2024年公司安全生产教育培训制度（三篇）

第3页共3页2024年公司安全生产教育培训制度1、全面推行全员安全教育。鉴于安全生产关乎企业全体员工，务必确保每位员工均能接受安全教育，深入学习安全生产相关的法律法规、方针政策，以及安全操作规程与安全生产制度，确保每位员工均对安全生产保持高度重视，并在日常工作中时刻遵循安全生产原则。2、新入职员工必须完成百分之百的公司、支公司及班组三级安全教育（三级安全教育总时长不得少于四十学时），且需通过相应考试后方可存档备案，并安排至生产岗位。具体教育安排如下：（1）公司一级安全教育：由公司安全监察部负责实施，旨在使新入职员工充分认识到安全生产的重要性，了解公司概况及各项工作的特性与安全要求。通过学习《安全生产法》、《安全工作规程》及上级领导的安全指示，结合公司安全生产经验与教训，初步掌握防火、防人身事故等基本知识。（2）分子公司二级安全教育：由各单位分管安全生产的领导及安全员负责，重点使新入职员工了解本单位概况、安全生产过程及特点，以及在企业生产工作中的地位与作用。同时，学习安全工作流程、本岗位安全操作规程及安全生产制度，并了解本单位在安全生产方面的经验教训。（3）班组三级安全教育：由班组长、班组安全员或指定有经验的老工人负责，主要使新入职员工深入了解本岗位的安全操作规程与安全规定，以及生产特点。还需掌握个人防护用品与安全工器具的使用方法，了解本岗位存在的不安全因素及以往事故的经验教训。3、职工的安全培训教育由安监部负责监督，各单位安全负责人具体组织实施，并通过考试形式检验培训效果。考试成绩将记录建档，以便后续管理。4、特种作业人员必须按照GB5306规定，参加由阳泉供电分公司及市相关劳动安全培训部门组织的特种作业人员培训，并在培训合格后持证上岗。严禁无证上岗操作。5、公司中层以上干部作为企业生产的组织者与指挥者，是实现安全生产的关键环节。因此，每两年必须集中进行一次安全教育，确保受教育人数与考试合格率均达到百分之百。该项工作由公司统一组织实施。6、班组长作为企业最基层的组织者与指挥者，需全面了解企业安全生产规章制度及本班组的安全操作规程。为此，班组长需每两年进行一次安全教育与考核，确保受教育人数与考试合格率均达到百分之百。该项工作由安监部负责组织实施，相关登记表、试卷及成绩统计表由公司安监部建档保管。7、对于变换工种的员工，需按照新入职员工“三级教育”中的第二、三级要求进行培训教育，并在考核合格后方可上岗。8、对于离岗三个月以上重新上岗的员工，需接受复工安全教育，以重新熟悉安全操作规程。该项教育由生产单位参照“三级教育”中的第二、三级内容进行培训，并将复工教育结果填写于教育登记表后向公司安监部申报备案。9、特种作业人员虽已持证上岗，但仍需按照国家规定在2至规定年限内进行一次安全技术复训。复训合格后方可继续上岗操作。复训计划由各单位向安监部提出并由其组织实施与建档管理。2024年公司安全生产教育培训制度（二）为确保企业安全生产环境的稳固，提升全体员工自我及相互保护的意识，我们致力于在员工心中根植“安全第一”的核心理念，并使其充分理解安全生产的基本知识，熟练掌握相关操作技能。为此，特制定以下制度：一、实施“三级”安全教育培训体系企业的安全教育培训工作由安全生产管理部统筹执行，各车间则由其主要负责人负责具体培训的实施，而班组层面则直接由班组长负责培训的组织与执行。二、培训计划的精心编制依据企业年度培训规划，安全生产管理部门需进一步细化半年、季度及月度培训计划。同时，各车间与班组需紧密围绕企业总体计划，制定各自的针对性培训计划。三、培训原则的确立培训应遵循“精准高效、实用性强”的原则，确保培训内容既具有针对性又具备实效性。四、培训内容的全面覆盖培训内容广泛涵盖安全生产的法律法规、基础知识、管理制度、操作规程、实操技能以及事故案例分析等。