴纳等。2.新员工招聘与选拔在招聘方面，我凭借以往的经验和熟练度迅速上手。然而，与以往的工作相比，当前的招聘环境有所不同。以前，招聘单位在寻找合适员工时占据优势，而现在，作为地处国际化大都市北京的非传统生产型企业，招聘策略需要更加精细化和网络化。应聘者的选择范围更广，人员流动性更大，这给招聘工作带来了巨大挑战。在过去的一个月里，我已协助上级领导成功招聘销售助理____人和市场助理____人。人力资源的工作范畴远不止这些，还包括绩效考核、员工培训、薪酬福利等多个方面。我计划在这些领域提升自我，因为发现公司在这些方面还有待完善。在我逐步熟悉公司各项业务后，我将努力改进其他方面，以期全面优化人力资源工作。3.未来工作规划(1)培训鉴于公司在培训方面存在不足，我将优先构建完善的培训体系和制度。具体措施包括：为新老员工提供入职培训、部门培训和专业培训；选拔内部优秀员工担任培训师；定期邀请外部专家进行培训；以及开发人力部门的内部培训课件。(2)绩效考核我认识到，公司现有的销售助理等级工资制可能不足以全面评估员工表现。我计划在领导同意的情况下，建立新的绩效考核制度，由部门主管对员工进行多维度考核，并设立四个等级，以激励员工提升表现。同时，全勤奖的设立将作为月度和年度评优的重要依据。作为后勤服务部门，我们致力于为每位员工提供优质的福利，平衡好企业与员工之间的关系是人力资源工作的核心挑战。公司的发展需要生产和销售部门的持续进步，同时，职能管理部门的角色也应得到重视和提升。我期待得到领导的支持，推动各项管理职能的实施，我将全力以赴，为实现这一目标而努力奋斗。2024年人事专员年终总结标准范文（二）在过去的____月期间，我投身于热爱的人力资源领域，开始了新的职业生涯。虽然这短暂的时间内未能在所有领域取得显著成就，但我对自身的工作有了深入的理解。以下是我入职以来的工作简要总结。1.社保公积金管理由于缺乏先前的实践经验，初期在社保公积金管理上确实面临挑战。从对公积金约定提取和普通提取的陌生，到现在能熟练掌握并成功为两位员工处理了购房公积金提取。期间，我积累了处理不同情况住房公积金提取的注意事项，以及如何确保顺利提取公积金的经验。人力资源工作繁复，社保公积金模块尤为琐碎，它要求我们具备细致入微的工作态度、强烈的责任心和高效的服务意识，定期为员工缴纳各类保险和公积金，因为这些都直接关系到员工的切身利益。同时，我们还需密切关注国家的相关政策，并适时调整以应对政策变化，如公积金基数调整、农村劳动力生育险缴纳等。2.新员工招聘与选拔在招聘方面，我凭借以往的经验和熟练度迅速上手。然而，与以往的工作相比，当前的招聘环境有所不同。以前，招聘单位在寻找合适员工时占据优势，而现在，作为地处国际化大都市北京的非传统生产型企业，招聘策略需要更加精细化和网络化。应聘者的选择范围更广，人员流动性更大，这给招聘工作带来了巨大挑战。在过去的一个月里，我已协助上级领导成功招聘销售助理____人和市场助理____人。人力资源的工作范畴远不止这些，还包括绩效考核、员工培训、薪酬福利等多个方面。我计划在这些领域提升自我，因为发现公司在这些方面还有待完善。在我逐步熟悉公司各项业务后，我将致力于改进其他方面，以期全面优化人力资源工作。3.未来工作规划(1)培训鉴于公司在培训方面存在不足，我将优先构建完善的培训体系和制度。具体措施包括：为新老员工提供入职培训、部门培训和专业培训；选拔内部优秀员工担任培训师；定期邀请外部专家进行培训；以及开发人力部门的内部培训课件。(2)绩效考核我认识到，公司现有的销售助理等级工资制可能不足以全面评估员工表现。我计划在领导同意的情况下，建立新的绩效考核制度，由部门主管对员工进行多维度考核，并设立四个等级，以激励员工提升表现。同时，全勤奖的设立将作为月度和年度评优的重要依据。作为后勤服务部门，我们始终致力于为每位员工提供优质的福利，平衡好企业与