2024年中层干部选拔任用制度样本（四篇）

第8页共8页2024年中层干部选拔任用制度样本学校中层干部选拔任用办法（试行）一、选拔原则与提名1.根据群众推荐结果和工作实际需要，按照1:1.5的比例，提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选，并征求学校党支部的意见。二、初步审查与测评2.党支部对校长提名人选进行初审后，应组织全体党员及年级组长、教研组长以上干部会议，进行考察预告和民主测评，测评结果需通报校长。三、确定考察对象3.1学校党支部依据民主推荐和校长提名人选的测评结果，经与校长充分酝酿后，召开支部委员会议（无支委会的学校应召开全体党员会议讨论），可邀请非党员校长列席，共同确定考察对象。3.2支部委员会议应充分发扬民主，既重视民主推荐和测评结果，又避免单纯以票数取人。若多数群众持不同意见，则不得列为考察对象。3.3未经校长和党支部充分酝酿的人选，不得提交支部委员会讨论，亦不得列为考察对象。3.4确定的考察对象需报党总支审议，党总支应在规定时间内给予答复。如有异议，需进一步酝酿或上报干部科。四、党支部考察4.1学校党支部负责全面考察考察对象。4.2考察程序包括：组建考察组，制定考察方案；通过个别谈话、发放民主测评表、查阅资料等方式，广泛深入了解情况；形成书面考察材料，内容需全面、准确反映考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面，及民主推荐和测评情况，并提出任用建议。任职后，考察材料需归档保存。4.3考察组由两名党员组成，其中一名必须是党的支部委员。考察人员应坚持原则，公道正派，严守纪律，并在考察材料上署名及日期，对材料负责。4.4个别谈话对象应不少于规定人数，范围覆盖校务会成员、中层干部、党员教师代表、考察对象同事等。4.5党支部召开全体委员会或全体党员会议，邀请非党员校长列席，听取考察组汇报，并充分讨论，形成党支部意见或建议。五、校务会议讨论与校长决定5.1校务会议由校长主持，介绍拟任人选的推荐、竞聘、考察及任免理由等情况，经充分讨论后由校长决定。5.2如校务会议意见分歧，一般暂缓决定，待条件成熟后再议。5.3经校长决定后的拟任人选，需上报党总支委员会审定。六、任职6.1实行任职前公示制度，公示期一般为三个工作日。如无异议，则办理任职手续。6.2任职第一年为试用期，期满需参加考核；考核合格者按时转正。6.3实行责任聘任制，每届聘期为三年，可连聘连任。6.4决定聘用的干部，由党支部与其进行任前谈话，提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等要求，任职时间自聘任之日起计算。七、回避7.1涉及本人及亲属的干部任免讨论，本人必须回避。7.2干部考察组成员在考察工作中涉及亲属的，必须回避。八、免职学校中层干部出现以下情形之一者，一般应免去现职：达到年龄上限；年度考核、干部考察或民主测评不合格票超过三分之一，经考核认定不合格，或连续两年考核为基本合格；因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要责任；因工作需要或其他原因需免职的。免职手续需经学校党支部向党总支汇报并征得同意。九、纪律与监督9.1选拔任用学校中层干部必须严格执行本办法。9.2违反本办法的干部任免事项及决定一律无效。9.3实行责任追究制度，用人失察失误造成严重后果的，由上级组织部门追究主要责任人及其他责任人的责任。9.4加强监督责任制，学校领导在选拔任用工作中应自觉接受党组织和群众监督。对违纪违规行为，群众有权向上级党组织反映，查实后将视情节轻重追究责任。十、考核学校中层干部每学年参加教职工全员测评并进行分管工作述职。任期满一年后需向全体教职工作试用期满工作小结并接受全员测评，测评合格者按时转正。十一、附则本办法由学校党支部负责解释，讨论稿已递交学校教代会讨论修改并2024年中层干部选拔任用制度样本（二）根据群众推荐结果及工作实际需求，按照1:1.5的比例，遴选出符合选拔任用原则、条件及资格的人选，并征求学校党支部的意见。一、党支部初审与民主测评(1)党支部对校长提名人选进行初步审核后，应组织全体党员、年级组长及教研组长以上干部召开会议，进行考察预告与民主测评，随后将测评结果反馈给校长。二、确定考察对象(1)学校党支部需综合民主推荐结果与校长提名人选的测评情况，经与校长充分沟通后，召开支部委员会议（无支委会的学校则召开全体党员会议），可邀请非党员校长列席，共同确定考察对象。