2024年临时工用工合同样本（二篇）

第5页共5页2024年临时工用工合同样本经双方平等协商，甲方决定招用乙方为临时工作人员，并订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限本合同为有限期的劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作岗位甲方招用乙方从事____岗位工作，具体事项另行约定。乙方同意接受甲方的工作安排，并须按照甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。三、工作条件和纪律甲乙双方均须遵守国家法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合岗位需要的工作条件和劳动保护设施。乙方应遵守甲方制定的规章制度和岗位职责，服从管理，按时、按质、按量完成工作任务，并严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬(一)乙方试用期内工资为____元/月，试用期满后工资为____元/月。(二)甲方应于每月____日发放工资，确保工资及时足额支付，不得无故克扣或拖欠。五、劳动保障(一)甲乙双方应依法参加社会保险，并按国家和省市有关政策、规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。(二)乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇以及终止和解除劳动合同后的相关待遇，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。(四)乙方患病或非因公(工)负伤的医疗期及其待遇，按相关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。六、劳动合同的变更、终止与解除(一)本合同的变更须经双方协商一致，并按原签订程序进行。(二)本合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。(三)乙方存在以下情形之一的，甲方有权随时单方解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合招用条件的；2.连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的；3.严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。(四)在以下情况下，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)以下情况下，甲方不得依据上述第四款规定解除或终止劳动合同：1.乙方患病或负伤在医疗期内的；2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4.国家法律、法规另有规定的。(六)乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。(八)以下情况下，乙方有权随时提出解除劳动合同：1.在试用期内的；2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或提供工作条件的；3.甲方未依法缴纳社会保险费的；4.国家法律、法规另有规定的。(九)经双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违约责任甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方应支付给对方违约金，具体金额由双方另行约定。如给对方造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、其他约定事项双方可就其他未尽事宜进行约定。九、法律适用与争议解决本合同条款如与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。本合同履行中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向上级主管部门申请调解；调解无效的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、合同效力与份数本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效，双方必须严格履行。甲方(盖章)：法定代表人(签章)：(负责人)____年____月____日乙方(签字)：____年____月____日2024年临时工用工合同样本（二）甲方：_____有限公司签定日期：_____乙方：_____编号：_____根据相关法律法规及双方平等自愿的原则，甲乙双方经协商一致，特订立本合同如下：一、甲方因生产需要，招用季节性临时工，乙方符合甲方招工条件（详见附件），自愿报名并经考核合格，予以录用（试用期为____天）。二、录用后，在生产期间，乙方按甲方规定的计件工资标准计算薪酬，甲方将按时足额支付乙方工资，不再另行发放其他费用。三、生产期间，甲方将为乙方提供必要的劳动防护用品（工作服于当年用工结束时统一收回保管），乙方不再享受生产以外的劳动保险和福利待遇。四、乙方须遵守以下工厂规章制度：1.遵守上下班时间规定，服从甲方工作安排。2.不得找人代替（如遇特殊情况无法上班，必须提前请假）。3.爱护公司财物，妥善保管个人工具用品，如有丢失需赔偿。4.维护环境卫生，统一在公司食堂进餐，禁止在车间内进食。5.未经甲方允许，不得携带厂内任何物品出厂。6.严格遵守甲方各项管理规定（详见附件），确保产品质量。7.乙方工作满25天以上，甲方将在规定日期内发放工资，其他时间不予发放。五、若乙方违反上述规章制度，甲方有权依法解除合同并予以辞退；若乙方对工厂工作安排、工资待遇等存在不满，亦有权解除合同并离职。六、本合同自每年用工开始时签订，经甲乙双方签字或盖章后生效，至当年用工结束时终止。七、乙方应严格遵守