部门行政工作职责

部门行政工作职责部门行政工作职责篇一职责描述：1、负责办公室日常办公制度维护、管理。2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。3、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。4、处理公司对外接待工作。5、协助总经理处理行政外部事务。6、公司微信公众号维护。7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。任职要求：1、爱岗敬业，能吃苦耐劳；2、顾全大局，有服从意识；3、团结友善，诚信待人，助人为乐；4、肯学习上进，人品佳形象好；5、有创新思维，履职能力强；6、有事业心和责任感，敢于担当。7、熟悉微信公众号维护流程。部门行政工作职责篇二1、主持行政部全面工作，配合上级做好行政人事方面的工作;2、结合公司实际，组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程;3、统一管理行政部文件、资料、档案，做好档案资料的收集、整理、立卷、归档和利用工作;4、组织实施各项会议、学习活动、文体活动并协调好各部门之间的工作;5、负责对外接待、日常行政管理和后勤服务保障工作6、负责企业文化建设和推广工作;7、完成总裁交办的其他工作。部门行政工作职责篇三（1）传达并贯彻执行（或监督执行）总裁办会议的决定及上级部门、领导的各种指示，维持公司经营良好的运作次序。（2）负责组织人事管理、档案资质、行政后勤、保卫工作管理制度的拟定、检查、跟踪、监督和执行，确保其有效实施。（3）负责公司资质、资产管理及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用及管理费用的监督控制、报销核算等。（4）负责协调、安排、组织相关接待、会务及内外部活动。（5）协调各部门、各级人员之间的关系、创建良好的企业文化。（6）完成上级领导交办的其它工作。部门行政工作职责篇四1、组织做好公司安保工作，确保公司员工的人身、财产安全，办公、生活秩序不受外界干扰；2、承担公司固定资产管理，做到分类清晰、帐物相符。做好行政类办公设施的统一调配及总务行政设施维护、维修工作，提高各项财产的利用率和使用寿命；3、统筹管理公司食堂、宿舍、车队、商务中心，做好员工后勤服务及福利发放工作；4、优化公司办公环境，做好绿化及保洁工作；建立、健全良好的办公秩序；协调办公设施、设备、用品的发放；5、做好车队商务服务，满足业务及办公用车需要；6、制定部门内成本与绩效管控目标，监督实施。部门行政工作职责篇五1、负责公司前台接待工作;2、负责办公用品购买、管理与发放;3、负责办公环境优化与管理;4、负责各类费用提单与报销;5、负责员工每日福利的规划与安排，营造健康活泼，积极向上的办公氛围;6、协助各部门组织团建塑造团队文化;7、协助上级完成公司其它行政事务性工作及部门内部日常事务工作;8、协助上级制定行政、内务及安全管理工作计划并及时执行、跟进、反馈;9、完成上级交办的各项工作任务。部门行政工作职责篇六1、负责总机电话接听转接，外部访客接待以及访客卡的发放及收回管理定时清点2、负责公司行政管理及办公用品管理，包括各类物品的登记、申领、盘存3、宿舍住宿登记安排及宿舍卫生检查，负责公司钥匙整理统计配制编号登记4、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员;对面试人员的预约、安排等工作5、负责公司各类事务性请款及分摊工作，包括文具费用、快递费用、房租水电及车辆费用等6、负责采购发票的签收及登记7、完成上级交办的其它工作8、支持其他部门工作，并有意愿转任销售助理、部门助理、总经理助理等岗位;部门行政工作职责篇七一、负责对内、对外发函、申请、通知等文件的起草。二、负责安排公司日常工作，包括车辆、会务、接待等，为各部门做好服务工作。三、公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督。四、负责公司证照的办理、审验、年检工作。五、负责公司固定资产的登记管理工作。六、负责公司的各种行政档案的管理工作。七、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导。八、负责公司对外联系工作，公司领导及员工外出学习、培训、旅游等事项的组织、安排、接洽工作。九、作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见。十、配合公司相关部门进行企业文化的建立。十一、负责本部门员工的评估与考核。十二、完成领导交办的其它任务。部门行政工作职责篇八人事行政部长任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;3、具有3年以上本岗位实际工作经验;4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;8、能够熟练的使用各种办公软件;9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。岗位职责:1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;17、负责公司食堂管理工作;18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;20、完成总经理交办的其他工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;3、具有3年以上本岗位实际工作经验;4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;8、能够熟练的使用各种办公软件;9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。岗位职责:1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;14、负责公司物品采购