(2)支部委员会议应充分发扬民主精神，既要重视民主推荐与测评结果，又应避免单纯以票数取人；若多数群众持反对意见，则该人选不得列为考察对象。(3)未经校长与党支部充分酝酿的人选，不得提交支部委员会讨论，亦不得列为考察对象。(4)确定的考察对象需报党总支审议，党总支需在规定时间内（此处未明确具体时间，需补充）给予答复；如有异议，可进一步酝酿或上报相关部门干部科。三、党支部考察(1)学校党支部负责全面考察考察对象。(2)考察程序包括：①组建考察组，制定详细的考察方案；②通过个别谈话、发放民主测评表、查阅相关资料等多种方式，广泛深入地了解考察对象的情况；③形成书面考察材料，材料需真实反映考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面表现及特点，同时指出主要缺点与不足，附上民主推荐与测评情况，并提出任用建议。该材料将作为学校党支部文书档案的一部分，随任职而归档。(3)考察组由两名党员组成，其中一名必须是党的委员会委员。考察人员需坚持原则，公正无私，严守纪律，并在考察材料上签署姓名及日期，对材料内容负责。(4)个别谈话对象应覆盖校务会成员、中层干部、党员教师代表、考察对象所在部门同事及其他相关人员，确保谈话对象不少于规定人数（此处未明确具体人数，需补充）。(5)党支部召开全体委员会或全体党员会议，可邀请非党员校长列席，听取考察组汇报，并就考察情况进行充分讨论，最终形成党支部意见或建议。四、校务会议讨论与校长决定(1)校务会议由校长主持，党支部负责人介绍拟任人选的推荐、竞聘、考察及任免理由等情况。经与会人员充分讨论后，由校长做出决定。(2)若校务会议讨论意见存在分歧，一般应暂缓决定，待条件成熟后再行讨论。(3)经校长决定后的拟任人选，需上报党总支委员会审定。五、任职(1)实行任职前公示制度。在校务会议决定后，对拟任对象进行校内公示，公示期一般为三个工作日。如公示结果不影响任职，则办理相关任职手续。(2)任职第一年为试用期，试用期满需参加考核；考核合格者，按时转正。(3)实行责任聘任制。每届聘期为一至三年，可连聘连任。(4)决定聘用的干部，由党支部与本人进行任前谈话，反馈考察评价结果，明确努力方向，并提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等要求。干部的任职时间自聘任之日起计算。六、回避制度(1)在学校讨论干部任免时，若涉及本人及其亲属，本人必须回避。(2)干部考察组成员在考察工作中若涉及亲属关系，亦需回避。七、免职学校中层干部在出现以下情形之一时，一般应免去现职：1.达到年龄上限。2.在年度考核、干部考察或民主测评中不合格票数超过三分之一，经考核认定不合格，或连续两年考核为基本合格。3.因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要责任。4.因工作需要或其他原因需免职的。免职手续需由学校党支部向党总支汇报并征得同意。八、纪律与监督(1)选拔任用学校中层干部必须严格遵守本办法规定。(2)违反本办法规定的干部任免事项及决定一律无效。(3)实行学校中层干部选拔任用工作责任追究制度，对用人失察失误造成严重后果的，由上级相关部门追究主要责任人及其他责任人的责任。(4)实行学校中层干部选拔任用工作监督责任制。学校领导在选拔任用工作中应自觉接受党组织和群众的监督。对选拔聘用工作中的违纪违规行为，群众有权向上级党组织反映；情况属实的，将视后果轻重追究党政主要领导的责任。九、考核2024年中层干部选拔任用制度样本（三）为深入拓宽人才选拔与任用渠道，积极促进德才兼备、深受群众认可的杰出干部脱颖而出，进而提升我校中层干部团队的整体素质，以更好地满足我校在提升办学质量与效益方面的需求。经学校领导班子慎重研究，特制定本实施方案。一、指导思想与原则在选拔中层干部时，我们将致力于提高学校行政干部队伍的综合素质，优化人员配置结构，拓宽人才选拔的视野，树立正确的用人导向，并建立起一套有利于优秀人才崭露头角的选人用人新机制。通过公正、公开的推荐选拔流程，遴选出既具备高尚品德又拥有卓越才能、工作扎实勤勉、在群众中享有高度威信、组织管理能力强劲的干部，以充实和调整现有的学校行政干部队伍，将学校领导班子打造成为一支综合素质卓越、勇于担当创新、团结协作紧密、廉洁自律严明、结构科学合理、工作高效精干的坚强战斗集体。二、组织领导为确保本次中层干部选拔任用工作的顺利进行与高质量完成，特成立泰丰小学中层干部选拔工作领导小组，负责全面领导与指导此项工作。领导小组成员名单如下：组长：褚振福成员：李莉、李孝智、龚海燕三、选拔职位设置根据我校的实际情况与工作需要，本次中层干部选拔将设置以下职位：教导室正、副主任，教务室正、副主任，总务室正、副主任。