企业层面的培训侧重于法律法规、方针政策、行业规范及企业内部规章制度；车间与班组培训则聚焦于安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程及事故案例深度剖析；对于特种作业人员，培训重点在于特种设备操作规程及安全知识；而针对重大危险源相关人员，培训则聚焦于危险源特性、现状、潜在事故及防范措施。五、培训形式的灵活多样我们鼓励采用多元化的培训方式，包括但不限于课堂讲授、现场参观、实操演练、安全技能竞赛、观看录像、小组讨论及现场示范等，以提升培训效果。六、培训学时的明确要求针对高风险岗位的主要负责人及安全管理人员，每年培训学时不得少于既定标准；其他部门主要负责人亦需完成相应学时的培训；新入职员工则需完成更为严格的培训学时要求。七、培训要求的严格执行在新技术、新工艺、新设备、新材料投入使用前，必须进行相应的安全教育培训。新入职员工及转岗员工在正式上岗前，必须完成必要的安全教育培训，且新入职员工需通过“三级”安全教育培训后方可上岗。特种作业人员必须参加并通过相关部门组织的培训，取得《特种作业人员操作证》后方可持证上岗。八、培训档案的规范管理建立健全培训档案管理制度，详细记录培训计划、培训资料、课程安排等相关信息，确保培训过程的可追溯性及培训成果的有效管理。2024年公司安全生产教育培训制度（三）1、实施全员安全教育。鉴于安全生产关乎企业全体员工，每位员工均须接受安全教育，深入学习安全生产的法律法规、方针政策，以及安全操作规程和安全生产制度，确保每位员工都高度重视安全生产，并在日常工作中时刻强调其重要性。2、新入职员工进入本单位后，必须全面接受由公司、支公司、班组组成的三级安全教育（三级安全教育总时长不得少于四十学时）。只有在通过考核并存档备案后，方可安排其进入生产岗位。具体教育内容包括：（1）公司一级安全教育：由公司安全监察部负责，旨在使新员工充分认识到安全生产的重要性，了解公司概况及各项工作的特点，掌握基本的安全要求和规定。同时，初步学习防火、防人身事故等安全知识，深入学习《安全生产法》、《安全工作规程》及上级领导的安全指示，并借鉴公司的安全生产经验和教训。（2）分子公司二级安全教育：由各单位分管安全生产的领导和安全员负责，重点介绍本单位概况、安全生产的过程和特点，以及在企业生产工作中的地位和作用。新员工需学习安全工作流程、本岗位的安全操作规程及相关安全生产制度，并了解本单位在安全生产方面的经验和教训。（3）班组三级安全教育：由班组长、班组安全员或经验丰富的老工人负责，使新员工熟悉本岗位的安全操作规程和安全规定，了解生产特点，并掌握个人防护用品和安全工器具的使用方法。同时，了解本岗位存在的不安全因素及过去发生的事故案例，从中吸取经验教训。3、职工的安全培训教育由安监部负责监督，各单位的安全负责人具体组织实施，并进行定期考试。考试成绩将作为员工档案的一部分进行管理。4、特种作业人员教育培训：根据GB5306规定，特种作业人员必须参加由阳泉供电分公司和市相关劳动安全培训部门组织的培训。培训合格后，方可持证上岗操作，严禁无证上岗。5、公司中层以上干部作为企业生产和指挥的关键人物，是实现安全生产的重要环节。因此，每两年必须集中进行一次安全教育，确保受教育人数和考试合格率均达到100%，由公司统一组织实施。6、班组长作为企业最基层的管理者和指挥者，必须全面掌握企业安全生产规章制度和本班组的安全操作规程。为此，班组长每两年必须进行一次安全教育和考核，确保受教育人数和考试合格率均达到100%。该工作由安监部负责组织实施，并将相关登记表、试卷和成绩统计表建档保管于公司安监部。7、对于变换工种的员工，生产单位需按照新职工进入企业的“三级教育”要求中的二、三级内容进行培训教育。员工需通过考核后方可上岗。8、对于离岗三个月以上重新上岗的员工，必须进