四、选拔范围本次选拔面向全校所有在编在职人员开放。五、任职资格条件1.应聘者需具备较高的政治觉悟、业务能力和良好的道德品质，熟悉并遵守国家教育法律、法规及政策要求；2.热爱教育事业，勤勉廉洁，作风正派，爱岗敬业，能够与同事和谐相处，在师生中享有较高声誉；3.持有相应教师资格证书，具备小学一级及以上职称，近____年来的年度考核均需达到称职标准；4.拥有出色的口头与书面表达能力、学习能力、组织协调能力，秉持先进的教育理念，具备开拓创新精神；5.身心健康状况良好，能够胜任所应聘职位的工作要求。六、程序与方法1.公布职位：召开全校教职工大会，深入学习选拔实施方案内容，并公布具体职位及任职资格条件。2.推荐候选人：聘任工作领导小组依据任职资格条件，在全校在编教师范围内推荐候选人，全面考察其德、能、勤、绩等方面表现。经与候选人深入交谈后确定初步人选，并在校务公开栏上予以公示。3.民主测评：由聘任工作领导小组组织全校教师以无记名投票方式，对候选人进行民主测评。参与投票的人数需达到学校在岗总人数的____%以上。民主测评采用____分制进行评分。4.领导小组评议：领导小组根据民主测评结果及组织考察情况综合评定最终人选。5.任前公示：将各职位拟任人选在校务公开栏上公示____个工作日，广泛征求全校教师的意见与建议。6.正式聘任：经公示无异议后，由校长正式聘任各职位拟任人选（聘期与校长任期保持一致），并设置一年试用期。本实施方案由泰丰小学中层干部选拔工作领导小组负责制定并报请学区审批备案后实施。一切解释权归领导小组所有。2024年中层干部选拔任用制度样本（四）第一章总则第一条为深入贯彻党的干部工作路线、方针、政策，旨在增强中心的公信力，提升工作效率，构建一个灵活高效、充满活力且利于优秀人才脱颖而出的选人用人体系，以强化干部队伍建设，加速中心业务发展。依据____颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，并紧密结合本中心实际情况，特制定本暂行办法。第二条在选拔任用中层干部时，必须坚定不移地遵循以下原则：（一）坚持党对干部工作的全面领导；（二）坚持德才兼备、以德才兼备为标准；（三）坚持群众公认、注重实际业绩；（四）坚持公开、平等、竞争、择优；（五）坚持民主集中制原则。第三条本暂行办法的适用范围涵盖中心正、副股级中层干部的选拔任用工作。第四条中心领导班子应严格按照干部管理权限，认真履行选拔任用中层干部的职责，并负责本暂行办法的具体组织与实施工作。第二章选拔任用条件第五条选拔担任中层干部需满足以下条件：（一）具有五年以上工龄，且通常需具备行政业务相关工作经验；（二）具备大学本（专）科及以上学历；（三）在检验检测相关领域内，应持有____个（含____个）以上相关资格证书；（四）拟任中层正职者，需具备三年以上副职岗位任职经历；（五）关于年龄限制，中层正职男同志一般不超过____岁，女同志一般不超过____岁；中层副职男同志年龄一般不超过____岁，女同志一般不超过____岁；（六）在同等条件下，优先考虑取得中级（含中级）以上职称的候选人；（七）近年来年度考核均需达到称职（或合格）及以上标准；（八）身体健康，能够胜任岗位工作要求。第六条干部的提拔应遵循逐级晋升的原则。对于特别优秀的青年干部或因工作特殊需要、业务能力突出的，可破格或越级提拔。破格或越级提拔的条件与理由，需经中心主任办公会议及社会集体研究确定，并严格按照上级规定的程序办理。第三章选拔任用程序第七条个人推荐。向每位职工发放《个人拟定岗位推荐表》，采取实名制方式进行全面推荐。第八条演讲竞聘。报名参加演讲赛的候选人需针对个人推荐的岗位进行业务与技能方面的演讲。第九条民主测评。演讲结束后，组织全体职工对演讲者进行测评，测评结果按分数高低排序。第十条个别谈话。根据《推荐表》与《民主测评表》的结果，确定谈话对象，由中心领导班子成员进行个别谈话，深入了解情况。第十一条民主决策。召开中心班子（扩大）会议，研究并确定中层干部人选。第四章任职第十二条实行任职前公示制度。在中心班子（扩大）会议讨论决定后、正式下发任职文件前，需在中心范围内进行公示，公示期通常为五个工作日。第十三条实行任期制。中层干部的任期为三年一届，同一职位连续任期一般不超过两届。第十四条任前谈话。对决定任用的干部，由中心主任进行集体谈话。第十五条发文任职。中层干部的提升需报经贸工委批复后，以中心名义发文，由中心主任签发。中层干部因换届调整而离任的，视为自然免职，一般不再另行发文。第五章交流与回避制度第十六条实行干部交流制度：（一）干部交流、多岗位锻炼是干部培养、